@ahmedalnaggar77: #ميكس #عمرو_دياب #تامر_حسني #عايزين_نعلي_الريتش #الريتش_في_زمه_الله

🎼🎤 الشاعر احمد النجار 🎤🎼
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Monday 28 April 2025 16:53:22 GMT
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ueseer70
S :
الاتنين احلي من بعض
2025-06-28 18:39:44
1
user9618514683159
دالياعبدالخالق عبلة :
نجم الجيل تامرحسني طبعا❤️❤️💕💕
2025-05-01 22:33:23
4
norhan.nnn7
." 𝓝𝓞𝓡𝓐; ♡ 🍒. " :
نجم الجيل 💗💗💗💗
2025-05-20 19:57:44
2
mohamed.nabalih8
🖤.. :
تامر حسني طبعا ❤️❤️❤️❤️❤️
2025-05-22 17:29:58
2
user9005752226584
ياسمين وليد 🥰 :
تامر حسني طبعا 💝 💝
2025-05-14 16:25:45
1
user8587290602684
Koky Nader 🌺🌼🌹 :
تامر حسني طبعاً 😻
2025-05-10 13:08:49
3
aoxuw
عبدالله :
💔💔💔
2025-06-04 14:44:37
1
ranamkhamed
ranamkhamed :
❤️❤️❤️
2025-05-26 00:16:05
1
mariam.ahmed6413
Mairam Ahamed ♥💍 :
🥰🥰🥰
2025-05-01 11:08:56
1
amro73218
A m r ﴿ ✨ S a I a m a :
🥰🥰🥰
2025-04-29 07:21:37
1
omarkhaledmohamed1
omar khaled/عــــمــــر✨ :
2025-07-07 10:03:38
0
hossam.harby3
Hossam Harby :
🥰🥰🥰الغالي🥰🥰🥰🥰
2025-04-30 23:35:30
1
usrebss147
Om hanen. :
الاغنيه بصراحه إلى بحبها عمرو دياب 🥰
2025-05-04 22:31:06
1
soso_eltop18
Ą🍄 :
tame 😍
2025-05-19 07:06:43
1
fatehimmahjoubmahmoud
༺ ༽تـــوحـــا🎭 ༼༻ :
عاش عليك يخويا جمدان 😍
2025-04-28 16:56:25
1
ahmed.gomaa.hmeda
🖤! :
🥰🥰🥰
2025-04-30 10:09:54
1
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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