claudiaarheit.leadership
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Monday 29 September 2025 04:30:00 GMT
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Comments
Charleen🤍 :
Genau das! 🙏🙏
2025-10-03 12:29:29
0
andre :
ich glaube das ist zu einfach gesagt In meinen Augen gibt es zu viele unfähige Mitarbeiter die das Klima versauen.
2025-09-30 04:33:55
31
lggkgkgk :
Leider verstehen das nur die wenigen Chefs 😏
2025-10-01 19:02:27
1
Tina Hobbit :
Sollten sich mal einige Chefs Anschauen
2025-10-02 17:02:53
0
LFCLT1973 :
In meiner Zeit als Co-Leitung habe ich erlebt, dass qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, da keine nachhaltigen Veränderungen umgesetzt wurden. Innerhalb eines Jahres haben zwölf Personen gekündigt. Zwar wurden laufend neue Mitarbeitende eingestellt, doch das Grundproblem blieb bestehen: Entscheidungen wurden ausschließlich nach Konzernvorgaben getroffen, ohne den Bedürfnissen des Teams Rechnung zu tragen. Da unter diesen Bedingungen keine Entwicklung möglich war, habe auch ich mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen.
2025-09-29 19:09:22
12
Matanas535 :
Leider lässt die Führungskultur stark nach.
2025-09-29 22:34:40
19
Markus Hardt :
stimmt 👍
2025-09-30 07:40:54
1
Daniel79 :
Das ist mir zu allgemein. Ich habe mal gekündigt, weil ich keine 3-Schicht mehr wollte und beim letzten mal um mehr Geld zu verdienen. Bei beiden Firmen habe ich gerne gearbeitet.
2025-10-01 06:28:44
2
Mihaela :
100%
2025-10-01 10:43:26
1
lorivonlaibach :
Nur leider hören und verstehen es die Führungsu, um die es geht, nicht 😟
2025-09-29 22:22:43
49
keine Zeit und viel zu tun :
meiner Meinung nach sollten Führungskräfte regelmäßig zu Schulungen und auch geprüft werden
2025-09-30 09:47:16
34
Miss_Wonderful :
Mitarbeiterpflege wird leider in vielen Unternehmen ganz klein geschrieben. Was Chefs auch nicht mögen .. ehrliche und direkte Mitarbeiter. Ja sager sind eher willkommen, obwohl diese die unehrlichsten sind
2025-10-01 17:16:37
5
NicaZ :
Mag sein...aber immer alles auf die Führung zu schieben, halte ich für zu einseitig gedacht. Ich bin als Führungskraft nicht allwissend und reflektiere mich selbst und wie meine Mitarbeitenden reagieren. Aber...wir haben ein Ziel und ich habe dreißig Mitarbeitende die dieses Ziel mit mir gemeinsam verfolgen. Der einunddreißigste tut dies nicht und ist nicht gewillt. Auf Nachfrage, warum dies so ist, was er benötigt und wie ich ihn unterstützen kann...bleibt er eine Antwort schuldig. Tut mir leid, wenn einer von dreißig, nicht mit mir mitgehen will, dann kann ich einerseits als Führungskraft versagt haben...ja. Aber wenn dies aus Gründen passiert, die nichts mit dem Projekt, Team oder mir als Führungskraft zu tun haben, sondern seine persönlichen Befindlichkeiten ausleben möchte...sorry, dann darf der oder diejenige gerne kündigen.
2025-09-29 19:26:10
7
vtrthomas :
Die Mitarbeiter kündigen nicht in der Firma sondern immer ihren Chef
2025-09-30 10:12:41
50
user8131148141205 :
Meine Meinung nach ist es auch ein Problem das die Leute nicht mehr miteinander arbeiten sondern gegeneinander. Mitarbeiter, Chefetage und alles was dazwischen ist,jeder machte seins.
2025-09-30 18:32:13
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🦂🇦🇹 Niko A.G.🏳️🌈❤️🩹 :
So eine Firma kenne ich auch. Ist sogar Teil eines riesigen Konzerns in Österreich. Betriebsbedingte Kündigung. Aber ganz heimlich. Die Mitarbeiter dürfen sich nicht mal verabschieden vom Kollegen
2025-09-30 05:29:36
1
Christine Schmidt799 :
Ich denke man ist ein guter Chef und eine gute Führungskraft, wenn das Team was hinter einem steht auch gut ist. Offen kommunizieren. Ideen, Vorschläge annehmen, wie man etwas anders machen kann und nicht drum herum spricht. Wenn man als guter Mitarbeiter ernst genommen wird, dann wird man auch auf seinen Chef eingehen. Ein Chef muss nicht ein guter Freund sein , der Respektvolle Umgang sollte stimmen und nicht nur meckern, wenn etwas schlecht läuft, sondern auch mal sagen, wenn etwas gut funktioniert hat. nicht immer meinen, nur das was der Chef sagt, stimmt..
2025-09-30 15:21:20
3
k🏴☠️ :
Deren verlust nicht meiner.
2025-09-30 15:56:59
3
Charlie :
So ist es.👌
2025-09-30 08:04:22
1
Amy 🎀 :
Stimmt absolut
2025-09-29 21:58:25
4
Micha96 :
Eine hohe Fluktuation heißt immer, dass das Betriebsklima nicht so doll ist. Leider lassen sich viele Führungskräfte nichts sagen, so das die MA ihre Konsequenzen ziehen.
2025-09-30 17:03:03
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Musti :
VOR 3 JAHREN, NACH DEM ICH WEGEN KATASTROPHALE UMSTÄNDE (MOBBING, DIESKRIMINIERUNG) UM EINE ORDENTLICHE KÜNDIGUNG GEBETEN HABE WAR ER BELEIDIGT UND HAT MICH FRISTLOS GEKÜNDIGT🙄ZUM GLÜCK GAB MIR DER RICHTER RECHT 🙏😅
2025-09-30 17:48:33
2
Kurt :
100 Prozent
2025-09-29 23:32:11
2
Gonzu Ella :
Ich hab nicht still gekündigt 😂😂 hab mich gleich an die obersten Chefs gewendet von denen ich was halte 😁 und die anderen Chefs einfach ignoriert 😂😂
2025-09-30 10:35:20
1
Justynejulie :
Ich empfinde eine regelmäßige „Schulung/Coaching“ als ziemlich sinnvoll, um nicht von der weit verbreiteten Ursache betroffen zu sein. - Betriebsblindheit.
2025-10-01 10:55:55
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