@liza_rdit: мой тг канал по Этерне и Штирлицу - лизардит (liza_rdit) #шелленберг #вальтершелленберг #семнадцатьмгновенийвесны #штирлиц🥰 #штирлиц #штирленберги #олегтабаков #вячеславтихонов #советскоекино #deadblonbe #бесприданница

liza_rdit
liza_rdit
Open In TikTok:
Region: NL
Saturday 20 September 2025 16:46:50 GMT
20502
2101
36
345

Music

Download

Comments

user28827932297992
. :
стоп Гиммлер?
2025-09-21 09:02:48
69
israeli.pioneer
Israeli pioneer🇮🇱 :
что за фильм?
2025-09-21 07:33:25
4
jaebankogavgav
👣 :
КАКИЕ ОНИ ОБА СЛЭЙЙЙЙ
2025-09-24 05:47:58
1
halger.politika
Lеszek Halger :
А почему свастику забрюлили?
2025-09-23 10:30:22
0
sashasibirya564
Инопланетяние с kepler485b @ :
17 мгновений весны?
2025-09-22 20:08:54
1
drug_belarus
позывной "Беларус" :
Эдит по Штирлицу где
2025-09-23 11:47:41
3
oblomovva
arishaa :
ах какая прелесть
2025-09-20 18:57:43
7
kreator66601
KREATOR666 :
Хьюго Босс шикарную форму шил
2025-09-21 01:23:27
12
dmitrpghnqj
Dolbaeb :
фд 17 мгновений весны поражает
2025-09-21 14:43:26
14
arbuzik3_
я лестница :
Обожаю актера, который играл Гиммлepa😈
2025-09-21 07:36:18
19
qeria_123
qeriaq :
Он похож на Альфреда Розенберга, но Розенберг не служил в СС...
2025-09-22 20:51:43
3
roan.maria
𝑹𝒐𝒂𝒏 𝑴𝒂𝒓𝒊𝒂 :
Это гениально
2025-09-20 18:28:47
3
re_vita36
Re_Vita :
wow 🙏❤️гениально, как и всегда, и улыбнулась и умилилась с Табакова)
2025-09-21 06:20:46
2
useful_leisure
useful_leisure :
это намёк на Мединского?
2025-09-21 13:05:57
0
user2257166837116
Мѣдная монета :
ахахахах имба
2025-09-21 12:32:56
1
allahpig00
Ⲁⲗⲗⲁⲭnυⲇⲟⲣⲁⲥ :
🥰
2025-09-23 23:02:07
1
user638853223
Sweet :
🥰🥰🥰
2025-09-20 18:21:51
1
To see more videos from user @liza_rdit, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Wacana reformasi bukan sekadar bikin “badan baru”. Intinya ada pada tiga pilar: struktural, instrumental, kultural—yang saling mengikat. 1) Struktural (bagaimana organisasi bekerja) Perampingan & kejelasan komando: memangkas tumpang tindih kewenangan, mempertegas akuntabilitas setiap level. Karier berbasis merit: promosi transparan, berbasis kinerja & integritas, bukan kedekatan. Pengawasan kuat: mempertegas fungsi pengawasan internal dan membuka ruang audit eksternal yang independen. Transparansi kinerja: rilis laporan periodik (respons time, penyelesaian perkara, sanksi etik). 2) Instrumental (alat, SOP, anggaran, kompetensi) SOP & digitalisasi: pelaporan online, tracking perkara, SP2HP real-time bagi pelapor. Body-worn camera pada operasi rawan & dashboard disiplin yang bisa dipantau publik. Pelatihan wajib: de-eskalasi, HAM, investigative interviewing modern, manajemen TKP & chain of custody. Anggaran berbasis kinerja: ikat alokasi ke indikator layanan & integritas. 3) Kultural (mindset & nilai) Zero tolerance terhadap impunitas: sanksi cepat & terbuka untuk pelanggaran etik/kekerasan berlebih. Perlindungan pelapor (whistleblower) di internal. Orientasi layanan: polisi sebagai pelindung-warga, bukan sekadar penegak-kuasa. Quick Wins (100 hari) Publikasi roadmap + KPI reformasi. Audit kilat kasus berisiko tinggi (kekerasan, pungli, narkotika) di beberapa polda prioritas. Uji coba body-cam + e-SOP di unit rawan. Hotline independen & open data pengaduan. Pelatihan de-eskalasi untuk fungsi patroli & reskrim garis depan. KPI yang bisa diukur Waktu respons; clearance rate; penurunan keluhan etik; transparansi sanksi; indeks kepercayaan publik. 💡 Intinya: tanpa perubahan struktur yang tegas, instrumen yang modern, dan kultur yang berani melawan impunitas, reformasi akan berhenti di jargon. 👉 Pilih 3 prioritas teratas menurut kamu (tulis aja di komentar): Perampingan komando Merit system promosi Audit & pengawasan independen Digitalisasi pelaporan & SP2HP real-time Body-cam & e-SOP operasi Pelatihan de-eskalasi/HAM Perlindungan whistleblower Publikasi KPI & open data disiplin 💬 Jelasin singkat kenapa kamu pilih itu.
Wacana reformasi bukan sekadar bikin “badan baru”. Intinya ada pada tiga pilar: struktural, instrumental, kultural—yang saling mengikat. 1) Struktural (bagaimana organisasi bekerja) Perampingan & kejelasan komando: memangkas tumpang tindih kewenangan, mempertegas akuntabilitas setiap level. Karier berbasis merit: promosi transparan, berbasis kinerja & integritas, bukan kedekatan. Pengawasan kuat: mempertegas fungsi pengawasan internal dan membuka ruang audit eksternal yang independen. Transparansi kinerja: rilis laporan periodik (respons time, penyelesaian perkara, sanksi etik). 2) Instrumental (alat, SOP, anggaran, kompetensi) SOP & digitalisasi: pelaporan online, tracking perkara, SP2HP real-time bagi pelapor. Body-worn camera pada operasi rawan & dashboard disiplin yang bisa dipantau publik. Pelatihan wajib: de-eskalasi, HAM, investigative interviewing modern, manajemen TKP & chain of custody. Anggaran berbasis kinerja: ikat alokasi ke indikator layanan & integritas. 3) Kultural (mindset & nilai) Zero tolerance terhadap impunitas: sanksi cepat & terbuka untuk pelanggaran etik/kekerasan berlebih. Perlindungan pelapor (whistleblower) di internal. Orientasi layanan: polisi sebagai pelindung-warga, bukan sekadar penegak-kuasa. Quick Wins (100 hari) Publikasi roadmap + KPI reformasi. Audit kilat kasus berisiko tinggi (kekerasan, pungli, narkotika) di beberapa polda prioritas. Uji coba body-cam + e-SOP di unit rawan. Hotline independen & open data pengaduan. Pelatihan de-eskalasi untuk fungsi patroli & reskrim garis depan. KPI yang bisa diukur Waktu respons; clearance rate; penurunan keluhan etik; transparansi sanksi; indeks kepercayaan publik. 💡 Intinya: tanpa perubahan struktur yang tegas, instrumen yang modern, dan kultur yang berani melawan impunitas, reformasi akan berhenti di jargon. 👉 Pilih 3 prioritas teratas menurut kamu (tulis aja di komentar): Perampingan komando Merit system promosi Audit & pengawasan independen Digitalisasi pelaporan & SP2HP real-time Body-cam & e-SOP operasi Pelatihan de-eskalasi/HAM Perlindungan whistleblower Publikasi KPI & open data disiplin 💬 Jelasin singkat kenapa kamu pilih itu.

About