"CHỦ DOANH NGHIỆP" 1. Bạn có bao giờ trăn trở vì nhân viên không gắn bó lâu dài, đội ngũ thường xuyên biến động? 2. Bạn từng nghĩ rằng sự thân thiết, những buổi gặp gỡ hay những bữa tiệc chung sẽ đủ để giữ chân người tài? 🎯Có lẽ đã đến lúc nhìn sâu hơn vào bản chất của sự kết nối giữa con người. SỰ THẬT LÀ: Con người gắn bó với nhau không phải chỉ vì huyết thống hay tình cảm, mà chủ yếu bởi lợi ích. Và lợi ích này có hai dạng: "Lợi ích tinh thần & Lợi ích vật chất." 🎯Một câu chuyện thực tế khiến không ít chủ doanh nghiệp giật mình: Có bạn trẻ hỏi thầy: “Làm sao để nhân viên gắn bó, không rời bỏ sau một thời gian làm việc?” Thầy hỏi lại: “Em trả lương họ bao nhiêu?” – “5 triệu.” Thầy cười: “5 triệu mà muốn họ gắn bó với em thì chỉ có em muốn gắn bó với họ thôi, chứ họ khó mà gắn bó lâu dài với em.” 🎯Điều này cho thấy, nếu lợi ích vật chất – đặc biệt là thu nhập – chưa đủ hấp dẫn, thì mọi nỗ lực xây dựng tình cảm đều khó có thể tạo ra sự gắn bó bền vững. Vì vậy, nguyên tắc vàng trong quản trị nhân sự mà bất kỳ chủ doanh nghiệp nào cũng cần ghi nhớ: Hết Lý Mới Tình. 👉"Lý" – Sự hợp lý – là nền tảng bắt buộc. Đó là việc thiết lập luật chơi rõ ràng, đảm bảo quyền lợi công bằng, đặc biệt là thu nhập phù hợp. Đây chính là yếu tố cốt lõi để một mối quan hệ công việc được hình thành và duy trì. 👉"Tình" – Tình cảm – là yếu tố bổ trợ. Những buổi liên hoan, sinh nhật hay hoạt động gắn kết chỉ phát huy ý nghĩa khi “Lý” đã vững vàng. Nếu “Lý” chưa đủ, “Tình” khó mà giữ chân ai. Khi thấu hiểu bản chất này, bạn không chỉ xây dựng được một đội ngũ gắn bó, mà còn vận hành doanh nghiệp hiệu quả và bền vững hơn. #HọcviệndoanhnhânCEOViệtNam #NgôMinhTuấn #ThấuHiểuConNgười #QuảnLýDoanhNghiệp #NguyênTắcVàng #HếtLýMớiTình #PhátTriểnDoanhNghiệp ----------------------------------- HỌC VIỆN DOANH NHÂN CEO VIỆT NAM GLOBAL "Hệ thống chương trình huấn luyện toàn diện, tiên phong cho các Doanh chủ khát vọng dẫn đầu bằng trí tuệ hệ thống." - @ngominhtuandaophat22