Derecho Fácil
Region: CL
Sunday 13 July 2025 21:18:05 GMT
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Comments
Jonathan Barazarte :
Y si se hace lo mismo con los empresarios a ver cuántas sentencias tienen por abusos a los trabajadores?
2025-07-13 22:17:44
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mgircl :
📌 Art. 19 N°4 de la Constitución (vida privada) 📌 Ley 19.628 (protección de datos sensibles) 📌 Código del Trabajo (no discriminación) 📌 Ley 20.584 (secreto médico) 📌 Ley 21.015 (inclusión laboral)
2025-07-14 04:55:40
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Gonfriz :
En ese caso uno podría denunciar si lo discriminan al momento de postular a un trabajo ? Ejemplo si me niego al mandar el documento o presentarlo y no quedo ?
2025-07-17 00:26:29
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user52047018721 :
Xq tan ofendidos en mas de 20 años trabajando jamás me enferme como para tirar una licencia mi señora volvió en el tiempo que corresponde luego de tener a mis hijos y toda mi familia extendida es igual esto solo afecta a los que abusaron del sistema
2025-07-13 23:19:21
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Nannychic_sohn :
Debiese ser ilegal, no estaría afectando la vulneración de derechos?
2025-07-13 22:40:38
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silente011 :
Cualiffy se paso 4 pueblos con su iniciativa, es totalmentemente ilegal lo que hacen
2025-07-14 03:06:00
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Mauricio.Svriz :
ME PARECE EXTRAORDINARIO..!!! UN BUEN TRABAJADOR NO TIENE NADA QUE TEMER.
2025-07-14 16:50:32
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José R 🔥 🫶🏽 :
Por fin van a tener trabajo las personas honestas y que no cagan a las empresas con licencias truchas 😅
2025-07-13 22:23:50
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SoyLegión :
¿Es constitucional eso?
2025-07-24 15:57:45
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ju🫧 :
Como va a ser legal?
2025-07-13 21:48:13
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Ana_Monita :
Resulta pertinente cuestionar el origen de los datos utilizados por esta empresa. Si se trata de información médica o sensible, ¿a través de qué medios acceden a dichos registros? ¿Están obteniendo estos datos directamente de instituciones de salud, mediante convenios, o existe una práctica de compra de bases de datos? Esta situación plantea serias dudas respecto del cumplimiento de las normativas de protección de datos personales, especialmente considerando el principio de confidencialidad que rige el tratamiento de información de pacientes.
2025-07-14 00:52:19
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MarceLita :
Ahora van a discriminar a las personas con enfermedades crónicas, quien va querer contratar a una persona que si se enferma y despiden por licencias reales.
2025-07-13 22:55:40
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martukis :
eso es vulnerar la privacidad del trabajador,que mal 🙈
2025-07-13 21:31:03
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🇨🇱Fran_Moreno📚💼🏛🎶😎🇨🇱 :
Recursos de Protección 😎💪 por vulneración de derechos del artículo 19 y numerales ( según corresponda )de la Constitución Política de la República. HAY EMPRESAS QUE SOLICITAN EL FINIQUITO Y ES IMPROCEDENTE COMO RECLUTADOR O EMPLEADOR SOLICITAR ESTE DOCUMENTO DE CARÁCTER PRIVADO PARA CONTRATAR A UN POSTULANTE OJO!!!!! NO ES OBLIGACIÓN.
2025-07-14 01:19:34
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cristinadiaz4915 :
Y como se puede denunciar esa empresa , no autorizo a que utilicen mis antecdentes
2025-07-13 22:51:58
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Sr.Gato :
Discriminación y vulneracion al derecho de privacidad diría yo.
2025-07-13 22:46:33
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Stoico :
Nadie va a cuestionar la licencia laboral por pre y post natal. Por fin vamos a poder descriminar a los elementos que pudren el ambiente laboral v/s los que nos sacamos la cresta trabajando
2025-07-13 22:35:41
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Angeles Macuart :
deberían crear un boletín de empresarios que se tiran a la quiebra y no pagaron salarios a los trabajadores
2025-07-13 23:49:32
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Mariántu :
Es inconstitucional de acuerdo al Artículo 19 de la Constitución
2025-07-14 02:31:20
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camila :
los que trabajamos estamos hartos de los tiran licencia y dejan botado a sus compañeros para irse de vacaciones todos los sabemos a mi como trabajadora me parece perfecto
2025-07-13 22:24:51
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Carolina Gajardo :
va en contra de todos estas leyes Art. 19 N°4 de la Constitución (vida privada) Ley 19.628 (protección de datos sensibles) 📌 Código del Trabajo (no discriminación) 📌 Ley 20.584 (secreto médico) 📌 Ley 21.015 (inclusión laboral)
2025-07-15 18:51:43
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Rafael :
Tal como lo comenté en el post de Mega,si se va a crear un dicom laboral, que los futuros empleados también podamos ver el historial de maltrato,acoso laboral y despido injustificado de la empresa. Si vamos a ser transparentes que sea en todos los sentidos, de lo contrario es una vulneracion de derechos
2025-07-14 00:13:32
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Gustavo Aguilar-Sánc :
Solo están preocupados los que buscan embaucar a las empresas con licencias chantas
2025-07-14 00:19:14
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darwinborjasm :
Lo que más me sorprende es cómo obtendrán los registros médicos si se supone que es PRIVADO.
2025-07-14 15:02:42
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