@mergtameba3: ##እፀ ገትር ምንድነው ? ስለገትርስ ምንያክል ያውቃሉ ??????? #እፀ ገትር #እፀ አደንድን #እፀ አደንዶ እነዚህ እፅዋቶች የአደንድን ዝርያ ሲሆኑ በዋነኛነት ስራቸው የሰውን ልጅ ስንፈተ ወሲብ የብልት መልፈስፈስ በፆታዊ ግንኙነት ጊዜ ቶሎ የዘር መፍሰስን ( የዘር ፍጥነትን) እና የብልት መልፈስፈስን የሚያስወግዱ ተፈጥሮ የቸረን እፅዋቶች ናቸው ። #በፆታዊ ግንኙነት ጊዜ የዘር መፍጠን ወይም ቸኩሎ  የዘር መፍሰስ ችግር  ስንፈተ ወሲብ ይባላል። ይህ ክስተት በጣም የብዙ ሰው ችግር ሲሆን በተለይ በወጣቱ ትውልድ  ችግሩ ገዝፎ ይታያል ወይም ይበዛል ችግሩ ከዓይነጥላ ወይም ከሴት ዛር መንፈስ እንዲሁም ከግለወሲብ ሱስ የሚመጣ ችግር ነው። 👉መንፈሷ በሰውየው ላይ በማደር ቅናትን ተላብሳ አብራ በመኖር ከሴቶችጋር ፆታዊ ግንኙነት በሚያደርግበት ጊዜ ዘሩን ፈጥና በማፍሰስ ደስታውን እንዲያጣና እሴቶችም ከሴሜታቸው ጫፍ ወይም እርካታ ባለመድረሳቸው ወንዶችን እንዲጠሏቸውና ንቀው እንዲተዋቸው ወይም በሌላ ወንድ እንዲ ቀይሯቸው ታደርጋለች በዚህም ምክኒያት የሰዎችን የፍቅር ህይወት ትበጣጥሳለች ማለት ነው። ብዙዎች ከፊት የሚደቀነውን ችግር ሳያውቁ ቀለል አድርገው ግለወሲብን ይጀምሩታል ነገር ግን ችግሩ ከባድ ነው !!!! ለወንዶች የዘር ቶሎ መፍሰስ ፣የብልት ማነስ፣ የብልት መሸብሸብ ፣የብልት መልፈስፈስ የፆታዊ ፍላጎት ማጣት የስሜት ማጣት ያመጣል። ለሴቶች የፆታዊ ግንኙነት ማስጠላት በፆታዊ ግንኙነት ጊዜ ስሜት አለመኖር በፆታዊ ግንኙነት ጊዜ አለመርካት ወንድ ማስጠላት ያመጣል።  ስለዚህ ግለወሲብ አላስፈላጊ በሽታነውእንጅ እርካታ አይደለም በእነዚህ በመሳሰሉ ምክኒያቶች የብዙዎች ትዳር ፍቅር ( ጓደኝነት ሲበተን ) ይኖራል። #የዚህ ችግር መፍትሔ #እፅ ገትር የተባለውን እፅዋት ቆርጦ የግንዱን (የስሩን ) ቅርፍት ለ 3 ቀን ጥዋት ጥዋት ለ 20 ደቂቃ ቢያኝኩት ወይም አልሞ በማር ለ 3  ቀን ቢበሉት ብልትን ያጠነክራል ይገትራል የዘርፍጥነትን ፈፅሞ ያስወግዳል። የጥበብ አገልግሎት ለማግኘት የምትፈልጉ ከታች  👇👇09,33,75,96,48, ☝️☝️☝️☝️☝️☝️

@memihirmeba2112
@memihirmeba2112
Open In TikTok:
Region: ET
Friday 06 June 2025 13:59:32 GMT
309
21
0
14

Music

Download

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @mergtameba3, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

🚨 Garde ce post pour plus tard. Après 7 ans chez Google et 350+ candidats coachés pour signer en Big Tech, je vois toujours le même schéma se répéter. Le marché continuera de t'ignorer tant que tu postuleras comme tout le monde. Le problème, les bons profils pensent que décrocher un job en Big Tech, c'est une question de chance, de piston ou de diplôme. En vrai, ce qui débloque tout, c'est de construire une vraie méthode qui tourne en parallèle de tes candidatures, comme ça : 1) Arrête le spray and pray Envoyer 200 candidatures à l'aveugle et attendre, ça t'épuise et ça ne mène nulle part, vise moins de boîtes mais les bonnes, celles où tu peux vraiment apporter de la valeur. 2) Montre tes résultats, pas tes missions Un recruteur Big Tech lit ton CV en 3 à 5 secondes, il cherche des chiffres, pas une liste de responsabilités, Show don't tell. 3) Active le referral Un CV recommandé en interne passe en priorité, du coup tu arrêtes de dépendre du formulaire en ligne où ta candidature se noie dans des milliers d'autres. 4) Les entretiens, ça se travaille C'est une compétence, pas un don, sur mes 17 entretiens chez Google chacun m'a fait progresser, tu t'entraînes, tu répètes, et tu deviens le candidat qu'on veut recruter. 5) Ne le fais pas tout seul Personne ne décroche un poste en Big Tech en solo, tu t'entoures de gens qui l'ont déjà fait, tu actives ton réseau, et tu avances beaucoup plus vite. LE POINT CLÉ, les meilleurs candidats ne courent pas après la chance, ils construisent un système, une méthode ça te redonne le contrôle, ça enlève la frustration, et ça transforme ta recherche en process qui aboutit. 📩 Partage ce post à quelqu'un qui a un super profil mais qui galère à décrocher un poste dans la Tech. Et souviens-toi, tu n'es pas en retard, mais si ça te parle, c'est maintenant que ça se joue. 👉 Abonne-toi @hugo.colusso pour propulser ta carrière dans la Tech #Tech #carrière #recrutement
🚨 Garde ce post pour plus tard. Après 7 ans chez Google et 350+ candidats coachés pour signer en Big Tech, je vois toujours le même schéma se répéter. Le marché continuera de t'ignorer tant que tu postuleras comme tout le monde. Le problème, les bons profils pensent que décrocher un job en Big Tech, c'est une question de chance, de piston ou de diplôme. En vrai, ce qui débloque tout, c'est de construire une vraie méthode qui tourne en parallèle de tes candidatures, comme ça : 1) Arrête le spray and pray Envoyer 200 candidatures à l'aveugle et attendre, ça t'épuise et ça ne mène nulle part, vise moins de boîtes mais les bonnes, celles où tu peux vraiment apporter de la valeur. 2) Montre tes résultats, pas tes missions Un recruteur Big Tech lit ton CV en 3 à 5 secondes, il cherche des chiffres, pas une liste de responsabilités, Show don't tell. 3) Active le referral Un CV recommandé en interne passe en priorité, du coup tu arrêtes de dépendre du formulaire en ligne où ta candidature se noie dans des milliers d'autres. 4) Les entretiens, ça se travaille C'est une compétence, pas un don, sur mes 17 entretiens chez Google chacun m'a fait progresser, tu t'entraînes, tu répètes, et tu deviens le candidat qu'on veut recruter. 5) Ne le fais pas tout seul Personne ne décroche un poste en Big Tech en solo, tu t'entoures de gens qui l'ont déjà fait, tu actives ton réseau, et tu avances beaucoup plus vite. LE POINT CLÉ, les meilleurs candidats ne courent pas après la chance, ils construisent un système, une méthode ça te redonne le contrôle, ça enlève la frustration, et ça transforme ta recherche en process qui aboutit. 📩 Partage ce post à quelqu'un qui a un super profil mais qui galère à décrocher un poste dans la Tech. Et souviens-toi, tu n'es pas en retard, mais si ça te parle, c'est maintenant que ça se joue. 👉 Abonne-toi @hugo.colusso pour propulser ta carrière dans la Tech #Tech #carrière #recrutement

About