Maria Taunay
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Tuesday 01 April 2025 15:26:13 GMT
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Comments
giovannisgava :
Discordo em partes, gerar aderência do time e engajamento trás mais resultado do que enfiar guela abaixo políticas ultrapassadas, falo isso de ambas às perspectivas de membro de time e tech lead.
2025-04-01 19:29:41
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NAT,THUR :
eu tentei agradar meu grupo,dei benefícios cuidei dei folga. no final quase me ferrei. hoje não sou amigo de nem um . faço oque precisa ser feito. gostando ou não.
2025-04-01 23:26:15
55
Nadja :
Concordo, porém algumas empresas trabalham contra, na cultura.O indicador de clima organizacional se mistura a falta de maturidade da gestão superior, utliza como ferramenta de controle da liderança
2025-04-01 15:40:31
51
Fernando Peres :
A verdade é que muitos romantizam a função. Mas no mundo real a verdade é simples. Qualquer gestor tem que trazer resultado e pra isso é preciso significa não ser aceito por todos.. simples assim…
2025-04-01 16:16:37
40
Alex S :
Ser gestor de pessoas não é tarefa fácil.
2025-04-02 22:32:42
21
jorgedoriajr :
Precisamos entregar e trabalhar de forma colaborativa, onde todos são responsáveis pela entrega final.
2025-04-01 18:55:41
17
Priscila :
E tem gente que paga pra ter uma mentoria dessa! Todo mundo precisa de gente, e agradar as pessoas é um caminho!
2025-04-02 23:45:28
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rapha_soutto :
Galera, sou totalmente de acordo. É claro que existe a possibilidade de falar com um pouco mais de “tato”, nao desmerecendo a moça do vídeo, longe disso, quem sou eu. Todavia indico lerem o livro - A coragem de não agradar - . Vocês vão entender o que a moça do vídeo tá falando, sem a película do “choque”
2025-04-01 21:43:35
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josepereirabispob :
eu mesmo gosto da maneira com que você fala, ninguém ou quase ninguém gosta de ouvir a verdade.
2025-04-01 17:05:08
9
Dr.JuRa🤓 :
Nossa mas isso veio no momento certo ♥️assumindo uma nova loja hoje na empresa e vamos lá!!!! 💪
2025-04-01 15:40:49
19
Lene Bentes :
Eu sempre falo isso p minha equipe. " Ninguém precisa amar ninguém, mas o respeito deve prevalecer, cada um fazendo o que tá sendo pago p fazer", ponto fim!
2025-04-04 10:48:49
3
michelly lima :
isso tbm serve pro outro lado, se eu faço meu serviço direto... o gestor não precisa gostar de mim.
2025-04-04 08:59:22
6
Nice Costa :
Nem deixei vc terminar, sou professora e muito exigente, só chegar numa escola sempre sou rejeitada. Dps tenho uma conversa com os alunos e falo: "não precisa gostar de mim, apenas me respeitem"!
2025-04-02 16:59:44
9
Kedma Farsura :
Coerências e objetividade! Faz todo sentido!
2025-04-01 15:55:48
6
Rose Alves :
Perfeito 🥰
2026-02-10 10:42:42
1
blueboy :
essa geração de agora quer trabalhar num lugar "legal", nao querem responsabilidades. eles querem sair do trabalho e ir pra academia tirar foto no espelho e sem preocupaçao com o dia de amanha.
2025-04-03 11:13:18
5
Marcus Ferreira :
Essa mulher já nos dá mentoria com seus vídeos. Eu adoro.
2025-04-18 18:16:13
7
gabrielmachaddo :
Vdd
2025-06-21 22:57:30
1
JRFachim :
Maria,
2025-04-16 23:35:21
1
André Elizeu Caetano :
show 💪💪💪
2025-04-03 21:06:24
1
Elisa 🌷🪻⚘️ :
Mas o que seria o agradar? Gestor quer resultados e a equipe precisa entregar, ponto.
2025-04-03 03:12:53
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xu :
Mas um agrado pros funcionários de vez em quando é sempre bom hehehe! difícil… tem que saber balancear
2025-05-04 21:15:28
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ro2santos :
Mais eu acho que é a forma do outro lado, vc é empático, tem uma boa comunicação, vc está junto com o time , vc acompanha seu time , vc é ser um líder mais ter um lado humano mas sabendo ter onde lado profissional firme quando tem que ser .
2025-06-23 16:52:13
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Cristiane Farias :
Eu faço minha parte...realmente ninguém precisa gostar
2025-04-02 18:31:08
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manualdemulher :
Tive uma colega de mesmo cargo que eu tentei explicar isso pra ela, que eles nunca iam gostar da gente e estamos pra ser chatos, ficou querendo agradar, degringolou a loja😂, todos saíram perdendo
2025-04-04 21:59:55
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