@geral_696:

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Monday 20 October 2025 23:05:42 GMT

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Comments

obadjimenez :

hermosa 😘😘😘

2025-10-23 15:36:59

2

Roger :

you're absolutely dream ✨️😍 💛 💖 ❤️💗 ✨️😍

2026-05-16 03:03:45

0

Dany :

Están súper lindas ❤️❤️❤

2025-10-27 02:38:23

1

dima fzd :

Taoko Mohamed

2026-02-11 13:49:48

0

Villa Siro :

que rico ermosa 🥰🥰

2026-04-21 20:03:59

0

Jonathan Quiñonez :

hola

2026-05-02 04:17:59

0

Nicolás Rafael Santis Vergara :

q bien amor

2026-06-02 01:35:06

0

edinareiza :

Gerai

2025-12-31 15:25:28

0

Julio Aurela :

cosita hermosa😘

2025-12-16 14:18:30

0

EL CHOCOLATERO🏍️ :

2026-02-25 06:51:53

0

j m Lobotero :

eres una dulzura

2026-03-04 11:37:20

0

Ángel racing :

2025-12-16 06:15:28

0

Juan Gutierrez :

dios

2025-12-18 04:53:25

0

Dario Vélez168 :

Eres bellísima reina hermosa hermosa

2026-01-02 15:29:12

0

chiquitin :

se ven de maravilla 😜😃😃😃 una de esas con chamoy y la otra con Tajín 😊😊😊

2025-10-21 13:35:57

2

Gustavo :

qué bebé tan hermosa princesa

2025-11-24 01:51:19

0

ابو جساس :

[ملصق] 🥰🥰

2026-05-09 20:57:13

0

Manuel Duarte :

❤

2025-10-28 04:55:59

1

Nadeem Abbas :

❤️❤️❤️

2026-06-10 09:19:30

0

J FIGUE :

😋

2026-05-08 22:57:45

0

Jhony :

🥰

2026-05-16 02:36:07

0

J FIGUE :

🥰

2026-05-08 22:57:45

0

user27167169800385 :

🥰🥰🥰

2026-06-03 13:16:29

0

ferchoo :

🌹🌹🌹

2025-10-21 03:05:50

0

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$Elle a un problème d’alignement entre les exigences du marché et le niveau réel de préparation d’une partie de sa main-d’œuvre. Aujourd’hui, en Afrique subsaharienne, plus d’1 jeune sur 5 n’est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Et parmi ceux qui travaillent, la question n’est pas seulement d’avoir un poste, mais d’avoir les compétences réellement attendues par le terrain. Le paradoxe est brutal : le continent est jeune, dynamique, ambitieux… mais une grande partie de l’emploi reste informelle. L’OIT rappelle que 85 % des emplois en Afrique subsaharienne sont dans l’informel, tandis que l’Union africaine et l’OIT soulignent que seulement 6 % des jeunes sur le continent bénéficient d’un enseignement et d’une formation techniques et professionnels. C’est exactement là que le marché se fracture : des entreprises qui cherchent des profils opérationnels, rigoureux et adaptables, et en face, trop souvent, des profils encore mal préparés aux standards réels du travail. Le déficit de compétences pertinentes et le faible lien entre formation et besoins sectoriels sont d’ailleurs explicitement pointés par l’OIT, l’Union africaine et la Banque mondiale, y compris en Guinée où plusieurs programmes de formation restent jugés insuffisamment alignés avec les besoins du marché. Depuis l’ouverture de mes cabinets en Guinée, il y a bientôt trois mois, j’ai moi-même dû mettre fin à trois collaborations. Non pas par manque d’humanité. Mais parce qu’un marché qui veut grandir ne peut pas normaliser l’approximation. Le vrai sujet, ce n’est pas seulement l’emploi. Le vrai sujet, c’est l’employabilité, la discipline, le niveau d’exécution, la posture professionnelle et la capacité à répondre à un standard. Chez GBA Consulting, c’est précisément ce fossé que nous voulons réduire : former mieux, structurer mieux, élever les standards, et rapprocher les talents africains des attentes concrètes du marché. Parce que l’Afrique ne manque pas de potentiel. Elle a besoin de profils mieux préparés à le convertir en valeur. 📩 talkbyfanta@gmail.com$
Elle a un problème d’alignement entre les exigences du marché et le niveau réel de préparation d’une partie de sa main-d’œuvre. Aujourd’hui, en Afrique subsaharienne, plus d’1 jeune sur 5 n’est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Et parmi ceux qui travaillent, la question n’est pas seulement d’avoir un poste, mais d’avoir les compétences réellement attendues par le terrain. Le paradoxe est brutal : le continent est jeune, dynamique, ambitieux… mais une grande partie de l’emploi reste informelle. L’OIT rappelle que 85 % des emplois en Afrique subsaharienne sont dans l’informel, tandis que l’Union africaine et l’OIT soulignent que seulement 6 % des jeunes sur le continent bénéficient d’un enseignement et d’une formation techniques et professionnels. C’est exactement là que le marché se fracture : des entreprises qui cherchent des profils opérationnels, rigoureux et adaptables, et en face, trop souvent, des profils encore mal préparés aux standards réels du travail. Le déficit de compétences pertinentes et le faible lien entre formation et besoins sectoriels sont d’ailleurs explicitement pointés par l’OIT, l’Union africaine et la Banque mondiale, y compris en Guinée où plusieurs programmes de formation restent jugés insuffisamment alignés avec les besoins du marché. Depuis l’ouverture de mes cabinets en Guinée, il y a bientôt trois mois, j’ai moi-même dû mettre fin à trois collaborations. Non pas par manque d’humanité. Mais parce qu’un marché qui veut grandir ne peut pas normaliser l’approximation. Le vrai sujet, ce n’est pas seulement l’emploi. Le vrai sujet, c’est l’employabilité, la discipline, le niveau d’exécution, la posture professionnelle et la capacité à répondre à un standard. Chez GBA Consulting, c’est précisément ce fossé que nous voulons réduire : former mieux, structurer mieux, élever les standards, et rapprocher les talents africains des attentes concrètes du marché. Parce que l’Afrique ne manque pas de potentiel. Elle a besoin de profils mieux préparés à le convertir en valeur. 📩 [email protected]

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