@mem_s.kun49: #parati #viral #meme #gracioso #videojuegos

Canchogodd
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Saturday 23 August 2025 23:17:56 GMT
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dyl_766
Trades de grow a garden :
Yo viendo cómo Dijieron algo de mi y me defendieron
2025-08-31 17:34:37
531
sw33t._summ3r
Indi🕯 :
lo peor es cuando de la nada te meten a la pelea
2025-08-31 14:03:17
398
bruno.zarate2025
Bruno Zarate :
jajajjaja amigo mal
2025-09-02 14:48:18
0
lyrr614
LYRR614 :
en mi grupo se pelearon por decir "A"
2025-08-28 19:53:01
2582
victor._.789
vitor :
yo viendo el lore del personaje que yo mismo creé:
2025-08-30 23:48:29
968
dinosaurio10wuw
george_11 :
una ves todos se estaban peleando yo puse un sitcker que decía "huelo a chisme" y me empezaron a decir que la pelea era serie y me empezaron a pelear
2025-08-31 16:59:52
32
bru_627
Bru_627 :
en mi grupo tenemos una regla de 1 sticker advertencia y 2 stickers o mas no poder hablar, tambien tenemos con los emojis solo, y un compañero enpezo una pelea por que pusieron un texto y un emoji😭🙏
2025-08-29 17:37:33
22
chelo4472
chelo :
waos
2025-09-02 14:39:34
0
momazos.hay.valen
Momazos hay valentin :
me gimen cuando sea viral
2025-08-28 19:09:52
28
shoshi930
Goku🤍🤍🤍 :
era yo cuando me duermo y nosé nada
2025-08-29 18:23:27
241
mem_s.kun49
Canchogodd :
Gracias por los likes
2025-09-01 03:18:06
3
majoo._.kpoper
⋆୨୧˚  mᥲȷ᥆, the creator 🐺˚୨୧⋆ :
mi grp se peleo pork mi amigo le robaba los stickers a la otra JAJA
2025-08-31 20:52:54
11
among_us_azul1
Among us azul :
cuando el video es tan bueno que no lo puedes descargar 😞
2025-08-30 14:38:03
9
bayrondtm
Bruzag :
y yo viendo que también me metieron a la pelea
2025-09-01 11:30:42
37
life_chess
jose :
2025-09-02 16:49:43
0
hoppycolor234
HoppyColor :
Yo cuando en el grupo se pelean y yo soy invisible “chisme”
2025-08-31 10:13:57
123
lupita.perez9624
Lupita Perez :
no vv no me expongas así 🤣
2025-09-01 23:24:58
1
kat_suki33
baku💥 :
una vez mis compañeros se pelearon porque no encontraban un lápiz y se hizo un lío porque la persona que lo perdió culpó a todo mundo JAJAJA (al final parecía una película de detectives)
2025-09-02 17:23:51
0
rodrigoromero4369
Romero🧸 :
Se pelearon por escribir mal una palabra 🙏🏻
2025-08-30 14:40:46
40
raulhalvarez
Haoping 🦆 :
Real jsjdjsjsjsjs
2025-08-31 09:20:07
168
carlosayavaca15
Carlos+k🌹 :
mi grupo le faltó poco para meter a los abogados porque sino todo mi curso se podía🤣🤣
2025-09-02 15:05:51
2
andreanataliaclau
Natalia :
2025-09-01 04:23:48
5
mili........05
mili...321 :
JAJAJAJJA
2025-09-01 10:12:06
0
therealgoat5128
808sagrado🦦 :
2025-08-31 10:25:54
70
gatito_tiktoker.bs
el_gatito_tiktoker :
Voy a leer 2000 mensajes luego les paso el chisme 👀
2025-09-02 15:36:11
1
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Les raisons qui poussent un collaborateur à partir sont souvent bien différentes de ce que l’on imagine. Ce sont parfois des émotions silencieuses, difficiles à voir, qui poussent au départ en entreprise. Isolement, manque de reconnaissance, conflits non réglés, etc. Ces ressentis fragilisent l’attachement à l’équipe, parfois jusqu’au départ d’une personne clé. Pour garder vos talents, voici quelques pistes à suivre : - Prêtez attention aux signaux faibles dans l’organisation : - Un collaborateur qui diminue progressivement sa participation en réunion. - Une personne habituellement proactive qui cesse de proposer des idées. - Une posture de retrait : moins de réactions émotionnelles, moins de feedback. - Une baisse de la qualité ou de la créativité dans les livrables. - Valorisez les projets qui donnent du sens. Ce n’est pas que le résultat qui compte, c’est aussi l’implication de chacun. Ce qui engage durablement, c’est le sentiment d’utilité, de contribution et de cohérence avec ses valeurs. - Favorisez des moments d’écoute réguliers. Prendre le temps d’échanger change tout. 👉 Et si vous preniez le temps cette semaine de dire à votre équipe pourquoi leur contribution compte vraiment ? 👋 Avec l’équipe FULLÉMO nous accompagnons votre épanouissement professionnel au travers de projets de conseil RH, de formation, de coaching et des bilans de compétences 🚀 🔔 Activez la cloche en haut à droite pour ne rien rater !
Les raisons qui poussent un collaborateur à partir sont souvent bien différentes de ce que l’on imagine. Ce sont parfois des émotions silencieuses, difficiles à voir, qui poussent au départ en entreprise. Isolement, manque de reconnaissance, conflits non réglés, etc. Ces ressentis fragilisent l’attachement à l’équipe, parfois jusqu’au départ d’une personne clé. Pour garder vos talents, voici quelques pistes à suivre : - Prêtez attention aux signaux faibles dans l’organisation : - Un collaborateur qui diminue progressivement sa participation en réunion. - Une personne habituellement proactive qui cesse de proposer des idées. - Une posture de retrait : moins de réactions émotionnelles, moins de feedback. - Une baisse de la qualité ou de la créativité dans les livrables. - Valorisez les projets qui donnent du sens. Ce n’est pas que le résultat qui compte, c’est aussi l’implication de chacun. Ce qui engage durablement, c’est le sentiment d’utilité, de contribution et de cohérence avec ses valeurs. - Favorisez des moments d’écoute réguliers. Prendre le temps d’échanger change tout. 👉 Et si vous preniez le temps cette semaine de dire à votre équipe pourquoi leur contribution compte vraiment ? 👋 Avec l’équipe FULLÉMO nous accompagnons votre épanouissement professionnel au travers de projets de conseil RH, de formation, de coaching et des bilans de compétences 🚀 🔔 Activez la cloche en haut à droite pour ne rien rater !

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