1. Home
  2. Detail

@claihfx: "Mikadono new chapter" #miwamikadono #mikadonosanshimaiwaangaichoroi #animeedit #ramensqd

Claih
Claih
Open In TikTok:
Region: JP
Thursday 28 August 2025 04:15:58 GMT
1657
339
4
22

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.2MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.49MB) Watermark .mp4 (2.2MB) Music .mp3

Comments

deathgrimmreaper
someonesdead :
I'm gonna be honest...she's the most beautiful the other two sisters
2025-08-28 07:45:37
1
dora_oktarina
*Zikri miwa*! :
ada miwa ada zikri💚
2025-08-28 09:59:58
0
leonx_x3
Adrian ? :
🫦🙏
2025-08-28 04:17:30
0
To see more videos from user @claihfx, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#bodysuit
#bodysuit
للشعر الافريقي #سودانيز_تيك_توك_مشاهير_السودان #شعر #الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂 #تقصف_الشعر #كثافه_الشعر #تساقط_الشعر #دهباية #ماسكات
للشعر الافريقي #سودانيز_تيك_توك_مشاهير_السودان #شعر #الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂 #تقصف_الشعر #كثافه_الشعر #تساقط_الشعر #دهباية #ماسكات
This world left me speechless… Creator: Pandora Night by Fins #virtualreality #vrchat #vr #metaverse #index#pandora #avatar #disney
This world left me speechless… Creator: Pandora Night by Fins #virtualreality #vrchat #vr #metaverse #index#pandora #avatar #disney
The girl who can't break up. The boy who can't leave.
The girl who can't break up. The boy who can't leave.
Banyak lowongan kerja di Indonesia seperti ingin mencari ‘manusia super’ tapi dengan gaji UMR. Persyaratan yang tidak masuk akal sering kita temui: 📌 Usia maksimal 25 tahun, tapi harus punya pengalaman 3-5 tahun. 📌 Lulusan S1 semua jurusan, tapi harus menguasai skill teknis yang spesifik. 📌 Bersedia lembur tanpa dibayar, tapi harus selalu ceria. Budaya rekrutmen seperti ini membuat banyak talenta muda kehilangan kesempatan, bukan karena tidak mampu, tapi karena disaring dengan standar yang tidak realistis. Di banyak negara, pemerintah aktif mengatur fair hiring practice mulai dari melarang syarat diskriminatif hingga memberi insentif bagi perusahaan yang mau melatih pekerja baru. Indonesia juga butuh kebijakan serupa: ✅ Menetapkan regulasi syarat kerja yang wajar. ✅ Mendorong perusahaan memberi pelatihan, bukan hanya menuntut. ✅ Mengawasi praktik rekrutmen yang merugikan pencari kerja. Karena masa depan ekonomi kita tidak akan maju kalau bakat-bakat terbaik justru terhambat di depan pintu masuk. #foryou #fyp
Banyak lowongan kerja di Indonesia seperti ingin mencari ‘manusia super’ tapi dengan gaji UMR. Persyaratan yang tidak masuk akal sering kita temui: 📌 Usia maksimal 25 tahun, tapi harus punya pengalaman 3-5 tahun. 📌 Lulusan S1 semua jurusan, tapi harus menguasai skill teknis yang spesifik. 📌 Bersedia lembur tanpa dibayar, tapi harus selalu ceria. Budaya rekrutmen seperti ini membuat banyak talenta muda kehilangan kesempatan, bukan karena tidak mampu, tapi karena disaring dengan standar yang tidak realistis. Di banyak negara, pemerintah aktif mengatur fair hiring practice mulai dari melarang syarat diskriminatif hingga memberi insentif bagi perusahaan yang mau melatih pekerja baru. Indonesia juga butuh kebijakan serupa: ✅ Menetapkan regulasi syarat kerja yang wajar. ✅ Mendorong perusahaan memberi pelatihan, bukan hanya menuntut. ✅ Mengawasi praktik rekrutmen yang merugikan pencari kerja. Karena masa depan ekonomi kita tidak akan maju kalau bakat-bakat terbaik justru terhambat di depan pintu masuk. #foryou #fyp
Yuk bsa level 4🥳🔥 #affliate #affiliatepemula #pemula #affliatetiktok #tiktokgo #fyp
Yuk bsa level 4🥳🔥 #affliate #affiliatepemula #pemula #affliatetiktok #tiktokgo #fyp

About

Legal