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@cangcang.daily: Có 1xx thôi thì cũng khá đủ dùng, đỗ nghèo khỉ không mong gì hơn #banphimbluetooth #banphimipad #banphim #banphimmaytinh #banphimkhongday #banphimgiare #goojodoq #cangcang

𝐶𝑎𝑛𝑔𝐶𝑎𝑛𝑔 🐾
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Comments

duyen..99
Duyên xinh xắn 999 :
Sử dụng cho TV với điện thoại được không chị
2025-12-25 09:08:46
0
lynzii_knqoc
🫧🎧📷📖 :
cổ đăng lúc 12h đêm hả chờiii
2025-05-20 00:25:10
1
goc.do.re
Góc đồ dễ mua :
Dễ sử dụng lắm
2025-12-11 05:18:18
0
keo.haribo
Kẹo Haribo >< :
máy tính bảng dko ạ
2026-01-02 12:55:04
0
khenkhenxinchao
Khén Khén 🎀 :
Bàn ẻm cứ màu hồng xink quó
2025-05-19 16:40:49
1
lvfghmeomeo
Em Minn :
Bà thích màu hường qá he😝
2025-05-19 17:01:14
1
bapbetiengtrung999
Bập bẹ tiếng Trung :
Xài chọn gen9 đc ko chị
2025-05-19 18:06:35
1
minhthuxinhgai_31
19/01...27/11 :
có nam châm ở dưới ko ạ
2025-06-17 00:37:50
1
nguyenthuthao2802
🫶 :
mipad 5 xaomi dùng đc k ạ
2025-07-15 04:54:37
0
conquyxinhtuoi
Park Ji-woo :
có nhạy ko ạ
2025-07-05 06:47:25
0
loanloan.riviu
ᰔᩚ 𝙱𝚊𝚎 𝚞𝚗𝚋𝚘𝚡𝚒𝚗𝚐🐰ྀི :
Điện thoại được kg cậu
2025-05-20 02:57:58
1
studyw_hygge
Hygge.study ✍️ :
Ơ size ipad màn hình nào cũng dùng đc hả pà ơi
2025-05-20 05:47:45
0
duytuan021
Duy Tuấn :
😁
2025-12-21 10:47:59
0
ngn.v2438
Ông giã húi :
🥰
2025-08-27 04:07:06
1
baqoc03211
𝓺𝓫. :
😱
2025-12-21 13:23:07
0
hoailocc_2k1
Hoài Lộc Đây Nè ♏️ :
Nhưng mà em vô bio của chị, mục số 2 (giáo trình HSK) nó ko hiển thị về trang bán trên sàn cam nữa í ạ 🥺
2025-05-19 18:50:43
2
anieiai
trà cũ vị xưa :
😂😂😂
2025-10-20 10:58:00
0
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Respuesta a @karirodriguez918 Cuando un trabajador es despedido sin causa válida, existen dos caminos legales distintos: pedir una indemnización por despido arbitrario o solicitar la reposición por despido incausado. La indemnización por despido arbitrario aplica cuando el trabajador acepta que el vínculo laboral terminó, pero exige una compensación económica porque el empleador no acreditó una causa justa de despido. Esta vía tiene respaldo en el artículo 38 del TUO del Decreto Legislativo 728. Pero también existe la posibilidad de pedir la reposición por despido incausado, cuando el empleador simplemente despide sin expresar una causa real, sin imputación válida, sin procedimiento previo o sin justificar legalmente la extinción del vínculo. En ese escenario, el trabajador puede pedir volver a su puesto de trabajo, porque el despido vulnera el derecho constitucional al trabajo. La diferencia es importante: indemnización significa compensación económica por el despido; reposición significa dejar sin efecto el despido y retornar al empleo. Por eso, no todo despido sin causa debe analizarse solo como un caso de indemnización. Dependiendo de los hechos, las pruebas y la estrategia legal, puede corresponder reclamar la reposición por despido incausado. Base legal: artículos 22 y 27 de la Constitución Política del Perú; artículos 22, 34 y 38 del TUO del Decreto Legislativo 728; y doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional sobre despido incausado. #despidolaboral #reposicionlaboral #despidoarbitrario #derecholaboral #trabajadorindeterminado
Respuesta a @karirodriguez918 Cuando un trabajador es despedido sin causa válida, existen dos caminos legales distintos: pedir una indemnización por despido arbitrario o solicitar la reposición por despido incausado. La indemnización por despido arbitrario aplica cuando el trabajador acepta que el vínculo laboral terminó, pero exige una compensación económica porque el empleador no acreditó una causa justa de despido. Esta vía tiene respaldo en el artículo 38 del TUO del Decreto Legislativo 728. Pero también existe la posibilidad de pedir la reposición por despido incausado, cuando el empleador simplemente despide sin expresar una causa real, sin imputación válida, sin procedimiento previo o sin justificar legalmente la extinción del vínculo. En ese escenario, el trabajador puede pedir volver a su puesto de trabajo, porque el despido vulnera el derecho constitucional al trabajo. La diferencia es importante: indemnización significa compensación económica por el despido; reposición significa dejar sin efecto el despido y retornar al empleo. Por eso, no todo despido sin causa debe analizarse solo como un caso de indemnización. Dependiendo de los hechos, las pruebas y la estrategia legal, puede corresponder reclamar la reposición por despido incausado. Base legal: artículos 22 y 27 de la Constitución Política del Perú; artículos 22, 34 y 38 del TUO del Decreto Legislativo 728; y doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional sobre despido incausado. #despidolaboral #reposicionlaboral #despidoarbitrario #derecholaboral #trabajadorindeterminado

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