@bejob24: 1. Luôn đúng giờ → Không chỉ đi làm đúng giờ, mà cả họp online, nộp báo cáo cũng luôn trước 5–10 phút. Thái độ “tôn trọng thời gian” tạo niềm tin cực lớn. 2. Nhận trách nhiệm trước, rồi mới giải thích → Khi có lỗi, anh ấy nói: “Để em chịu trách nhiệm xử lý trước.” Không đổ lỗi vòng vo. Người khác thấy anh ấy đáng tin cậy. 3. Không đổ lỗi cho hoàn cảnh → Anh ấy luôn nói: “Em chưa làm kịp” thay vì “Tại hệ thống chậm, tại người này người kia”. Sếp cực kỳ ấn tượng. 4. Tập trung vào giải pháp, không than phiền → Khi gặp khó, anh ấy không than “Việc này khó quá”, mà hỏi: “Có cách nào làm nhanh hơn không?”. Tư duy hướng giải pháp giúp anh ấy khác biệt. 5. Giữ lời hứa → Đã hẹn 9h gửi file thì đúng 9h có. Không phải 8h55, không phải 9h15. Sự nhất quán này khiến ai cũng yên tâm khi làm việc chung. 6. Vẫn giữ thái độ tích cực khi áp lực → Thay vì bực bội, anh ấy hay nói: “Khó nhưng không phải không làm được.” Thái độ tích cực lây sang cả team. 7. Dám hỏi khi chưa rõ → Nhiều người ngại hỏi sợ “quê”, còn anh ấy luôn hỏi: “Chỗ này ý anh/chị là gì ạ?” → Thẳng thắn, không đoán mò. 8. Overtime khi cần, không kêu ca → Không phải lúc nào cũng OT, nhưng khi team gấp, anh ấy ở lại làm đến cùng. Hành động này được sếp nhớ rất lâu. 9. Bình tĩnh khi tranh luận → Người khác gay gắt, anh ấy chỉ hạ giọng: “Mình cùng tìm dữ liệu đã.” Cách xử lý này cho thấy sự trưởng thành. 10. Biết cảm ơn & xin lỗi → Sau mỗi hỗ trợ nhỏ, anh ấy đều nói “Cảm ơn”. Khi làm phiền, luôn kèm “Xin lỗi vì làm mất thời gian”. Chi tiết nhỏ nhưng giá trị lớn. “Trong 10 thái độ này, bạn thấy cái nào quyết định thăng tiến nhanh nhất? Comment số để tôi biết nhé.” “Giỏi chuyên môn giúp bạn có việc. Nhưng thái độ làm việc mới giúp bạn thăng tiến. Bạn đã có bao nhiêu trong 10 điều này? #kynangcongviec #thangchuc #kynangmem #viral #bejob

Bejob

Open In TikTok:

Region: VN

Saturday 23 August 2025 10:24:07 GMT