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@_kokosnikita_: #kokos_nikita

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Tuesday 08 April 2025 12:31:20 GMT
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cilin1568
ᚲᛟᚾᚾᛁ :
Cane Corso🥰🥰🥰
2025-04-16 07:40:26
3
janerowe01
Lady Jane :
2 beautiful boys
2026-05-23 17:51:23
0
margarethearn
margarethearn :
ilove dogs 🐕 and you ❤️💙 💕
2026-07-12 13:27:12
0
monicahopp7
monicahopp7 :
🥰
2026-01-07 18:19:13
3
user4054545806001
user4054545806001 :
😁
2025-06-06 14:56:54
2
justynasosna421
❤️🎀Aniołek_36🎀❤️ :
❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
2025-05-29 13:31:30
2
cilin1568
ᚲᛟᚾᚾᛁ :
I love animals so much and I would love to close my heart to both of you🥰
2025-04-18 20:24:00
2
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#Trending #nyminhon #vinahouse #xh
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Três frases comuns que podem ser consideradas assédio moral dentro da empresa. Quero que você faça uma análise sincera para identificar se costuma falar algum tipo de coisa assim na sua gestão. Porque, a partir de hoje, é melhor parar. Combinado? Existem comportamentos tão enraizados na gestão que muitas vezes parecem normais. E, de fato, eram vistos dessa forma até pouco tempo atrás. Mas a Justiça do Trabalho tem reconhecido diversas situações como assédio moral e determinado o pagamento de indenizações por danos morais pelas empresas. Vamos às três frases: 1.
Três frases comuns que podem ser consideradas assédio moral dentro da empresa. Quero que você faça uma análise sincera para identificar se costuma falar algum tipo de coisa assim na sua gestão. Porque, a partir de hoje, é melhor parar. Combinado? Existem comportamentos tão enraizados na gestão que muitas vezes parecem normais. E, de fato, eram vistos dessa forma até pouco tempo atrás. Mas a Justiça do Trabalho tem reconhecido diversas situações como assédio moral e determinado o pagamento de indenizações por danos morais pelas empresas. Vamos às três frases: 1. "Se não está contente, pede para sair. Pede a conta." Essa fala pressiona o funcionário a pedir demissão, algo que precisa ser voluntário e não pode ser forçado. Além disso, cria uma pressão para que o trabalhador vá embora. Essa conduta pode ser considerada assédio moral. 2. "Com essa quantidade de atestados que você está apresentando, não vou conseguir te segurar." A empresa não pode limitar ou penalizar um funcionário por apresentar atestados médicos. Você pode até demitir esse funcionário sem justa causa, pagando todas as verbas devidas e cumprindo as obrigações legais. Mas é preciso ter cuidado com o que se fala, especialmente diante do que já expliquei em outro vídeo sobre dispensa discriminatória em casos de doença. 3. "Se você não bater a meta, vai ser dispensado." Essa é ainda mais comum. Quem nunca falou isso para um vendedor ou para alguém que depende de comissionamento? É uma prática muito comum, mas não pode ser feita dessa forma. Cobrar resultados faz parte da gestão. O que não pode acontecer é exercer uma pressão excessiva sobre o funcionário, pois isso pode ser considerado assédio moral. Me siga para mais dicas, porque é melhor saber por mim do que pelo juiz! #AprendaNoTikTok
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