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shahzad.baloch764
ShahzadHussain🇵🇰🇵🇰🇸🇦🇸🇦 :
right 👍
2025-07-16 01:01:26
7
zahidnaqvikashmari
Zahid Naqvi Kashmir :
So sweet ❤️🌹❤️🌹❤️🌹❤️🌹❤️❤️🌹❤️🌹❤️🌹
2025-07-15 22:51:02
8
zainali4206
Zain Ali :
Inbox 🌹🌹🌹
2025-07-16 02:25:41
6
horainchohdri
Dil jan Pakistan 🇵🇰 🇰🇼 :
Good ❤️🔥
2025-07-16 04:01:13
6
sanaullahkhansana157
sanaullahkhansana157 :
ok.jee🥰
2025-07-16 01:01:42
11
mianzahid290
Mian zahid shahbaz :
absolutely 💯 right
2025-07-15 21:38:01
6
user97497574182130
mahar saeed :
nice
2025-07-16 02:52:56
7
shahzaibdilshad
shahzaib khan :
nice...👑👑👑👑👑👑👑👑👑👑👑👑👑👑👑👑👑👍😍💯🤪🔥
2025-07-15 21:28:40
6
tiktok.comshanii.ali
🅢︎🅗︎🅐︎🅝︎🅘︎ 🅒︎🅗︎🔥😎 :
back 😍🔥
2025-07-16 07:13:32
7
zahid..jani..raja
Zahid. jani. raja :
acha g 👍👍👍
2025-07-16 05:24:26
8
malik.haroon.trai6
Malik Haroon Trair :
very nice❤❤❤❤❤
2025-07-16 03:33:47
7
sunnyhaidermirani
MaLiK SuNnY HaiDeR #Fileclosed :
same
2025-07-16 07:46:30
6
sultankhansultanh5
sultankhansultanh5 :
nice
2025-07-17 04:12:08
5
aslamjaan701
khan :
awesome hip hop 🥰🔥
2025-07-16 09:45:07
5
najeeb.khan7095
najeeb Khan :
🥰si kha g
2025-07-17 02:35:27
6
tariqawan53
Tariq Awan :
wow
2025-07-16 07:33:58
5
m.asghar7469
M Asghar :
Very nice
2025-07-16 05:58:19
5
zainali4206
Zain Ali :
Inbox 💕💕💕
2025-07-16 04:14:53
6
mianimtiazali305
mian imtiaz ali :
cute 🌹
2025-07-16 03:18:49
8
ghaffar7512
main Ibrahim :
so beautiful ❤️❤️❤️❤️
2025-07-17 06:36:08
6
malikumair66866
UmAir MaLik :
Enj e Gall ay ♥️🥀
2025-07-15 21:05:38
6
istharchaudry
❤️ISTIKHAR AHMED❤️ :
beautiful ♥️
2025-07-15 20:27:19
7
satti3214
💫ستی 💫 :
kon muj say suchaa payat karay ga
2025-07-16 04:43:35
51
khuramnoor30
Khurram Noor :
wow wow ❤️
2025-07-16 05:15:57
5
smuggler075
HAMDAN 520 :
Hayy hayy Bilkoll
2025-07-15 22:03:30
7
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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