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@evelinesrn: Coba deh kalo di pikir" Post progress diri sendiri itu salah nya dimana? ada yang di rugikan? That’s not showing off — that’s self-love, Celebrate how far you’ve come, girls! 🫵🏼🥹 kalo ada Yang julid?! Maybe it’s time to lift some weights, not opinions in the comment section — especially not while lying in bed doing absolutely nothing 💅🏻

EVE
EVE
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Thursday 26 June 2025 06:44:23 GMT
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Comments

deviniawijaya
devinia :
Yesss 😍 you go girl!! 👏🏻🏋🏻‍♀️
2025-06-26 13:16:48
1
inivanze
VANZE :
💯💯
2025-06-27 03:53:27
1
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Em 2024, o então CEO da Boeing, Dave Calhoun, foi questionado no Senado americano sobre sua remuneração. A resposta foi direta: um valor de US$ 32,8 milhões, 45% maior que no ano anterior. O problema é que, durante os anos de sua gestão, a Boeing enfrentou prejuízos, queda nas ações e uma das maiores crises de segurança de sua história. Isso levanta uma questão importante sobre o mercado: como remunerar executivos sem criar incentivos para priorizar resultados de curto prazo em detrimento da saúde da empresa no longo prazo? Remuneração baseada em ações, bônus e metas pode alinhar interesses — mas também pode criar incentivos perversos quando os indicadores escolhidos não refletem os riscos reais do negócio. No fim, todo incentivo gera um comportamento. 💬 Na sua opinião, um CEO deveria receber milhões mesmo quando a empresa está acumulando prejuízos?
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