Maria Taunay
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Thursday 06 November 2025 17:07:11 GMT
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Comments
isa :
queria que todos os chefes fossem como vc 😭 o tanto de gente incompetente que é mantida na empresa só pq lembe o ego do chefe e ele não tá nem aí pro negócio pq gosta da atenção….
2025-11-06 22:05:00
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João Victor :
bom, eu tive um gestor, que me deu feedback, como sou rápido e prático, mudei. Ia pra reunião geral, dizia que me elogiava pros gestores e dizia que evolui muito, por apenas um motivo, que foi um roubo em loja enquanto eu estava responsável pela loja, foi motivo da minha demissão, pra mim teve algo a mais, pq foi incongruência, me dar ótimos feedbacks e ser demitido por algo que a gente não tem controle algum. oque pareceu pra você Maria ?
2025-12-01 23:56:18
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🔥🆁🅾🅳🆁🅸🅶🅾🔥 :
ele nem mostrou um interesse em melhorar né ... eu penso que se ele tem dificuldade, ele poderia até aprender a fazer sentar com você e pedir "olha eu não estou conseguindo me ajuda por favor para que eu possa aprender e com algumas apresentações e sua ajuda eu possa ficar bom e desenvolver da forma exata de como você quer" . Acho que poderia ser um caminho ele ir pelo caminho da humildade
2025-11-06 19:46:30
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Kawane :
E quando saber que a gente deve se desligar?
2025-11-11 22:53:05
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Francisco Gadelha :
eu n acredito que colaboradores melhorem com conversas repetitivas ,se ele quer ser útil,ele vai ser ,sou líder e estou com um q já n serve mais para empresa e a empresa n tá nem aí...
2025-12-09 14:47:08
1
Geraldo Franca :
Concordo, Maria. Sênior pressupõe auto gestão. Se um sênior não aprende na primeira ou na segunda vez, infelizmente é caso para demitir mesmo.
2025-11-08 11:46:49
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Diguimm@ :
Sofri Assédio moral praticados por duas encarregadas....empresa nao fez nda...
2025-11-09 06:19:21
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Flavinha Santos :
Maria e as empresas que não desligam, essa semana minha gestora disse que poderia me desligar se eu desse resulto caso contrário iria procurar algum motivo para me dar justa causa.
2025-11-07 12:49:27
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cristianenascimen278 :
O gestor que não toma uma atitude em relação a funcionários que não entregam resultado perdem o respeito da equipe.
2026-01-02 20:38:16
2
João Paulo Cipriani :
ser chefe e nao gostar da pessoa 😎 de nada.
2025-12-04 23:01:26
3
🪩 :
Maria, desculpe se parecer inconveniente mas qual é sua profissão? É muito bom ouvir você falar
2025-11-26 02:57:43
3
Pamela Domingues :
mariaaa que óculos lindooo 🥰🥰🥰
2025-11-08 22:03:14
3
luz 🌻481 :
E quando é o coordenador que precisa de um feedback? Não é só o pequeno que erra!
2025-12-21 23:41:03
1
Kátia lisboa :
Maria adoro seus vídeos 👏
2025-11-07 22:29:01
4
murilo :
mas neste caso ele demonstrou mais resistência pessoal do que compreender você enquanto gestora? eu já desanimei muito por colegas com esse tipo de comportamento
2025-11-08 00:33:21
4
Debora Pires Castanheira de Fr :
E seu funcionário mudou depoois do seu terceiro feedback? Fiquei curiosa 👀 😂
2025-11-23 21:23:17
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júlia :
achei que era desligar os aparelhos...
2025-12-28 22:32:36
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Vítor Vagner :
eu amo sempre quando seus vídeos começam com "ah, Maria"
2026-01-12 12:02:07
1
Tati Ribeiro :
Maria, e no meu caso que me dediquei o máximo em uma vaga que foi afirmativa para mulheres, superei todos as expectativas, ganhei prêmios dentro de um prazo muito curto, e a gestão foi mudada para uma pessoa que já me desprezava mesmo antes de trabalharmos juntas. Ela começou a me anular, me ignorar dentro da equipe e de algumas maneiras me maltratar, tipo perguntei onde estava um caderno de anotações do veículo que trabalhava e ela gritou comigo "NÃO SEI DE CADERNO NENHUM", precisei de um EPI específico para trabalhar, ela me negou, disse que não tinha e é claro que foi para me prejudicar, quando voltei do meu trabalho ela estava ela mais outra colaboradora estavam saindo, detalhe (indo embora pra casa no fim do turno) com o mesmo EPI. É lógico que não a maltratei nem a ofendi, porém, comecei a tratá-la da mesma forma que ela me tratava, em um determinado dia ela me chamou na sala e disse qual era o meu problema, eu respondi com toda a minha convicção que meu problema era a maneira que ela me tratava e que eu não merecia ser tratada de tal forma, ela disse:- se eu não gostasse dela ela teria que me mudar de setor ou me desligar, eu respondi que isso só dependia dela e não de mim, enfim, que me tratasse com respeito, mas no decorrer do meu trabalho a situação só piorou, ela parou de falar comigo totalmente, não me respondia, não me passava nenhum feedback e quando passava os trabalhos ela perguntava pra outros se era verdade. Passei a situação pra uma "Gestora interina" e enfim chegou a minha prevista demissão! Agora as perguntas que não me calam, é justo esse tipo de gestão? É justo as pessoas ser desligadas por esse tipo de gestores? É correto as empresas ter esse tipo de funcionários?
2025-11-07 15:06:54
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✨ :
top
2025-11-26 12:50:02
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Nanars :
Depois dessa eu percebi que eu tenho que ter mais maturidade emocional no trabalho 😂
2025-12-06 13:06:18
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Doty.Aline :
concordo plenamente 😌
2025-11-07 17:32:22
2
Amanda Pieranti :
e qdo nunca nada tá bom pro empregador? sempre tem que fazer como ele quer?
2025-11-22 11:27:25
1
∆¥\("Fabbii")/¥∆ :
E quando o líder nunca te falou pra dar feedback? E encerrou o contrato
2025-12-02 18:11:20
1
gra :
porque fui desligada sem receber feedback, sem receber fardamento, crachá..desde o primeiro dia..? minha chefe me desligou e nem falou o motivo
2025-12-05 23:57:43
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