@workvibesilvia: #creatorsearchinsights ¿Sabías que en una entrevista te pueden hacer pruebas psicotécnicas? Existen varios tipos y cada uno busca medir algo diferente de ti. Primero, están los de personalidad. Aquí te hacen una batería de preguntas sobre cómo te ves, cómo actúas o cómo te describen los demás. Con ellos intentan saber si tu forma de ser encaja con el puesto. Ojo: los extremos, como ser demasiado introvertido o demasiado extrovertido, suelen descartarse. Después están los de aptitudes. Son pruebas cronometradas donde se evalúan cosas como tu memoria, tu capacidad de atención, tu razonamiento lógico, tu comprensión lectora, la rapidez con la que aprendes o cómo reaccionas bajo presión. Pueden ser desde simples hojas de papel hasta test digitales que parecen videojuegos. Y por último, los proyectivos. Aquí te muestran estímulos ambiguos, como imágenes o frases, y tú debes interpretarlos. Según tus respuestas, se infieren rasgos de tu personalidad, como la estabilidad emocional o el autocontrol. Estos son menos comunes porque su interpretación es más subjetiva. En conclusión, los psicotécnicos no solo miden lo que sabes, sino también cómo eres y cómo piensas. #testpsicotecnicosentrevistadetrabajo #entrevistalaboral #entrevistadetrabajo #pruebasentrevista

Silvia

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Sunday 17 August 2025 17:43:06 GMT