1. Home
  2. Detail

@real_madrid_____07: #fyppppppppppppppppppppppp #fypage #fypシ゚ #fyp #fypindonesia @Real Madrid C.F.

Paparote
Paparote
Open In TikTok:
Region: ID
Saturday 27 September 2025 02:29:40 GMT
1076
184
5
5

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.44MB) No Watermark(HD) .mp4 (2.44MB) Watermark .mp4 (2.72MB) Music .mp3

Comments

arjunagia
BANG J :
jam brp bos
2025-09-27 07:40:36
0
bless_culers
BSM⛎ :
🖐🏼-✌🏼 sa Abang 🤣
2025-09-28 12:45:57
1
real_madrid_____07
Paparote :
WITA jam 10-15
2025-09-27 10:52:56
0
nomercy6595
Nomercy® :
gk usah nonton ntar mlm udah pasti menang Madrid
2025-09-27 05:43:01
1
To see more videos from user @real_madrid_____07, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos
#tigergenk #supercruisergank #gl200 #tiger2000
#tigergenk #supercruisergank #gl200 #tiger2000



"Saturnus, si cantik dengan melodi cincin dan misteri yang mencengangkan. Tak ada yang dapat menandingi keindahan cincin Saturnus di antara planet-planet tata surya.Waktu berhenti saat kita mendekati Saturnus, memasuki dunia keajaiban yang tak terbayangkan.Saturnus, planet kecantikan memikat yang membawa kita ke dunia yang luar biasa.Menjelajahi Saturnus bukanlah hanya sebuah perjalanan, tetapi keajaiban hidup yang baru.Cincin Saturnus seperti mahkota surga yang menerangi malam hari. Saturnus merupakan surga tersembunyi di galaksi kita, menyimpan keindahan yang tak terbayangkan.Ketika kita mencari misteri dari Saturnus, kita menemukan pesona yang tak terlupakan. Keindahan planet Saturnus adalah tema musik yang menakjubkan di alam semesta." #fyp #saturnus #vibes
@The Cloves and The Tobacco untuk kewarasan jiwa #theclovesandthetobbaco #tcatt #fyp #celtic #foryou
@The Cloves and The Tobacco untuk kewarasan jiwa #theclovesandthetobbaco #tcatt #fyp #celtic #foryou
1. Thiếu gương mẫu và đạo đức • Biểu hiện: Nói một đằng làm một nẻo, tư lợi cá nhân, sống buông thả. • Hậu quả: Nhân viên mất niềm tin, dễ học theo thói xấu, dần lệch chuẩn đạo đức nghề nghiệp. 2. Áp đặt, coi thường ý kiến cấp dưới • Biểu hiện: Không lắng nghe, gạt phăng mọi ý kiến, luôn cho mình đúng. • Hậu quả: Nhân viên mất dần tư duy sáng tạo, biến thành “cỗ máy làm thuê”. 3. Ưa nịnh, ghét người trung thực • Biểu hiện: Thích nghe tâng bốc, khó chịu khi bị góp ý thẳng thắn. • Hậu quả: Người thật tâm bị loại bỏ, kẻ xu nịnh được thăng tiến → môi trường độc hại. 4. Lạm dụng quyền lực để bóc lột • Biểu hiện: Ép làm ngoài giờ, giao việc không công bằng, không trả thù lao. • Hậu quả: Nhân viên kiệt sức, suy sụp tinh thần, dễ chán ghét công việc. 5. Không biết đào tạo và phát triển con người • Biểu hiện: Chỉ giao việc, không chỉ dẫn, bỏ mặc nhân viên tự xoay xở. • Hậu quả: Nhân viên thiếu kỹ năng, dậm chân tại chỗ, mất cơ hội thăng tiến. 6. Chia rẽ nội bộ, nuôi dưỡng phe cánh • Biểu hiện: Dùng người theo tình cảm, chia nhóm “người nhà” – “người ngoài”. • Hậu quả: Tập thể mất đoàn kết, nhân viên cảm thấy bất an, luôn trong cảnh đề phòng. 7. Biến nhân viên thành công cụ cá nhân • Biểu hiện: Sai việc riêng, lôi kéo tham gia vào lợi ích cá nhân hoặc mờ ám. • Hậu quả: Nhân viên mất danh dự, dễ vướng trách nhiệm pháp lý, sự nghiệp bị hoen ố. 8. Thiếu công bằng trong khen thưởng, đánh giá • Biểu hiện: Người làm nhiều không được ghi nhận, người nịnh bợ thì thăng chức. • Hậu quả: Nhân viên mất động lực, sinh tâm lý bất mãn, rời bỏ tổ chức. 9. Không chịu học hỏi, đổi mới • Biểu hiện: Bảo thủ, gạt bỏ cái mới, sợ thay đổi. • Hậu quả: Tập thể tụt hậu, nhân viên bị kéo lùi, mất cơ hội tiếp cận tri thức và công nghệ hiện đại. 10. Tước đoạt niềm tin và lòng tự trọng của nhân viên • Biểu hiện: Thường xuyên mắng nhiếc, chửi bới, coi thường trước tập thể. • Hậu quả: Nhân viên mất tự tin, suy sụp tinh thần, lâu dài có thể bỏ nghề hoặc đánh mất chính mình.
1. Thiếu gương mẫu và đạo đức • Biểu hiện: Nói một đằng làm một nẻo, tư lợi cá nhân, sống buông thả. • Hậu quả: Nhân viên mất niềm tin, dễ học theo thói xấu, dần lệch chuẩn đạo đức nghề nghiệp. 2. Áp đặt, coi thường ý kiến cấp dưới • Biểu hiện: Không lắng nghe, gạt phăng mọi ý kiến, luôn cho mình đúng. • Hậu quả: Nhân viên mất dần tư duy sáng tạo, biến thành “cỗ máy làm thuê”. 3. Ưa nịnh, ghét người trung thực • Biểu hiện: Thích nghe tâng bốc, khó chịu khi bị góp ý thẳng thắn. • Hậu quả: Người thật tâm bị loại bỏ, kẻ xu nịnh được thăng tiến → môi trường độc hại. 4. Lạm dụng quyền lực để bóc lột • Biểu hiện: Ép làm ngoài giờ, giao việc không công bằng, không trả thù lao. • Hậu quả: Nhân viên kiệt sức, suy sụp tinh thần, dễ chán ghét công việc. 5. Không biết đào tạo và phát triển con người • Biểu hiện: Chỉ giao việc, không chỉ dẫn, bỏ mặc nhân viên tự xoay xở. • Hậu quả: Nhân viên thiếu kỹ năng, dậm chân tại chỗ, mất cơ hội thăng tiến. 6. Chia rẽ nội bộ, nuôi dưỡng phe cánh • Biểu hiện: Dùng người theo tình cảm, chia nhóm “người nhà” – “người ngoài”. • Hậu quả: Tập thể mất đoàn kết, nhân viên cảm thấy bất an, luôn trong cảnh đề phòng. 7. Biến nhân viên thành công cụ cá nhân • Biểu hiện: Sai việc riêng, lôi kéo tham gia vào lợi ích cá nhân hoặc mờ ám. • Hậu quả: Nhân viên mất danh dự, dễ vướng trách nhiệm pháp lý, sự nghiệp bị hoen ố. 8. Thiếu công bằng trong khen thưởng, đánh giá • Biểu hiện: Người làm nhiều không được ghi nhận, người nịnh bợ thì thăng chức. • Hậu quả: Nhân viên mất động lực, sinh tâm lý bất mãn, rời bỏ tổ chức. 9. Không chịu học hỏi, đổi mới • Biểu hiện: Bảo thủ, gạt bỏ cái mới, sợ thay đổi. • Hậu quả: Tập thể tụt hậu, nhân viên bị kéo lùi, mất cơ hội tiếp cận tri thức và công nghệ hiện đại. 10. Tước đoạt niềm tin và lòng tự trọng của nhân viên • Biểu hiện: Thường xuyên mắng nhiếc, chửi bới, coi thường trước tập thể. • Hậu quả: Nhân viên mất tự tin, suy sụp tinh thần, lâu dài có thể bỏ nghề hoặc đánh mất chính mình.

About

Legal