@thanhhinhi: Thải Nhi 🥰 #thanhthainhi #shengcaier #throneofseal #thananvuongtoa #thanhhinhi

Thanh Hi Nhi

Open In TikTok:

Region: VN

Wednesday 10 September 2025 12:25:08 GMT

1706

179

3

5

Music

Download

No Watermark .mp4 (3.23MB) No Watermark(HD) .mp4 (3.65MB) Watermark .mp4 (3.47MB) Music .mp3

Comments

Qingyi青衣 :

🥰

2025-09-10 13:19:44

1

𝐖𝐚𝐧𝐠 𝐐𝐢𝐮’𝐞𝐫 :

💞💞💞

2025-09-11 00:14:14

0

Cổ Đế Nhai :

😆😆

2025-09-10 12:37:28

0

To see more videos from user @thanhhinhi, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#fyp #foryou #sadvibes🥀 #quotes #kanekiken #tokyoghoul #animeedit #quotesanime #katakataanime

#fyp #foryou #sadvibes🥀 #quotes #kanekiken #tokyoghoul #animeedit #quotesanime #katakataanime

#sonikara🇲🇷🇬🇲🇸🇳🇲🇱 #viraltiktok #view #viraltiktok

#sonikara🇲🇷🇬🇲🇸🇳🇲🇱 #viraltiktok #view #viraltiktok

Banyak lowongan kerja di Indonesia seperti ingin mencari ‘manusia super’ tapi dengan gaji UMR. Persyaratan yang tidak masuk akal sering kita temui: 📌 Usia maksimal 25 tahun, tapi harus punya pengalaman 3-5 tahun. 📌 Lulusan S1 semua jurusan, tapi harus menguasai skill teknis yang spesifik. 📌 Bersedia lembur tanpa dibayar, tapi harus selalu ceria. Budaya rekrutmen seperti ini membuat banyak talenta muda kehilangan kesempatan, bukan karena tidak mampu, tapi karena disaring dengan standar yang tidak realistis. Di banyak negara, pemerintah aktif mengatur fair hiring practice mulai dari melarang syarat diskriminatif hingga memberi insentif bagi perusahaan yang mau melatih pekerja baru. Indonesia juga butuh kebijakan serupa: ✅ Menetapkan regulasi syarat kerja yang wajar. ✅ Mendorong perusahaan memberi pelatihan, bukan hanya menuntut. ✅ Mengawasi praktik rekrutmen yang merugikan pencari kerja. Karena masa depan ekonomi kita tidak akan maju kalau bakat-bakat terbaik justru terhambat di depan pintu masuk. #foryou #fyp

Banyak lowongan kerja di Indonesia seperti ingin mencari ‘manusia super’ tapi dengan gaji UMR. Persyaratan yang tidak masuk akal sering kita temui: 📌 Usia maksimal 25 tahun, tapi harus punya pengalaman 3-5 tahun. 📌 Lulusan S1 semua jurusan, tapi harus menguasai skill teknis yang spesifik. 📌 Bersedia lembur tanpa dibayar, tapi harus selalu ceria. Budaya rekrutmen seperti ini membuat banyak talenta muda kehilangan kesempatan, bukan karena tidak mampu, tapi karena disaring dengan standar yang tidak realistis. Di banyak negara, pemerintah aktif mengatur fair hiring practice mulai dari melarang syarat diskriminatif hingga memberi insentif bagi perusahaan yang mau melatih pekerja baru. Indonesia juga butuh kebijakan serupa: ✅ Menetapkan regulasi syarat kerja yang wajar. ✅ Mendorong perusahaan memberi pelatihan, bukan hanya menuntut. ✅ Mengawasi praktik rekrutmen yang merugikan pencari kerja. Karena masa depan ekonomi kita tidak akan maju kalau bakat-bakat terbaik justru terhambat di depan pintu masuk. #foryou #fyp

Cozy slip-on boots your man will live in this fall #TikTokMadeMeBuyIt #TikTokShopFinds #FallOOTD #HeyDudeStyle #ViralBoots

Cozy slip-on boots your man will live in this fall #TikTokMadeMeBuyIt #TikTokShopFinds #FallOOTD #HeyDudeStyle #ViralBoots

About

Robot

Legal

Privacy Policy