@max.na.hvili: 🦠Токсичні співробітники й культури — звідки беруться і хто винен? 👉🏻 Токсична культура — як пліснява: росте тихо, але з часом псує все. 1️⃣ Симптоми: 👉🏻 обговорення за спиною, мовчання в обличчя 👉🏻 поділ на «своїх» і «не своїх» 👉🏻 ініціатива = ризик 👉🏻 новачків не приймають 👉🏻 один тягне — інші пасивні 👉🏻 ніхто не бере відповідальність 👉🏻 пасивна агресія, саботаж, вигорання 2️⃣ Звідки береться: 🙌🏻 токсичний лідер — контроль, подвійні стандарти, страх 🙌🏻 бездіяльність керівництва — «самі розберуться» 🙌🏻 розмиті правила — незрозуміло, що ок, що ні 🙌🏻 поганий приклад — один токсик «зірка», інші беруть приклад 3️⃣ Хто відповідальний: ◾️ керівник — завжди ◾️ HR — співвідповідальний ◾️ команда — частково (бо толерує або ні) 4️⃣ Де виникає частіше: 👉🏻 авторитарні структури 👉🏻 компанії без цінностей і фідбеку 👉🏻 «родинні» бізнеси без ролей 👉🏻 швидкорослі команди без HR-систем 5️⃣ Як не допустити: 👉🏻 чіткі цінності 👉🏻 чесний фідбек 👉🏻 навчання зрілій комунікації 👉🏻 нетерпимість до токсиків 👉🏻 оцінка не лише результату, а й способу 6️⃣ Як викорінити: ✅ не рятувати токсиків ✅ озвучувати правила ✅ показувати приклад згори ✅ регулярні 1:1 та опитування ✅ будувати відповідальність, не страх Токсична культура — не про «поганих людей», а про відсутність реакції. Культура — це те, що ми допускаємо, а не те, що декларуємо. #токсик #токсичность #работа #співробітники #мікроменеджмент

КОУЧ | БІЗНЕС-КОНСАЛТИНГ 🧡

Open In TikTok:

Region: UA

Sunday 13 April 2025 16:25:49 GMT