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@rin.lin60: cơm bame e nấu,mời m.n ăn chug #khmer #xh

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Saturday 26 July 2025 04:07:41 GMT
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Comments

a.t.c.chi
Không Tên ✅ :
🥰🥰🥰
2025-07-26 09:29:14
0
minhthuan83866
minhthuan83866 :
Ngày mai a bắt xe về vĩnh châu nhất định phải xin được zalo e hihi🥰
2025-12-12 18:07:33
0
quch.minh.1999k
Quách Minh 1999k :
ngon quá người đẹp ơi cho ăn ké với
2025-08-20 05:10:59
0
lynha3390
văn nhã lý 83 :
cơm cha mẹ nấu ngon lắm
2025-08-13 14:29:30
0
quetuikiengiang680
que tui kien giang (68 -67) :
an com minh buon vay e
2025-08-07 10:24:29
0
.en7467
Đệ Đen :
cho em ké với 😆
2025-08-07 03:51:18
0
tho.thch70
Tho Thạch :
🥰🥰🥰
2025-08-05 03:50:32
0
mylinh.taichinh2026
Mỹ Linh Tài Chính 2026 :
🥰🥰🥰
2025-07-29 10:50:31
0
khang.n.83.sc.trn
phúc ne 83 sóc trăng :
hay vậy
2025-07-28 01:58:52
0
tanglong_2k3
tang long :
Cơm bame nấu cơm ngon nhất🥰😘
2025-07-27 07:06:53
0
mausros
pu :
ឆ្ងាញ់អត់ហូបបាយ😂😂❤️❤️
2025-07-26 16:30:28
0
dolnguyentr
Đol ✓Tiger :
quá ngon lạnh 🥰🥰
2025-07-26 15:16:54
0
huy.chu.hi
huy châu :
🥰🥰🥰
2025-07-26 04:10:45
0
dohsv111
ri na :
🥰🥰🥰🥰🥰
2025-07-26 06:48:47
0
molseray
អាពៅ út mến😊 :
mâm mâm😊
2025-07-26 06:08:15
0
user228013244
ខេមរា❤️ :
❤️❤️🥰
2025-07-26 05:26:35
0
rottana_1997
ឆៃយ៉ាំយក្សរាំវត្តសង់ច្រវាថ្មី! :
Để anh bới cơm qua 😄
2025-07-26 05:03:03
0
ttrg.24
Trang..ST :
💕💕💕💕
2025-07-26 04:48:18
0
lmhin1
Lâm Hiền. :
🥰🥰🥰
2025-07-26 04:40:57
0
thanh.hiu840
Thanh hiếu :
Không có gì ngon bằng cơm mẹ nấu
2025-07-26 04:29:12
0
user5282153440481
ជាតិនេះខ្ញុំខុសអី.... :
🥰🥰🥰
2025-07-26 04:20:54
0
anhtien653
a :
cho a ăn ké với e ơi
2025-07-26 04:19:41
0
phonglily
phong lỳ :
cho a an kế bữa với 😅
2025-07-26 04:16:07
0
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so glittery🧁✨🪽 #girlblogging #girlblogger୨୧ #pink #real #repost
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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy
🤩🤩🤩❤️Mahar g, ❤️
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