@workvibesilvia: Hoy en día (2025) una entrevista de trabajo ya no es ese rollo clásico de traje, nervios y un señor serio haciéndote preguntas de manual. Obvio, depende mucho de la empresa, pero en general va así: 👉 Antes de la entrevista Te investigan mucho online. LinkedIn, Instagram (sí, aunque digan que no), hasta TikTok si tienes cosas públicas. Quieren ver no solo tu experiencia, sino cómo te mueves, tu estilo, si encajas con la vibra de la empresa. Así que tu “marca personal” es casi parte de tu CV. 👉 Durante la entrevista • Muchas son por videollamada en vez de presenciales. Te puede tocar un bot al principio que te haga preguntas y te grabe respondiendo (ya hay IA que analiza tu voz, tu cara y hasta tus pausas 🙃). • Si llegas a una persona real, suelen ser entrevistas más conversacionales, como: “cuéntame un proyecto del que estés orgullosa” o “cómo reaccionarías si X situación”. Quieren ver cómo piensas y no tanto si tienes la respuesta perfecta. • Hay bastante rollo de “soft skills”: comunicación, adaptación, trabajo en equipo, cómo gestionas estrés, porque lo técnico muchas veces ya saben que lo sabes (o te entrenan). • En empresas tech, startups o creativas, te meten mini retos prácticos: resolver algo en vivo, diseñar una idea en 15 min, o hasta un roleplay. 👉 Después de la entrevista Suele haber feedback más rápido. Ya no eso de esperar un mes sin noticias: o te dicen “seguimos contigo” o “gracias, pero no” en cuestión de días. 👉 La clave en 2025 Más que ir con respuestas memorizadas, es ir con tu “historia” clara: qué te gusta, qué aportas y cómo encajas en lo que buscan

Silvia

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Sunday 24 August 2025 17:07:14 GMT