@truongbaongu.share: Trường từng có một nhân sự – không quá giỏi, nhưng ngoan, lúc nào cũng dạ thưa, làm việc chỉn chu. Trường quý. Tăng lương trước hạn. Thưởng mỗi tháng. Đi công tác cho theo. Rồi một ngày – doanh thu chững, Trường tạm dừng tăng lương kỳ mới – và đề nghị nội bộ siết chi nhẹ một thời gian. Người đó… không nói gì. Nhưng sau lưng – kể lể với nhân sự mới: “Ảnh hay thưởng với tăng lương vậy thôi chứ cũng tính toán lắm.” “Lúc cần thì tăng, lúc khó là siết. Tui có quen chỗ khác đang tuyển…” Cuối cùng, đi thật. Và mang theo vài cái bí kíp nhỏ trong hệ thống. ⸻ Từ đó, Trường không dùng tiền để giữ người nữa. Tiền… vẫn trả đủ. Nhưng giữ người – là bằng khí. Bằng văn hoá. Bằng định hướng. Bằng cách sống mà người ta nể – chứ không phải cách chi mà người ta ham. ⸻ Nho gia dạy: “Dụng tài dĩ đức – bất dĩ lợi.” (Dùng người bằng đạo đức, không phải bằng lợi lộc.) Đạo gia nói: “Người thuận Đạo – tồn. Người nương lợi – tán.” (Đi vì giá trị – thì ở lại. Đi vì tiền – thì gió lay là bay.) Phật gia dạy: “Tham dục vi khổ – hệ chặt nhân duyên lậu.” (Tham là gốc khổ – trói người bằng lợi, là kết nhân duyên rò rỉ.) ⸻ Giờ Trường giữ người bằng cách khác. Không nuông. Không ép. Chỉ tạo đường mở – ai có tâm thì đi. Vì… giữ người làm – dễ. Giữ người chung lòng – mới là thử thách thật sự của người làm chủ. #supbaongu #súpbàongư #truongbaongu #trườngbàongư #trườngkể #ngẫmmàthấm #lươngcaochưachắclòngsâu

Trường Bào Ngư 长鲍鱼

Open In TikTok:

Region: VN

Wednesday 09 April 2025 09:07:27 GMT