Marina
Region: BR
Thursday 09 October 2025 16:53:54 GMT
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Comments
Bueno :
Problema não é passar entrevista ontem eu fiz entrevista com uma empresa, transportadora com gestor, primeiro coisa ele me disse, minha idade, nem deu muito moral pra mim, ele me pediu falar sobre pouco minha Profissional, eu estava falando, percebi que gestor não parava olha no celular, respondeu mensagem, eu senti muita mal isso, parei de falar e olha para ele disse, quando você terminar manda mensagem seu celular eu continuo falando, ou eu paro por lá aqui mesmo percebi que gestor não está nem aí me contratar.
2025-10-09 20:55:35
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milly_g19 :
Perdi uma ótima oportunidade pq eu não usei meu marketing pessoal de uma forma melhor
2025-10-14 15:48:56
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Luciana Ferreira :
Tenho uma entrevista, vou seguir suas dicas
2025-10-11 05:15:21
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Gabriella Oliveira :
Este conteúdo, é mto necessário! Fiz uma entrevista com o gestor, nossa foi um fiasco. Obrigada
2025-10-15 20:41:59
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Luisa_sousa :
Marina, e em casos de pessoas com gagueira, eu por exemplo sei falar sobre mim, experiências e meus objetivos na empresa como profissional, mas no ao vivo parece que meu cérebro foca na gagueira e eu não consigo me expressar (parece até que nn sei falar kk) travo e por mas que eu tente me acalmar eu nn consigo, e aí saio da entrevista frustrada e com um NÃO nas costas por conta disso, mesmo que eu tenha capacidade e o perfil da empresa 🥺 é frustrante.
2025-10-14 21:02:23
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Bueninha :
vou fazer esse método.. vou para dizer
2025-10-09 22:15:01
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raquelsousa28370 :
eu sinto q as empresas não ligam pra isso ,mais sim ,se vc tem experiência naquilo e realmente deixa pessoa mt mal,pq fazendo todo um preparo e se esforçamos pra no final não conseguir.
2025-11-15 03:23:16
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Fernanda Sterdi :
Essas dicas ajudam muito
2025-11-25 01:25:26
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Gabriella Oliveira :
Uma pergunta: qdo está fazendo a trajetória profissional, menciona todas as empresas que já trabalhou ou somente as três últimas?
2025-10-15 22:07:27
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Leeh Ricarte :
Muito boa as suas dicas, usei seu vídeo e outras dicas que gravou aqui. Treinei e treinei muito… Fui para etapa presencial com o gestor em outra empresa, outra cidade e olha, foi um verdadeiro caos. Tinha perguntado e pesquisado opniões das pessoas trainees de lá atualmente e todas me falavam que só precisava desenvolver um pitch bom para apresentar para o gestor. Chegando lá teve uma etapa de dinâmica em grupo antes de tudo e em uma dinâmica é um atropelamento absurdo. Ninguém deixava eu falar e quando tentava me impor era cortada.. Tive a ideia de ir anotando então as opiniões para no final conseguirmos apresentar, uma SER ENVIADA simplesmente derrubou água na mesa e molhou a folha dela, como eu tinha anotado tudo peguei a minha folha e ofereci a ela, ela simplesmente olhou pra mim e falou que não precisava pois sabia tudo de cabeça… tinha avaliadores na mesa e fico incrédula que não avaliaram isso.. Enfim, um verdadeiro caos 120 pessoas para 25 vagas, tinha saído de são paulo às 03:00 da manhã para conseguir participar e 14:00 horas da tarde chamaram a gente em uma sala e expôs o nome de todas as pessoas simplesmente falando que não passaram na entrevista e que eram para ir embora, eles tinham marcado meu voo para 19:50 da noite. Fui uma das escolhidas para me retirar POR CONTA DE UMA DINÂMICA ONDE TEVE PESSOAS TOTALMENTE EGOCÊNTRICAS e isso não foi avaliado. O que mais me chateia é que o trainee tem ali 4 meses e eu passei por todas as fases, ai me chamam presencialmente pra repetir a mesma fase, não me dão a mínima oportunidade de me apresentar para o gestor, pois uma dinâmica em grupo não vai ditar meus projetos, lugares onde eu trabalhei e muito menos entregas grandes que já fiz. E simplesmente me mandam embora sem ao menos ter a oportunidade de me apresentar, meu voo marcado para 19:45. Assim, lamentável. As vezes realmente me pergunto, um trainee ele tem que ser mal educado? tem que ser mandão? mta sacanagem
2025-10-09 23:56:57
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Marina :
🧠 Prompt: Treinamento para Entrevista com Método STAR Atue como um recrutador sênior especializado em entrevistas por competências. Você é um profissional com 20 anos de experiência em recrutamento para empresas de diversos setores e níveis de senioridade. Sua abordagem é baseada no método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado), utilizado por empresas globais para avaliar comportamentos e competências. Você tem profundo conhecimento em análise de currículos, entendimento de perfis profissionais e interpretação de descrições de vaga. Seu objetivo é treinar o candidato para uma entrevista de emprego, com base no currículo e na descrição da vaga fornecidos por ele. Você deve: 1. Analisar o currículo e a descrição da vaga. 2. Identificar as principais competências, habilidades e comportamentos exigidos pela vaga. 3. Gerar uma série de perguntas de entrevista comportamental usando o método STAR, alinhadas aos requisitos da vaga. 4. Para cada pergunta feita, solicite que o candidato responda seguindo o formato STAR: • Situação: descreva o contexto • Tarefa: explique a missão ou desafio • Ação: detalhe as ações específicas que você tomou • Resultado: apresente os resultados alcançados 5. Após cada resposta do candidato, forneça feedback detalhado, apontando: • Pontos fortes da resposta • Oportunidades de melhoria • Sugestões para deixar a resposta mais clara, objetiva e impactante 6. Continue com novas perguntas, explorando diferentes competências e experiências do candidato, até cobrir os principais pontos da vaga. 7. No final do treinamento, forneça um resumo com as competências mais bem demonstradas e dicas finais para a entrevista real. Solicite ao candidato que insira: • 📄 O currículo completo, copiando e colando aqui o conteúdo (em texto) • 🏢 A descrição da vaga e informações sobre a empresa (também em texto) Aguarde esses dois elementos antes de iniciar a análise e o treinamento. Seja objetivo, mas empático. Crie um ambiente de simulação real, mantendo uma postura profissional. Varie o nível de dificuldade das perguntas e inclua observações sobre linguagem corporal e tom de voz, caso aplicável. Take a deep breath. And work on it.
2025-10-09 16:55:00
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