@kirakayq: izzieye code kira for 10% off. link in bio. color: [lyrix blue]

Kira.K
Kira.K
Open In TikTok:
Region: US
Sunday 06 July 2025 23:34:17 GMT
10437
1540
16
82

Music

Download

Comments

blhuntergo
Blhuntergo :
ok, I'm hvg a big crush now 😭👑 so damn stunning... yet so handsome 😩
2025-07-19 20:42:25
4
weeping.soulls
{kyuuketsuki}🧛🏻‍♀️ :
YOURE SO AWESOME OH MYYYYY
2025-07-06 23:44:36
0
karmaas__
karmaas_ :
please tell me where you got the chain for the piercing from
2025-07-08 07:22:09
1
riverry.1
ᖇ𐌆𐌖𐌄ᖇᖇ𐊲 :
Can you do make up tutorial pleaseeeeeeee
2025-07-08 19:10:00
3
xijixx__
Zhào :
ni hao, you look so fine
2025-07-24 21:30:16
0
fu___fu7
F! :
I love you
2025-07-08 01:02:56
0
ijustkells
ijustkells :
ill cook clean the dishes clean the house do laundry 🧎🧎🧎
2025-07-07 07:26:05
0
slumbing
slumbing :
Looking good auntie🔥🔥
2025-07-07 01:18:45
0
mihonlydochoso
土 :
🛐🛐🛐🛐
2025-07-08 05:34:25
0
wakecat_628
😴 :
2025-07-22 12:48:47
0
marshalldbleach
🍂🎰MarshallDBleach🎰🍂 :
Can I reset my character for 500 gems I wanna be like this too
2025-07-28 13:57:03
0
stephanie.foe
🤍~s~🤍 :
i know why im bi now
2025-07-21 23:22:21
0
solarnova59
SolarNova :
MARRY ME
2025-07-12 16:27:42
0
fu___fu7
F! :
Marry me
2025-07-08 01:03:04
0
__z4ngetsu__
Z4NGETSU :
I got butterflies 😭(take responsibility lmao)
2025-07-07 19:19:17
0
To see more videos from user @kirakayq, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) называется «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора». legalacts.rubase.garant.ru Некоторые положения статьи: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. #инцел
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) называется «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора». legalacts.rubase.garant.ru Некоторые положения статьи: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. #инцел

About