にっしー社長｜西原 亮
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Thursday 25 September 2025 12:00:00 GMT
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Comments
napi :
報告しろって言う割に、報告してもノーリクションだったり不機嫌に返事をする上司の場合、なかなかコミュニケーションを取るのが難しいですね🧐
2025-09-25 15:29:35
63
やす :
やぱ、うえがほうれん草出来ない所は、ヤバいですかね？
2025-09-30 09:47:59
2
ゆたか📚🐟 :
情報の共有が必要なのって、下から上への一方通行だけじゃないからね。こまめな展開がない上司さん、やらなくても何も言わない上司さんには報告しても無駄かなってなるのは仕方ないよね
2025-09-30 13:13:11
7
rokuta :
自分は部下に、報連相は自分自身を守るためだよって言ってるな
2025-09-26 03:17:15
15
総長リュウジ :
部下が行わなければならないのは 報告、連絡、相談 上の者が行わなければならないのは 変更の有無、決定の有無、共有
2025-10-06 03:14:05
2
tantan :
とってもわかりやすかったです。どうして報告してくれないんだろうと思っていましたが、相手は何を報告すればいいかわからなかったのですね。
2025-09-27 09:29:00
4
🐶🪄ボンチュー⭐️🗡️ :
私の所は上司が報告、連絡、相談皆無なんですが💦 しかも報告も連絡も無いのに「なんでやってないの？」てキレられます😂
2025-09-28 13:35:42
3
アツト╰( Ｕ ・ᴥ・)ฅ✧ :
社員が働いてる人に情報共有してくれないから、やらなくていいんだな。ってなる
2025-09-26 02:51:58
5
マグノリア :
報連相はコミニュケーションを取るのにほんとに大事だと思います。 ウチの部署は、上司が連絡してくれなくて困ることありますww💦 上司ーーどこに行ったーの？行方不明の空白時間w
2025-09-26 01:44:21
8
ひろえ :
今の上司への報連相に関しては、心理的安全性が無い。 上司と私との認識の乖離も割と多いから現実的にしづらいのが現実かな。
2025-10-30 15:10:37
2
ゆっきー :
上司に必要な情報を連携できていないと「必要そうな情報を考えて連携して」って言われるけど、上司から必要な情報が降りてこなくて苦労してると「必要な情報は言ってくれないとわからない」とも言われる。報連相って難しい。
2025-09-27 11:36:22
4
けーさん :
上司が報連相してくれないんですけど😅
2025-11-05 14:16:32
2
fana008 :
大事かもしれないって報告したけど、そんなん言わなくていいと言われた後で問題なったことは何回かありましたわw
2025-09-27 14:35:50
2
dyx29cnqurjk :
報連相を強要して、フィードバックとフォローしない上司はいずれ報連相されなくなる
2025-09-27 02:51:26
4
瑞鶴瑞鳳 :
悪い事が起きた(報告)が、それをこのように解決しました(連絡)、現場からの相談ごとはいじょうとなります(相談)
2025-09-25 14:07:43
6
シフォン@推しを推す為にポイ活する女 :
同じ事を報告しても、とある日にそれはいらないって言われたので別の日は報告しなかったら、それは報告してほしいって言われた事も…難しい😅
2025-09-26 00:43:52
42
モンヘッド :
上司が報連相できないやつだった時はまじで最悪だった
2025-09-25 21:47:52
34
TK :
心理的安全性が高いとモチベーションやパフォーマンスが上がるってデータもありますよね
2025-09-25 22:53:03
3
すずむしお :
報連相とか言い出す人、だいたい居ない方が仕事が回る。普段から雑談できる、してる関係なら共有できるでしょ
2025-09-28 01:29:52
3
Ryu----- :
分からないなら聞いてよって言われます……わがまますぎる
2025-09-26 02:53:38
3
はな :
すんごいわかりやすい✨
2025-09-29 01:48:10
1
tonkey777 :
報告だけさせてる上司いるよね。報告したことを、1ヶ月後、あれどうなったと言われることがかさなると腹立つ
2025-10-18 14:02:27
1
緋色🐜 :
素敵！する側の話ではなく、させる側の話なのよね。
2025-09-25 15:20:02
2
ちゃんぽそ :
良い報告に対するリアクションが無いどころか、悪い報告したら緊急ミーティングと称してメンバー招集して吊し上げ…では最悪ですよね
2025-10-29 16:11:20
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