@mohamed_rizqi: Un enseignement du Coran qui peut changer ta vie !

Mohamed-Amine | Business Halal
Mohamed-Amine | Business Halal
Open In TikTok:
Region: FR
Thursday 03 April 2025 16:22:26 GMT
522994
95758
1200
9181

Music

Download

Comments

skrwbb
شاكير🌊 :
Moi je fais des dua pour arrêter un péché pourquoi الله ne me l’accorde pas alors?
2025-04-03 16:27:12
142
mus.13k9
𝖒𝖚𝖘.13𝖐9 :
qu’ الله aide la Palestine qu"الله accepte nos duaa qu'الله nous accordé le paradis qu'الله accepte nos prières qu'الله protège nos parents qu'الله protège nos grands mères/pères 🤲🏾 Amin
2025-04-04 15:57:06
70
mab.jr7
Tenez : :
Qu’Allah m’accorde le brevet ❤🙏🤲
2025-04-04 17:58:34
1274
ouzeirouissa80
L'apprenti 📚🇳🇪🤍 :
Je ne sais pas ce que tu traverses, mais si tu tombes sur ce petit message, qu'Allah guérisse tes plaies les plus profondes 🤲❤️
2025-04-04 16:35:32
921
mmbvision5
MMB VISION :
Qu’Allah nous facilite
2025-04-04 12:30:07
151
na.03w
n4naa :
Qu’Allah m’accorde le bac
2025-04-04 17:48:56
289
lencien06
l'ancien :
on va réussir inchallah 🙏🙏
2025-04-04 11:49:15
660
mouna.user9686243682927
mouna diallo :
Qu'Allah nous accordre le Bac 2025
2025-04-05 18:56:10
10
tellement23
tellement23 :
Qu’Allah m’accorde le brevet 🤲🏽
2025-04-05 13:53:12
11
salovermill
salo vermille :
Bac2 inch'Allah
2025-04-04 21:28:11
25
lbellenana2
Reine👑 Dollars 💸💸💸 :
Qu’Allah nous accorde le BEPC
2025-04-04 22:26:42
32
user5817067902045
Zeynab 💝sirani 224 :
BAC2 inchallah 🙏❤️
2025-04-04 21:40:25
12
yasminemoussa357
Yasmine :
qu'Allah nous guide
2025-04-05 19:53:23
10
mourciss0
Mour Ciss :
depuis sénégal 🤩🤩🤩🤩
2025-04-04 23:05:45
8
yy.ns69
𝑌’💴 :
qu'الله m'accorde le bac et la réussite de mon projet
2025-04-06 17:31:54
6
no4r_nour
𝐧.𝐮𝐫🍒 :
Qu’Allah aide la Palestine
2025-04-06 11:52:54
15
rttttttttfxjlxxbkong00
khadi jolie ❤️ :
qu'Allah nous accorde la réussite ici bas et dans l'au delà
2025-04-05 15:39:30
11
mericainbawzzi
Méricain 🇺🇸☠️ Bawzzi 🧠 :
un coeur❤️pour le prophète Mohamed sws
2025-04-06 00:48:58
16
papusdiaby485
Papus Diaby :
Amine yarab
2025-04-04 09:52:45
5
mr_azeem_free_gaza
Azeem🇵🇸☝️🇲🇺🤲⚖️🫡 :
Free Palestine Free gaza
2025-04-04 05:25:46
8
ivorycoast44
ivoire la patrie :
amina qu allah accepte nos benediction
2025-04-03 22:58:07
22
dessins.db.dbz.dbs
dessins DB DBZ DBS :
faut être musulman pour pouvoir réussir dans la vie ?🤦‍♂️
2025-04-10 21:40:52
7
aymenmcharek91940
Aymen :
moi j'ai fait pleins de douaas pour avoir un travail qui me plaît je suis éducateur Futsal catégorie U10-U11 je suis content et je passe mes diplômes en même temps
2025-04-03 21:47:47
6
kon.izzak
KONÉ IZACK :
Mais TU N'a Pas DIS Comment Le Utiliser Tu À Juste Montré Le Versé Tu N'a Pas DIS Quand Le Lire Où Si Ont Doit Le Écrit ?
2025-04-04 08:25:43
7
daouda.dera
Daouda Dera :
الله أكبر
2025-04-26 19:42:08
2
To see more videos from user @mohamed_rizqi, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

CÓ THỂ ĐỂ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI BẮT ĐẦU LÀM VIỆC TRONG LÚC CHỜ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? Không. Nếu thuộc diện bắt buộc phải có Giấy phép lao động, người nước ngoài không được bắt đầu làm việc khi giấy phép chưa được cấp. Việc doanh nghiệp đã nộp hồ sơ hoặc đang chờ kết quả không đồng nghĩa với việc người lao động đã đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam. Quy định này cũng cần được lưu ý khi doanh nghiệp dự định cho nhân sự nước ngoài thử việc trước ngày nhận giấy phép. HR cần phân biệt việc ký kết, chuẩn bị hồ sơ lao động với việc thực tế bắt đầu làm việc. Doanh nghiệp có thể chủ động trao đổi điều kiện tuyển dụng, chuẩn bị hợp đồng và hoàn thiện hồ sơ xin Giấy phép lao động, nhưng không nên bố trí người lao động thực hiện công việc khi chưa đáp ứng điều kiện pháp lý. Việc gọi giai đoạn này là “thử việc”, “đào tạo tại chỗ” hay “hỗ trợ công việc” không tự động giúp được miễn yêu cầu về giấy phép nếu hoạt động thực tế thuộc diện phải xin. Trước ngày dự kiến nhận việc, doanh nghiệp cần kiểm tra người lao động có thuộc diện phải xin Giấy phép lao động hay được miễn theo quy định. Nếu thuộc diện miễn, cần xác định trường hợp đó có phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động hay chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo. Không phải mọi trường hợp miễn đều áp dụng cùng một quy trình, vì vậy HR nên rà soát căn cứ miễn và hoàn tất đúng thủ tục trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Nếu người lao động làm việc khi chưa có giấy phép trong trường hợp pháp luật yêu cầu, cả người lao động và doanh nghiệp có thể bị xử lý theo quy định hiện hành. Tùy hành vi và tình tiết cụ thể, người lao động có thể bị phạt tiền và áp dụng biện pháp trục xuất; doanh nghiệp cũng có thể bị xử phạt vì sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép hoặc không có giấy tờ xác nhận thuộc diện miễn theo yêu cầu. Do đó, không nên chỉ dựa vào việc hồ sơ đã nộp để cho phép nhân sự bắt đầu làm việc. G.I.A CORP hỗ trợ doanh nghiệp kiểm tra điều kiện làm việc của người nước ngoài, xác định trường hợp cần xin Giấy phép lao động hay thuộc diện miễn, đồng thời rà soát hồ sơ và hướng dẫn thủ tục liên quan. Nếu nhân sự dự kiến nhận việc trong thời gian gần, HR nên kiểm tra điều kiện pháp lý từ sớm để chủ động kế hoạch tuyển dụng và hạn chế rủi ro cho doanh nghiệp. #giacorp #giaypheplaodong #workpermit #miengiaypheplaodong
CÓ THỂ ĐỂ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI BẮT ĐẦU LÀM VIỆC TRONG LÚC CHỜ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? Không. Nếu thuộc diện bắt buộc phải có Giấy phép lao động, người nước ngoài không được bắt đầu làm việc khi giấy phép chưa được cấp. Việc doanh nghiệp đã nộp hồ sơ hoặc đang chờ kết quả không đồng nghĩa với việc người lao động đã đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam. Quy định này cũng cần được lưu ý khi doanh nghiệp dự định cho nhân sự nước ngoài thử việc trước ngày nhận giấy phép. HR cần phân biệt việc ký kết, chuẩn bị hồ sơ lao động với việc thực tế bắt đầu làm việc. Doanh nghiệp có thể chủ động trao đổi điều kiện tuyển dụng, chuẩn bị hợp đồng và hoàn thiện hồ sơ xin Giấy phép lao động, nhưng không nên bố trí người lao động thực hiện công việc khi chưa đáp ứng điều kiện pháp lý. Việc gọi giai đoạn này là “thử việc”, “đào tạo tại chỗ” hay “hỗ trợ công việc” không tự động giúp được miễn yêu cầu về giấy phép nếu hoạt động thực tế thuộc diện phải xin. Trước ngày dự kiến nhận việc, doanh nghiệp cần kiểm tra người lao động có thuộc diện phải xin Giấy phép lao động hay được miễn theo quy định. Nếu thuộc diện miễn, cần xác định trường hợp đó có phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động hay chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo. Không phải mọi trường hợp miễn đều áp dụng cùng một quy trình, vì vậy HR nên rà soát căn cứ miễn và hoàn tất đúng thủ tục trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Nếu người lao động làm việc khi chưa có giấy phép trong trường hợp pháp luật yêu cầu, cả người lao động và doanh nghiệp có thể bị xử lý theo quy định hiện hành. Tùy hành vi và tình tiết cụ thể, người lao động có thể bị phạt tiền và áp dụng biện pháp trục xuất; doanh nghiệp cũng có thể bị xử phạt vì sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép hoặc không có giấy tờ xác nhận thuộc diện miễn theo yêu cầu. Do đó, không nên chỉ dựa vào việc hồ sơ đã nộp để cho phép nhân sự bắt đầu làm việc. G.I.A CORP hỗ trợ doanh nghiệp kiểm tra điều kiện làm việc của người nước ngoài, xác định trường hợp cần xin Giấy phép lao động hay thuộc diện miễn, đồng thời rà soát hồ sơ và hướng dẫn thủ tục liên quan. Nếu nhân sự dự kiến nhận việc trong thời gian gần, HR nên kiểm tra điều kiện pháp lý từ sớm để chủ động kế hoạch tuyển dụng và hạn chế rủi ro cho doanh nghiệp. #giacorp #giaypheplaodong #workpermit #miengiaypheplaodong

About