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@erolbaba113: Günde 15 sn egzersiz ile Boy uzatma youtube Erol Baba @Erolbaba3480 HiçBir Gıda yok ilaç yok sadece 15 sn günde vqkit ayırın bukadar Takip edin youtube kanalımı Genetik değil bedava Binlerce lira harcamaya sonn... #boyuzatma #boyuzatmayöntemleri #boyuzatmak https://youtube.com/@erolbaba3480?si=NtQ50P1J0mDVXr2N

Erol Baba
Erol Baba
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Tuesday 25 February 2025 13:18:42 GMT
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Comments

user3724995379691
Afonya🌴🍁🍂 :
Düzdürse Allah razaslna deyin
2025-02-26 05:13:04
1
zulfuqarov651
zulfuqarov :
Amin
2025-02-26 14:09:54
1
mavilim039
mavilim :
Yuh
2025-02-26 12:03:16
0
iman.o20
iman :
eeeeee durrrrrrr
2025-02-26 11:12:01
0
behruz.rehimov4
Behruz Rehimov :
Heç olmasa gecdə olsa deyin.
2025-02-26 10:01:24
0
perishte77
Периште :
OMG 😦
2025-02-26 09:37:39
0
krokodil3442
aCrKn :
seyrederken uzadım yeter bence 😂
2025-02-25 20:45:52
212
duygularin.rengii
Duygularin.rengii :
Erdoğani bile geçtin bu yalanlarla..: )))
2025-02-26 11:01:13
43
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I miss my friends :(( #blanketlife #distancedance
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Omg look at those crit words kazuha did for u 103k is crazy 😳 #GenshinImpact #foryoupage #kazuha #kaedeharakazuha #genshin #fyp
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#สายแดนซ์ #สาวสวย #สายบันเทิง #ป๊อปปี้ #สาวกาฬสินธุ์ #กดหัวใจ เบาให้แล้วนะ
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró improcedente el despido de una empleada de Mercadona que fue sorprendida bebiendo una lata de cerveza durante su descanso, supuestamente, según la empresa, poniendo en riesgo la seguridad en su puesto de trabajo. Para el tribunal, aunque la normativa interna prohíbe el consumo de alcohol en horario laboral, Mercadona no logró demostrar que la trabajadora estuviera en estado de embriaguez ni que su desempeño se viera afectado. Por ello, concluyó que el hecho no fue lo suficientemente grave como para justificar el despido disciplinario. #despido #cerveza #abogado #trabajo
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró improcedente el despido de una empleada de Mercadona que fue sorprendida bebiendo una lata de cerveza durante su descanso, supuestamente, según la empresa, poniendo en riesgo la seguridad en su puesto de trabajo. Para el tribunal, aunque la normativa interna prohíbe el consumo de alcohol en horario laboral, Mercadona no logró demostrar que la trabajadora estuviera en estado de embriaguez ni que su desempeño se viera afectado. Por ello, concluyó que el hecho no fue lo suficientemente grave como para justificar el despido disciplinario. #despido #cerveza #abogado #trabajo

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