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@canthu8888: Ck về kể hôm nay trượt mất con cá to lắm 😂😂😂#dicau #cauca #caucagiaitri #caucavuive #docau88

Đồ Câu 88
Đồ Câu 88
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nurskyi11
nurskyi11 :
🔥
2025-11-29 18:30:03
0
nurskyi11
nurskyi11 :
😍
2025-11-29 18:29:45
0
nurskyi11
nurskyi11 :
❤️
2025-11-29 18:29:47
0
zairulzaimie
zairulzaimie :
jahat
2025-11-04 11:03:27
0
2170233238
Phuong Tatoo :
Ông k ác thì ai ác
2025-11-01 05:07:02
1
msbhulhq
🥈 :
pertama
2025-11-01 00:17:26
0
anhnguyen18062013
mr anh :
😂😂😂
2025-11-15 11:47:01
0
akullah06
aşkullah :
😂😂😂
2025-11-07 22:01:53
0
akullah06
aşkullah :
ع
2025-11-07 22:01:48
0
khomkrit.khomkrit1
เจ้าจิว. :
😅
2025-11-07 01:13:08
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juewanz13
juewanzz :
😂
2025-11-05 10:56:55
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benjiro20046
‘’ Ben Jiro’’👾⁉️ :
😂😂😂
2025-11-05 04:46:50
0
mo.mo8669
vy Rak🗡️🇰🇭 :
😂
2025-11-04 05:28:26
0
igkawin.pha
ผมดีใครจะเลว :
🥰
2025-11-04 04:08:38
0
igkawin.pha
ผมดีใครจะเลว :
😂
2025-11-04 04:08:25
0
sontj120624
Tagataese Junior 🥰 :
🤣🤣🤣
2025-11-04 00:23:11
0
doughboogie
$DoughBoi$ :
😂
2025-11-01 23:21:32
0
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
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