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@vietnamsuluoc1: "Lấy máu giặc tẩy sơn hà,lấy đầu giặc tế thần Minh !" -Nguyễn Huệ #nguyenhue #edit #quangtrung #lịchsửviệtnam

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Monday 22 September 2025 12:53:53 GMT
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Comments

lehuy6767
huytaekwondo :
🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2025-10-16 11:03:17
2
thuy.duong.tran7
Tran Thuy Duong 🍀🍀🍀 :
🥰🥰🥰
2025-09-22 13:27:40
1
bo39687
.. :
🥰🥰
2026-08-09 01:22:28
0
khang11112016
khang nè :
cho mình xin video của bạn nha
2026-07-22 15:01:04
2
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sepakat🤣 #katakata #fyppppppppppppppppppppppp #fyp
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Mua lẹ nha mí bà#giaydepxinh #deplong #deplongcute #huyanhshop85
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” reunindo um grande pacote de direitos: há leis federais, estaduais e locais, e o contrato de trabalho tem bastante peso. Pela legislação federal, o salário mínimo é de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados estabeleçam valores maiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, o trabalho acima de 40 horas na mesma semana deve ser pago com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que costuma surpreender brasileiros é que a lei federal não obriga empresas privadas, de forma geral, a oferecer férias remuneradas, feriados pagos ou licença médica remunerada. Esses benefícios podem ser oferecidos pela empresa ou exigidos por leis estaduais e locais. Também não existe, em nível federal, algo equivalente ao 13º salário brasileiro. E a legislação federal não estabelece um limite geral de horas que um adulto possa trabalhar por semana; o ponto principal é que, quando aplicável, as horas acima de 40 precisam receber o adicional de overtime. Por isso, comparar trabalhador americano com CLT apenas pelo salário pode enganar: nos EUA existe mais flexibilidade nas relações de trabalho, mas vários benefícios garantidos por lei no Brasil dependem do estado, da empresa ou do próprio contrato. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” reunindo um grande pacote de direitos: há leis federais, estaduais e locais, e o contrato de trabalho tem bastante peso. Pela legislação federal, o salário mínimo é de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados estabeleçam valores maiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, o trabalho acima de 40 horas na mesma semana deve ser pago com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que costuma surpreender brasileiros é que a lei federal não obriga empresas privadas, de forma geral, a oferecer férias remuneradas, feriados pagos ou licença médica remunerada. Esses benefícios podem ser oferecidos pela empresa ou exigidos por leis estaduais e locais. Também não existe, em nível federal, algo equivalente ao 13º salário brasileiro. E a legislação federal não estabelece um limite geral de horas que um adulto possa trabalhar por semana; o ponto principal é que, quando aplicável, as horas acima de 40 precisam receber o adicional de overtime. Por isso, comparar trabalhador americano com CLT apenas pelo salário pode enganar: nos EUA existe mais flexibilidade nas relações de trabalho, mas vários benefícios garantidos por lei no Brasil dependem do estado, da empresa ou do próprio contrato. #marcusmarquescy
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