1. Home
  2. Detail

@hondapokhara.rangashala: Congratulation and thank you for choosing us. Ride safely ❤️ #honda #nepal #fyppppppppppppppppppppppp #scooter

HONDA POKHARA RANGASHALAGATE
HONDA POKHARA RANGASHALAGATE
Open In TikTok:
Region: NP
Sunday 24 August 2025 13:17:35 GMT
17294
391
5
35

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.29MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.65MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

suksushila30
Sushila ❤️Grg ✌️🦋 :
👍🥰🥰🥰🥰👌😄
2025-08-24 16:43:23
1
mayatamu55
Maya Tamu :
👌👌👌👌👌
2025-11-03 15:49:04
1
rameshpanth809
rameshpantha@08 :
🥰🥰🥰
2025-08-24 14:40:36
0
subasharcha
Subash Archa :
🥰🥰🥰
2025-08-24 22:49:36
0
reemagurung8270
reemagurung8270 :
❤️❤
2025-11-04 01:24:01
0
To see more videos from user @hondapokhara.rangashala, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

let's go S2 2027🥳#mayonakahearttune#tuneintothemidnightheart#yamabuki#fyp#foryou
let's go S2 2027🥳#mayonakahearttune#tuneintothemidnightheart#yamabuki#fyp#foryou
#lamineyamal #spain #fifaworldcup #sportstiktok #footballtiktok
#lamineyamal #spain #fifaworldcup #sportstiktok #footballtiktok
Enzo Fernandez X Solo 😍 | 4k 120fps | SONG: Solo | CAPTION || #smooth#foryou#enzofernandez#edit#transitions
Enzo Fernandez X Solo 😍 | 4k 120fps | SONG: Solo | CAPTION || #smooth#foryou#enzofernandez#edit#transitions
His Last World Cup Btw😓 #messi #goat #football #argentina #allfake
His Last World Cup Btw😓 #messi #goat #football #argentina #allfake
Replying to @adyana90 READY STOCK Thailand Batik Elephants Long Pants.. Grab now!! #seluar #seluarwanita #seluarmurah #seluarviral #seluargajah
Replying to @adyana90 READY STOCK Thailand Batik Elephants Long Pants.. Grab now!! #seluar #seluarwanita #seluarmurah #seluarviral #seluargajah
Когда-то зарплата не считалась темой, которую нужно прятать от коллег. На многих советских предприятиях существовали открытые ведомости, тарифные сетки, доски показателей и результаты социалистического соревнования. Работники примерно представляли, сколько получает токарь, водитель, начальник цеха или директор. Однако идеализировать ту систему тоже не стоит. Полной прозрачности не было: общая статистика по зарплатам публиковалась нерегулярно, а некоторые советские статистические справочники о доходах вообще имели гриф «совершенно секретно». То есть внутри отдельного коллектива заработки могли быть известны всем, но государство далеко не всегда стремилось показывать общую картину. Сегодня в Беларуси индивидуальная зарплата, премия и дата выплаты относятся к персональным данным работника. Наниматель обязан защищать сведения, которые получает в процессе трудовых отношений, а кадровые документы и личные дела имеют конфиденциальный характер. Поэтому бухгалтер или экономист не должен сообщать коллегам, кому и сколько начислили. Расчетный листок предназначен конкретному работнику, а не всему отделу. Но многое зависит от обстоятельств. Если человек оставил листок на столе и его случайно увидел коллега, доказать умышленное разглашение будет сложно. Совсем другая ситуация — когда сотрудник бухгалтерии специально показывает чужую премию, пересылает расчетный документ или обсуждает конкретную сумму с посторонними. В таком случае работник может подать нанимателю письменное заявление, указать, кто и каким способом распространил информацию, приложить переписку, скриншоты или назвать свидетелей. Ответственность не возникает автоматически после одной жалобы: сначала необходимо установить, какие сведения были переданы, кому, на каком основании и было ли разглашение намеренным. Интересно, что мир постепенно движется не только в сторону защиты личных данных, но и в сторону большей прозрачности оплаты. В Германии обсуждать деньги действительно долго считалось почти неприличным. Особенно если речь шла не об общей тарифной ставке, а о личной зарплате конкретного человека. При этом во многих отраслях действуют коллективные договоры с известными тарифными разрядами, поэтому работники могут понимать примерный уровень оплаты, даже не спрашивая коллегу напрямую. Теперь подход меняется. Новые правила Евросоюза требуют сообщать соискателю начальную зарплату или ее диапазон, запрещают спрашивать о прежнем заработке и дают работникам право получать сведения о среднем уровне оплаты людей, выполняющих одинаковую или равноценную работу. Речь идет не о публикации фамилии и премии каждого сотрудника, а о возможности проверить, не платят ли одним людям меньше других без объективной причины. В Польше с 24 декабря 2025 года работодатели также обязаны предоставлять кандидатам информацию о зарплате или ее диапазоне до заключения трудового договора. Это еще не означает, что бухгалтерия может вывесить список всех работников с их доходами, но прежняя формула «зарплата по итогам собеседования» постепенно уходит в прошлое. В США многие работники имеют законное право обсуждать свою зарплату с коллегами, профсоюзами и даже журналистами. Работодатель не может просто запретить такие разговоры, если они связаны с коллективной защитой условий труда. А в Норвегии открыты даже налоговые списки. После авторизации человек может посмотреть сведения о доходах и налогах другого налогоплательщика, хотя владелец данных увидит, кто именно ими интересовался. Получается любопытный парадокс. В Беларуси конкретная премия коллеги — защищенные персональные данные. Но во многих странах власти одновременно заставляют работодателей раскрывать зарплатные диапазоны и объяснять разницу в оплате. Возможно, настоящая проблема не в том, знают ли коллеги размер чужой премии. А в том, может ли работодатель понятно объяснить, почему одному за одинаковую работу начислили больше, а другому — меньше? #персональныеданные #зарплата #премия #деньги #закон
Когда-то зарплата не считалась темой, которую нужно прятать от коллег. На многих советских предприятиях существовали открытые ведомости, тарифные сетки, доски показателей и результаты социалистического соревнования. Работники примерно представляли, сколько получает токарь, водитель, начальник цеха или директор. Однако идеализировать ту систему тоже не стоит. Полной прозрачности не было: общая статистика по зарплатам публиковалась нерегулярно, а некоторые советские статистические справочники о доходах вообще имели гриф «совершенно секретно». То есть внутри отдельного коллектива заработки могли быть известны всем, но государство далеко не всегда стремилось показывать общую картину. Сегодня в Беларуси индивидуальная зарплата, премия и дата выплаты относятся к персональным данным работника. Наниматель обязан защищать сведения, которые получает в процессе трудовых отношений, а кадровые документы и личные дела имеют конфиденциальный характер. Поэтому бухгалтер или экономист не должен сообщать коллегам, кому и сколько начислили. Расчетный листок предназначен конкретному работнику, а не всему отделу. Но многое зависит от обстоятельств. Если человек оставил листок на столе и его случайно увидел коллега, доказать умышленное разглашение будет сложно. Совсем другая ситуация — когда сотрудник бухгалтерии специально показывает чужую премию, пересылает расчетный документ или обсуждает конкретную сумму с посторонними. В таком случае работник может подать нанимателю письменное заявление, указать, кто и каким способом распространил информацию, приложить переписку, скриншоты или назвать свидетелей. Ответственность не возникает автоматически после одной жалобы: сначала необходимо установить, какие сведения были переданы, кому, на каком основании и было ли разглашение намеренным. Интересно, что мир постепенно движется не только в сторону защиты личных данных, но и в сторону большей прозрачности оплаты. В Германии обсуждать деньги действительно долго считалось почти неприличным. Особенно если речь шла не об общей тарифной ставке, а о личной зарплате конкретного человека. При этом во многих отраслях действуют коллективные договоры с известными тарифными разрядами, поэтому работники могут понимать примерный уровень оплаты, даже не спрашивая коллегу напрямую. Теперь подход меняется. Новые правила Евросоюза требуют сообщать соискателю начальную зарплату или ее диапазон, запрещают спрашивать о прежнем заработке и дают работникам право получать сведения о среднем уровне оплаты людей, выполняющих одинаковую или равноценную работу. Речь идет не о публикации фамилии и премии каждого сотрудника, а о возможности проверить, не платят ли одним людям меньше других без объективной причины. В Польше с 24 декабря 2025 года работодатели также обязаны предоставлять кандидатам информацию о зарплате или ее диапазоне до заключения трудового договора. Это еще не означает, что бухгалтерия может вывесить список всех работников с их доходами, но прежняя формула «зарплата по итогам собеседования» постепенно уходит в прошлое. В США многие работники имеют законное право обсуждать свою зарплату с коллегами, профсоюзами и даже журналистами. Работодатель не может просто запретить такие разговоры, если они связаны с коллективной защитой условий труда. А в Норвегии открыты даже налоговые списки. После авторизации человек может посмотреть сведения о доходах и налогах другого налогоплательщика, хотя владелец данных увидит, кто именно ими интересовался. Получается любопытный парадокс. В Беларуси конкретная премия коллеги — защищенные персональные данные. Но во многих странах власти одновременно заставляют работодателей раскрывать зарплатные диапазоны и объяснять разницу в оплате. Возможно, настоящая проблема не в том, знают ли коллеги размер чужой премии. А в том, может ли работодатель понятно объяснить, почему одному за одинаковую работу начислили больше, а другому — меньше? #персональныеданные #зарплата #премия #деньги #закон

About

Legal