@flippers_peepers: Meet the Tiny Underwater Airplane with Eyes Stories from the depths of a sea that exists only in my imagination: I found this fish near a coral formation. Its long fins and pointed snout made it look like a tiny airplane gliding through the reef. 🐠 #flipperspeepers #exoticfish #Sturisomatichthysaureum #catfish #whiptailfish #garfish #oceanlife #underwater #fantasycreature #creature #deepseacreatures #aicreature #tiktokshorts #ai

Flippers Peepers

Open In TikTok:

Region: PT

Tuesday 08 July 2025 14:57:31 GMT

97496

3476

168

908

Music

Download

No Watermark .mp4 (3.17MB) No Watermark(HD) .mp4 (3.96MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

Ирина РОССИЯ :

Красота какая 🥰🥰🥰

2025-07-08 18:53:03

4

Good things sharing :

This fish is so beautiful.

2025-07-09 10:58:31

2

Chandra Rai :

OMG blue color fish longer noses mouth two eyes longer windshield light in teals shades beautiful seabeach

2025-09-03 19:00:49

2

Тамара :

морський слоник

2025-08-03 11:42:37

1

blancasanchez5922 :

Que hermoso como se llama ese pez y en qué país está 🤔

2025-07-09 20:15:52

0

Arshad :

very nice

2025-07-14 09:14:33

1

Blanca Doris :

🥰🥰 hermoso pez

2025-07-10 17:58:48

2

lily :

Uauuuu 😳😳😳😳❣️❣️❣️❣️

2025-07-08 16:00:54

1

Flippers Peepers :

It’s like someone folded a paper plane… and it came to life underwater ✈️

2025-07-08 14:57:44

3

patience :

trop cool 🥰🥰🥰

2025-07-08 15:02:43

1

Анатолий Донченко :

красота

2025-07-08 15:28:59

2

мурка :

ОЙ КРАСОТУЛЯ🙏🙏😳

2025-08-19 17:17:10

1

Галинка :

Спасибо большое за морскую сказку 👍👍👍👍🥰🥰🥰🥰

2025-07-09 16:27:43

3

massugiyanto :

ikan keren

2025-08-15 11:09:03

1

sheikh Amjad :

subhan allha ya allha 🥰💖

2025-07-21 21:43:02

1

🌺 Natalia 🌺 :

а они существуют? 😳

2025-07-12 14:51:51

1

Тамара :

ой яка Мілашка

2025-08-03 11:42:07

1

Ismail Keleş717 :

Sübhanallah yarabbi sen ne güzel YARATANSIN

2025-07-10 19:43:00

1

Yryuss :

🥰🥰🥰 rare spc.

2025-07-09 22:58:09

1

momo :

beautiful

2025-09-04 09:15:32

0

Lila Spaulding :

Unique

2025-09-05 21:11:19

0

Damour :

2025-08-26 06:54:07

0

user8077129312185 :

The gods creation

2025-09-26 13:31:40

0

روز :

سبحان الله العظيم الخالق مبدع جميل

2025-07-11 12:07:24

0

To see more videos from user @flippers_peepers, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

POMNI

مَمن الأرشيف.#شعر #اكسبلورexplore #foryou #بغداد #شعر_شعبي #شعراء_وذواقين_الشعر_الشعبي🎸 #قناتي_تليجرام_بالبايو💕🦋 #غيث_صباح

مَمن الأرشيف.#شعر #اكسبلورexplore #foryou #بغداد #شعر_شعبي #شعراء_وذواقين_الشعر_الشعبي🎸 #قناتي_تليجرام_بالبايو💕🦋 #غيث_صباح

ช็อตเดียวคุ้มจัด #THENA #olivyproshot #สกินแคร์กินได้

ช็อตเดียวคุ้มจัด #THENA #olivyproshot #สกินแคร์กินได้

Bucs vs. Cowboys (Thursday Night Football) #nfl Cowboys vs Bucs TNF Props NFL Locks

Bucs vs. Cowboys (Thursday Night Football) #nfl Cowboys vs Bucs TNF Props NFL Locks

¿La tomas correctamente?

¿La tomas correctamente?

*Gelombang Pelantikan dan Mutasi Massal ASN Pemkab Tangerang: Diduga adanya Pelanggaran Prinsip Meritokrasi* Oleh: Kurtubi, Tokoh Masyarakat Tangerang Gelombang pelantikan, mutasi dan rotasi ratusan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang menjadi sorotan publik. Kebijakan ini seharusnya menjadi sarana penyegaran birokrasi, namun sejumlah indikasi di lapangan memunculkan pertanyaan kritis terkait kepatuhan terhadap aturan nasional serta penegakan prinsip meritokrasi yang diamanatkan Undang‑Undang ASN. Beberapa poin utama yang menjadi perhatian adalah syarat masa bakti minimum mutasi sesuai Peraturan BKN Nomor 5 Tahun 2019, yaitu paling singkat dua tahun di jabatan sebelumnya. Berdasarkan informasi yang beredar, terdapat sejumlah pejabat yang belum mencapai batas dua tahun sudah dipindahkan atau dipromosikan, sementara banyak ASN yang telah mengabdi lebih dari dua hingga lima tahun di jabatan yang sama justru tidak mendapatkan kesempatan rotasi. Masa jabatan sekcam menjadi camat, banyak sekcam yang sudah lebih dari satu kali memegang jabatan sekcam yang berbeda di kecamatan malah tidak dipromosikan, sedangkan yang baru sekali menjabat sebagai sekcam malah dipromosikan menjadi camat. Jika hal ini benar terjadi, maka ada potensi ketidakseimbangan perlakuan yang dapat melemahkan kepastian hukum dalam pembinaan karier ASN. Isu berikutnya adalah alih jalur jabatan fungsional ke struktural, salah satunya kasus pengangkatan Guru ke posisi Kepala Pengelola Pendidikan di Dinas Pendidikan. Peraturan menyatakan perpindahan jalur karier ini harus melalui penilaian kompetensi, kualifikasi, kinerja, dan kebutuhan organisasi secara ketat. Apabila proses penilaian tersebut tidak dapat ditunjukkan secara transparan, hal itu dapat memicu persepsi bahwa perpindahan lebih didasarkan pada kedekatan personal daripada kelayakan profesional. Publik tidak langsung menyatakan telah terjadi jual‑beli jabatan atau nepotisme yang terbukti secara hukum. Namun rangkaian kejanggalan di atas telah menimbulkan kekhawatiran di kalangan ASN bahwa sistem merit yang diamanatkan UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN belum sepenuhnya menjadi dasar utama mutasi. Jika persepsi ini dibiarkan tanpa klarifikasi, motivasi ASN berprestasi dapat menurun karena merasa kerja keras tidak menjadi penentu utama peluang karier. Maka dari itu, langkah‑langkah klarifikasi menjadi sangat diperlukan: Pertama, BKPSDM dan Inspektorat Kabupaten Tangerang perlu menyajikan penjelasan terbuka mengenai daftar mutasi yang diduga melanggar batas masa jabatan minimum, lengkap dengan dasar pengecualian jika memang ada sesuai peraturan. Kedua, menyajikan bukti proses penilaian kompetensi dan kelayakan untuk kasus‑kasus alih jalur fungsional‑struktural yang menjadi sorotan publik. Ketiga, membuka ruang pengawasan oleh instansi seperti BKN dan KASN untuk melakukan telaah independen guna memastikan keseluruhan proses mutasi sesuai regulasi nasional. Mutasi massal seharusnya menjadi momentum untuk memperkuat birokrasi yang profesional dan berkeadilan. Tanpa penjelasan yang transparan, kebijakan ini justru dapat menjadi beban bagi kepercayaan publik terhadap tata kelola kepegawaian di Kabupaten Tangerang.

*Gelombang Pelantikan dan Mutasi Massal ASN Pemkab Tangerang: Diduga adanya Pelanggaran Prinsip Meritokrasi* Oleh: Kurtubi, Tokoh Masyarakat Tangerang Gelombang pelantikan, mutasi dan rotasi ratusan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang menjadi sorotan publik. Kebijakan ini seharusnya menjadi sarana penyegaran birokrasi, namun sejumlah indikasi di lapangan memunculkan pertanyaan kritis terkait kepatuhan terhadap aturan nasional serta penegakan prinsip meritokrasi yang diamanatkan Undang‑Undang ASN. Beberapa poin utama yang menjadi perhatian adalah syarat masa bakti minimum mutasi sesuai Peraturan BKN Nomor 5 Tahun 2019, yaitu paling singkat dua tahun di jabatan sebelumnya. Berdasarkan informasi yang beredar, terdapat sejumlah pejabat yang belum mencapai batas dua tahun sudah dipindahkan atau dipromosikan, sementara banyak ASN yang telah mengabdi lebih dari dua hingga lima tahun di jabatan yang sama justru tidak mendapatkan kesempatan rotasi. Masa jabatan sekcam menjadi camat, banyak sekcam yang sudah lebih dari satu kali memegang jabatan sekcam yang berbeda di kecamatan malah tidak dipromosikan, sedangkan yang baru sekali menjabat sebagai sekcam malah dipromosikan menjadi camat. Jika hal ini benar terjadi, maka ada potensi ketidakseimbangan perlakuan yang dapat melemahkan kepastian hukum dalam pembinaan karier ASN. Isu berikutnya adalah alih jalur jabatan fungsional ke struktural, salah satunya kasus pengangkatan Guru ke posisi Kepala Pengelola Pendidikan di Dinas Pendidikan. Peraturan menyatakan perpindahan jalur karier ini harus melalui penilaian kompetensi, kualifikasi, kinerja, dan kebutuhan organisasi secara ketat. Apabila proses penilaian tersebut tidak dapat ditunjukkan secara transparan, hal itu dapat memicu persepsi bahwa perpindahan lebih didasarkan pada kedekatan personal daripada kelayakan profesional. Publik tidak langsung menyatakan telah terjadi jual‑beli jabatan atau nepotisme yang terbukti secara hukum. Namun rangkaian kejanggalan di atas telah menimbulkan kekhawatiran di kalangan ASN bahwa sistem merit yang diamanatkan UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN belum sepenuhnya menjadi dasar utama mutasi. Jika persepsi ini dibiarkan tanpa klarifikasi, motivasi ASN berprestasi dapat menurun karena merasa kerja keras tidak menjadi penentu utama peluang karier. Maka dari itu, langkah‑langkah klarifikasi menjadi sangat diperlukan: Pertama, BKPSDM dan Inspektorat Kabupaten Tangerang perlu menyajikan penjelasan terbuka mengenai daftar mutasi yang diduga melanggar batas masa jabatan minimum, lengkap dengan dasar pengecualian jika memang ada sesuai peraturan. Kedua, menyajikan bukti proses penilaian kompetensi dan kelayakan untuk kasus‑kasus alih jalur fungsional‑struktural yang menjadi sorotan publik. Ketiga, membuka ruang pengawasan oleh instansi seperti BKN dan KASN untuk melakukan telaah independen guna memastikan keseluruhan proses mutasi sesuai regulasi nasional. Mutasi massal seharusnya menjadi momentum untuk memperkuat birokrasi yang profesional dan berkeadilan. Tanpa penjelasan yang transparan, kebijakan ini justru dapat menjadi beban bagi kepercayaan publik terhadap tata kelola kepegawaian di Kabupaten Tangerang.

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy