@nmccvhggg: #اكسبلور #اليمن🇾🇪

شبل اب𓄂،͜͡🇾🇪𝓢࿐يامال ابوك
شبل اب𓄂،͜͡🇾🇪𝓢࿐يامال ابوك
Open In TikTok:
Region: SA
Friday 15 August 2025 13:47:58 GMT
65679
3602
43
326

Music

Download

Comments

ahsas8189
AHSAS :
مشالله عليك تصميم خيالي والله
2025-08-16 11:44:46
6
b769620
B :
ماشاء الله. اجوااا خياليه. ومزيون. الله يعطيك خيره ويكفيك شره
2025-08-16 21:05:28
5
congrats693
مبارك 🎻 :
قوتك
2025-08-16 16:21:50
4
adhmwaleed7
أدهم الاشول :
من حوش مافيه كامري😫😫
2025-08-16 22:29:39
3
beesho3122
🧊BEESHO :
camry 😭😭😭😭😭😭
2025-08-17 19:55:28
2
user152585681268
احمد المليكي :
ماشاء الله يهبل 😄
2025-08-17 20:46:31
3
mohammedaladini16
ابـو ڪناטּ الفـه‍يدي 🖇️ :
التصميم فخم
2025-08-15 22:05:45
4
73879aziz
بـــ◌ٰٰٖٖــنـ͜ـٰ̲ـت⇣إب⇣ملاٰڪ😍 :
ماشاء الله تبارك
2025-08-21 15:23:49
0
user95255558
المزيون😌 :
ياااا خي والله انا من عشااق الاكامري اشهد لله 🥹
2025-08-18 18:44:54
1
fwqz8
ابن اليمن 🇾🇪 :
لبي الكامري🥰
2025-08-17 10:57:42
3
kemo.535
🤲,َالحمدلله ,َشكرا ,َلله 🤲 :
مشاء الله مشاء لله. تبارك الرحمن
2025-08-22 20:20:42
0
user1878222942792
استوريات :
ماشاء الله تصميم ضخم وين انا🤣🤣🤣
2025-08-17 22:06:46
2
.20062634
ڇمودي🚭🚯 اليماني2006♡ :
ما شاء الله تبارك الله
2025-08-22 20:41:12
0
adicionkgkh
- 🇦🇪Emad Mahdi🇾🇪 :
أّيِّ وِأّلَلَهِ
2025-08-22 15:00:01
0
sfyanalbasy
ابو ايےﮬ̲̌ﮧاب اڷعباسيے :
ياييي بأس جنتن🥺🥰
2025-08-24 15:50:28
0
user4555166541279
سانفراسسكو الهتار :
فدها بلادي اب❤
2025-08-18 17:21:03
1
k_1__8
ررآآڪيز | 𝐑𝐀𝐊𝐄𝐙🦇 :
هيا ناهي 😁
2025-08-22 12:53:05
0
mohammedaladini16
ابـو ڪناטּ الفـه‍يدي 🖇️ :
استمر
2025-08-15 22:05:54
3
jubranali_3000
كحيلان :
2025-08-15 21:46:05
5
user4442115423984
عمار النجار :
🥺🥺🥺🥺
2025-08-17 13:32:44
2
ehg548
وᬼلد❀⃟الشعيَــᬼبًيَ🖐✌ :
@مبارك 🎻
2025-08-16 15:48:44
2
a.m.r_593
🇵🇸 عمرو خالد 711 🇾🇪 :
🥰🥰🥰
2025-08-20 11:50:16
1
s.4xn23
ابو كنان🇾🇪🇾🇪🇾🇪🇾🇪 :
😍😍😍
2025-08-20 11:14:44
1
donwright265
رفيق فتاحي :
😭😭😭
2025-08-18 17:51:17
1
user5126108122143
،،،حسين الوادعي،،، :
🥰🥰🥰
2025-08-17 13:52:06
1
To see more videos from user @nmccvhggg, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

🔴 أهم ما جاء في قانون العمل المصري الجديد 2025 1- إلغاء استمارة 6 وعدم جواز فصل العامل إلا بحكم قضائي من محكمة عمالية متخصصة. 2- إلزام أصحاب العمل بالتأمين الاجتماعي على الموظف من أول يوم عمل. 3- تطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع الوظائف مهما كان مكان أو طبيعة العمل. 4- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية 8 ساعات والأسبوعية 48 ساعة مع يومين إجازة، ولا يجوز العمل 5 ساعات متواصلة دون ساعة راحة ضمن ساعات العمل. 5- إمكانية مد ساعات العمل إلى 10 ساعات في حالة الطوارئ وبموافقة العامل فقط. 6- إجازة الوضع للنساء 120 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل، وتتكرر 3 مرات طوال فترة الخدمة، مع فترتي رضاعة يومياً (نصف ساعة لكل منهما) لمدة عامين بعد الولادة، تحتسبان ضمن ساعات العمل دون خصم من الأجر. 7- الإجازة السنوية: 15 يوماً في السنة الأولى (بعد قضاء 6 أشهر خدمة)، 21 يوماً من السنة الثانية أو لمن تجاوز سنه 50 عاماً، 30 يوماً بعد 10 سنوات خدمة، 45 يوماً لذوي الإعاقة والأقزام، مع 7 أيام إضافية للأعمال الخطرة أو بالمناطق النائية. 8- العمل في الإجازات الرسمية يكون بموافقة الموظف فقط، ويُصرف له 3 أضعاف الأجر اليومي. 9- النص على المساواة في الأجر وحظر أي شكل من أشكال التمييز، مع إدراج تعريف واضح للتنمر والتحرش وعقوبات مستقلة لهما. 10- في العقود محددة المدة: إذا أنهت الشركة العقد مبكراً، تلتزم بدفع شهر راتب عن كل سنة متبقية. 11- في العقود غير محددة المدة: إذا تم الفصل دون سبب مشروع، يحصل العامل على تعويض لا يقل عن شهرين راتب عن كل سنة خدمة. 12- الاعتراف الرسمي بأشكال العمل الحديثة مثل: العمل عن بُعد، الدوام الجزئي، العمل المرن، وتقاسم الوظائف. 13- فترة الاختبار 3 أشهر فقط، ويجوز لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون التزامات إضافية. 14- إلزام الشركات بالاحتفاظ بأوراق العاملين 5 سنوات بعد انتهاء الخدمة، مع إمكانية حفظها إلكترونياً. 15- تحديد ساعات عمل النساء بين 7 صباحاً و7 مساءً فقط، ولا يجوز العمل خارج هذه المدة إلا بموافقتهن. 16- إنشاء محاكم عمالية متخصصة تبدأ عملها في أكتوبر 2025، وتلتزم بالفصل في قضايا الفصل خلال 3 أشهر. 17- استبدال نسبة 1% من صافي الأرباح برسوم شهرية من 10 إلى 30 جنيهاً عن كل موظف لصندوق التدريب للشركات التي تضم 30 موظفاً فأكثر. 18- تعويض أفضل عند الفصل التعسفي: العامل يستحق شهرين راتب عن كل سنة خدمة (بدلاً من شهر واحد في القانون القديم). 19- تعزيز حماية العمالة غير المنتظمة: تسجيلهم في قواعد بيانات رسمية، مع صناديق خاصة للتأمينات والإعانات الطارئة. 20- اعتبار حقوق العمال
🔴 أهم ما جاء في قانون العمل المصري الجديد 2025 1- إلغاء استمارة 6 وعدم جواز فصل العامل إلا بحكم قضائي من محكمة عمالية متخصصة. 2- إلزام أصحاب العمل بالتأمين الاجتماعي على الموظف من أول يوم عمل. 3- تطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع الوظائف مهما كان مكان أو طبيعة العمل. 4- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية 8 ساعات والأسبوعية 48 ساعة مع يومين إجازة، ولا يجوز العمل 5 ساعات متواصلة دون ساعة راحة ضمن ساعات العمل. 5- إمكانية مد ساعات العمل إلى 10 ساعات في حالة الطوارئ وبموافقة العامل فقط. 6- إجازة الوضع للنساء 120 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل، وتتكرر 3 مرات طوال فترة الخدمة، مع فترتي رضاعة يومياً (نصف ساعة لكل منهما) لمدة عامين بعد الولادة، تحتسبان ضمن ساعات العمل دون خصم من الأجر. 7- الإجازة السنوية: 15 يوماً في السنة الأولى (بعد قضاء 6 أشهر خدمة)، 21 يوماً من السنة الثانية أو لمن تجاوز سنه 50 عاماً، 30 يوماً بعد 10 سنوات خدمة، 45 يوماً لذوي الإعاقة والأقزام، مع 7 أيام إضافية للأعمال الخطرة أو بالمناطق النائية. 8- العمل في الإجازات الرسمية يكون بموافقة الموظف فقط، ويُصرف له 3 أضعاف الأجر اليومي. 9- النص على المساواة في الأجر وحظر أي شكل من أشكال التمييز، مع إدراج تعريف واضح للتنمر والتحرش وعقوبات مستقلة لهما. 10- في العقود محددة المدة: إذا أنهت الشركة العقد مبكراً، تلتزم بدفع شهر راتب عن كل سنة متبقية. 11- في العقود غير محددة المدة: إذا تم الفصل دون سبب مشروع، يحصل العامل على تعويض لا يقل عن شهرين راتب عن كل سنة خدمة. 12- الاعتراف الرسمي بأشكال العمل الحديثة مثل: العمل عن بُعد، الدوام الجزئي، العمل المرن، وتقاسم الوظائف. 13- فترة الاختبار 3 أشهر فقط، ويجوز لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون التزامات إضافية. 14- إلزام الشركات بالاحتفاظ بأوراق العاملين 5 سنوات بعد انتهاء الخدمة، مع إمكانية حفظها إلكترونياً. 15- تحديد ساعات عمل النساء بين 7 صباحاً و7 مساءً فقط، ولا يجوز العمل خارج هذه المدة إلا بموافقتهن. 16- إنشاء محاكم عمالية متخصصة تبدأ عملها في أكتوبر 2025، وتلتزم بالفصل في قضايا الفصل خلال 3 أشهر. 17- استبدال نسبة 1% من صافي الأرباح برسوم شهرية من 10 إلى 30 جنيهاً عن كل موظف لصندوق التدريب للشركات التي تضم 30 موظفاً فأكثر. 18- تعويض أفضل عند الفصل التعسفي: العامل يستحق شهرين راتب عن كل سنة خدمة (بدلاً من شهر واحد في القانون القديم). 19- تعزيز حماية العمالة غير المنتظمة: تسجيلهم في قواعد بيانات رسمية، مع صناديق خاصة للتأمينات والإعانات الطارئة. 20- اعتبار حقوق العمال "دين ممتاز" يتم سداده أولاً في حالة إفلاس أو تصفية صاحب العمل

About