@jxdepinnock: her making progress by not running away 😭 leigh-anne being scared of flies/bees compilation #leighannepinnock #littlemix

jxdepinnock (fan account)
jxdepinnock (fan account)
Open In TikTok:
Region: GB
Friday 22 August 2025 22:04:59 GMT
6429
683
8
10

Music

Download

Comments

ninds329
NP :
‘Here she goes’ 😭😂
2025-08-23 03:31:45
11
jorja._.frankis
Jorja 🚦 :
Me too Leigh me too
2025-09-16 22:25:52
0
davide0347
Davide0347 :
@Leigh-Anne You need to see this!!! 😭❤️
2025-09-07 15:23:53
0
lgn00la
ilyla🍀 :
@Leigh-Anne 😂😂😂
2025-08-23 17:31:36
0
leighslegion
leighslegion ྀི :
@Leigh-Anne
2025-08-23 10:21:53
0
.elizacourt
Court :
@Leigh-Anne
2025-08-23 09:33:00
0
martina_blackwell1998
Martina Tysoe-Blackwell :
@Leigh-Anne
2025-08-23 09:10:15
0
doom_scroller679
🤷‍♂️😎 :
the way she still looks the same after 10 plus years😭♥️♥️🔥🔥
2025-08-25 00:51:49
1
To see more videos from user @jxdepinnock, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

(The
(The "Exit Interview" Trap) "අස්වෙලා යන දවසේ තියෙන Exit Interview එකේදී බොස්ගෙයි කම්පැනියෙයි වැරදි ඔක්කොම කියලා යන්න හිතෙනවද? - තරහ පිටකරනවා වෙනුවට, ඒ මොහොත ඔබේ අනාගත වාසියට හරවාගන්නා Smart රහස් 4ක්" (ඔබ ආයතනයකින් පිටවෙද්දී පිටුපසින් ඇති පාලම ගිනි තියන්න එපා; අනාගතයේදී ඔබ යන ගමනට ආයෙත් ඒ පාලමම පාවිච්චි කරන්න සිද්ධ වෙන්න පුළුවන්!) ඔෆිස් එකෙන් අස්වෙන්න ලියුම දුන්නාට පස්සේ දැනෙන ලොකුම නිදහසත් එක්ක, අපිට හිතෙනවා අන්තිම දවසේ තියෙන Exit Interview එකේදී ඔෆිස් එකේ තියෙන අඩුපාඩු, දේශපාලනය සහ ප්‍රධානීන්ගේ වැරදි ඔක්කොම HR මැනේජර්ගේ මූණටම කියලා යන්න. අපිට හිතෙන්නේ අපි එහෙම කිව්වාම ආයතනය හැදෙයි කියලයි. නමුත් යථාර්ථය එය නොවේ. විශේෂයෙන්ම ඩිජිටල් අලෙවිකරණය වැනි නිතරම මිනිස්සුන්ව මුණගැහෙන ක්ෂේත්‍රයක හෝ, සිවිල් ඉංජිනේරු ක්ෂේත්‍රය වැනි එකිනෙකාට දැඩිව සම්බන්ධ වූ (Interconnected) වෘත්තීය ජාලයක් තියෙන තැනක, අන්තිම දවසේ කරන කුඩා අත්වැරැද්දක් ඔබේ අනාගතයට දැවැන්ත බලපෑමක් කරන්න පුළුවන්. හැඟීම්වලට වහල් නොවී, 'උපායමාර්ගිකව' මේ අවස්ථාවට මුහුණ දී ඔබේ ගෞරවය රැකගන්නේ කොහොමද කියලා අද අපි කතා කරමු. ඔබේ වෘත්තීය සබඳතා ආරක්ෂා කරගෙන සාර්ථකව ආයතනයකින් සමුගැනීමට මේ පියවර 4 අනුගමනය කරන්න: 1 HR දෙපාර්තමේන්තුව ඔබේ 'උපදේශකයා' නොවේ (HR is NOT Your Therapist): අස්වී යන දිනයේදී මානව සම්පත් (HR) නිලධාරීන් ඉතා සුහදව කතා කළත්, ඔවුන්ගේ මූලික රාජකාරිය 'ආයතනය නෛතිකව ආරක්ෂා කිරීමයි'. ඔබ හැඟීම්බරව කරන පුද්ගලික චෝදනා ආයතනය වෙනස් කිරීමට හේතු නොවන අතර, බොහෝවිට එය ඔබේ පුද්ගලික ගොනුවේ (Personal File) 'ගැටලු සහගත සේවකයෙකු' ලෙස සටහන් වීමට පමණක් හේතු වේ. 2 'Boomerang' සේවකයෙකු වීමේ ඉඩකඩ (The Boomerang Effect): අද ඔබ අතහැර යන ආයතනය, හෙට ඔබේ නව ව්‍යාපාරයේ ප්‍රධානතම සේවාදායකයා (Client) විය හැක. එසේත් නැතිනම් වසර කිහිපයකට පසු ඊට වඩා ඉහළ තනතුරකට ඔබව නැවත බඳවා ගැනීමට (Boomerang employee) ඔවුන්ට අවශ්‍ය විය හැක. අන්තිම දවසේ තරහ පිටකර පාලම ගිනි තැබුවහොත්, අනාගතයේදී උදාවිය හැකි ඒ දැවැන්ත මූල්‍ය සහ වෘත්තීය අවස්ථා සියල්ල සදහටම වැසී යයි. 3 චෝදනා වෙනුවට 'නිර්මාණාත්මක යෝජනා' (Constructive Over Destructive): ඔබට ආයතනයේ දුර්වලතාවයක් පෙන්වා දීමට අනිවාර්යයෙන්ම අවශ්‍ය නම්, එය කිසිවිටෙකත් පුද්ගලයෙකුට එල්ල නොකරන්න. "මැනේජර් හරියට වැඩ කරන්නේ නැහැ" යැයි කියනවා වෙනුවට, "කණ්ඩායමේ සන්නිවේදන ක්‍රියාවලිය (Communication flow) මීට වඩා විධිමත් වුණා නම් ව්‍යාපෘති තවත් ඉක්මනින් ඉවර කරන්න තිබුණා" කියා වෘත්තීය මට්ටමින්, මධ්‍යස්ථව අදහස් දක්වන්න. 4 අවසන් හැඟීම සදාකාලිකයි (The Last Impression is the Lasting Impression): ඔබ ආයතනයේ වසර 5ක් කොතරම් දක්ෂ ලෙස වැඩ කළත්, ඔවුන්ට වඩාත්ම මතක හිටින්නේ ඔබ අස්වී ගිය අවසන් දිනයයි. "අපි ළඟ හිටපු හොඳම කෙනෙක්ව අපිට නැතිවුණා" යන හැඟීම ඔවුන් තුළ ඉතිරි කරමින්, අනාගත Reference එකක් සඳහා ශක්තිමත් පදනමක් දමා ගෞරවාන්විතව සමුගන්න. එය සැබෑ නායිකාවකගේ ලක්ෂණයකි. අස්වී යන දිනය කියන්නේ ආයතනයක් එක්ක යුද්ධ ප්‍රකාශ කරන දවසක් නෙවෙයි; ඒක ඔබේ වෘත්තීය පෞරුෂය (Professionalism) කොතරම් ඉහළද කියලා මුළු ආයතනයටම පෙන්නලා යන 'Masterstroke' එකක්! Trend Magazine - Sri Lanka #ExitInterviewTrap #ProfessionalismLK #DoNotBurnBridges #ZeroToMillionaire #StartSmallThinkBig

About