@abomoamn1: #المملكة_العربية_السعودية #الرياض❤️ #الكوكب #ابو عبده#العالمي💛💙

أبو مؤمن
أبو مؤمن
Open In TikTok:
Region: SA
Sunday 16 November 2025 20:11:07 GMT
6740
349
51
5

Music

Download

Comments

aymansalah2499
aymansalah2499 :
الله ينور يا صديقي
2025-11-20 23:05:59
1
mr.kejo
a#M£D-أحمد :
عاااااااااااااااااااالمي ❤️
2025-11-17 06:47:25
1
mohamed.sameer808
كانو @واخانو mood✂️💱 :
منور ياباشا مصر
2025-11-16 20:15:27
1
pdr_esmael
pdr_esmail :
احلي ابو مؤمن في الدنياا 🥰
2025-11-20 15:35:10
1
saadelalmany10
سعد الألماني :
اخواتي الله يبركلك
2025-11-28 06:22:53
1
mohamed123.com30
✂️👗مصنع✂️👗منه وعماد✂️👗🇪🇬 :
معلمه👌👌👌🫵🫡🫡🫡🫶♥️🥀
2025-11-17 08:54:15
1
dyplbpfl7wqj
شركة الربيع استيل :
ابو مؤمن راح قلبي
2025-11-17 23:23:15
1
oo10581503
شمس الحسينى :
الله يعينك يا ابو مؤمن رقم واحد في مصر
2026-01-06 13:28:42
1
abdo.sabry193
Abdo Sabry :
الله ينور عليك يا بندقايه 🥰🥰
2025-12-14 22:33:14
1
ezzatgamal95
Ezzat Gamal :
البندقه حبيب قلبي🤍🤍
2025-11-17 07:25:45
1
user2228790902280
أبو أسيل :
تسلم ايدك يانجم
2025-11-16 22:54:45
1
mahmuodbondok
بنـــBondokـــدق :
تسلم ايدك يا عالمي 🥰🥰
2025-11-17 14:18:11
1
user59161422437767
عمر مسعد 🇪🇬 🇸🇦 :
الله ينور عليك ❤️❤️
2025-11-17 10:45:33
1
user70259036
Ahmed :
قلب اخوك ربنا يبارك فيك ياحبيبي ويحفظك
2025-11-17 00:59:45
1
dy3nte0saedk
احمد حسين :
أحلي ابو مؤمن يوجهه 🥰🥰🥰
2025-11-16 20:39:35
1
folaallamallam
محمد🖤 :
بندق رقم واحد♥️♥️
2025-11-17 00:28:44
1
uaseumoo
Ua Seumoo :
🖤👑 الوجها
2025-11-21 17:46:46
1
user4990418317790
هواري مصر🔥🦾 :
بسم الله ماشاء الله
2025-11-28 11:43:49
1
mohamedabdo_kawkab
mohamedabdo_kawkab :
الباشا❤❤❤❤❤
2025-11-16 20:25:44
1
mohammednayel59
mohammednayel :
ابو مؤمن الله يوفقك ويرزقك يا حبيب اخوك ❤️
2025-11-16 20:41:53
1
eslamelzaki7
eslamelzaki7 :
ماشاء الله ربنا يباركلك ويرزقك ♥️♥️♥️
2025-11-16 20:16:30
1
salah.elsayd0
Salah Elsayd :
❤ما شاء الله تسلم ايدك هندسه❤
2025-11-16 20:25:04
1
user2309168193607
gemy :
العالمي ابو مؤمن الله يسعدك ويوفقك ياقلب اخوك 💛💛
2025-11-16 22:32:49
0
ashrf477
ashrf477 :
❤❤❤
2025-12-08 09:11:57
1
momenfathe4
مومن :
🥰🥰🥰
2026-01-08 01:44:27
1
To see more videos from user @abomoamn1, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Γιατί πολλές επιχειρήσεις προτιμούν να δίνουν στους εργαζομένους τους κουπόνια σίτισης, δωροεπιταγές, supermarket, καύσιμα, ιδιωτική ασφάλιση ή άλλες παροχές, αντί να δώσουν μια απλή αύξηση στον μισθό; Η απάντηση δεν είναι μόνο ότι θέλουν να κάνουν ένα «δώρο» στον εργαζόμενο. Οι πρόσθετες παροχές χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο ως μέρος ενός συνολικού πακέτου αποδοχών και κινήτρων, με στόχο: ✅ να αυξάνεται η πραγματική οικονομική ωφέλεια του εργαζομένου ✅ να περιορίζεται, όπου το επιτρέπει ο νόμος, το συνολικό μισθολογικό κόστος της επιχείρησης ✅ να δημιουργείται ένα πιο ανταγωνιστικό πακέτο εργασίας ✅ και κυρίως να παραμένει ο καλός εργαζόμενος στην επιχείρηση Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι διατακτικές σίτισης. Με το σημερινό καθεστώς προβλέπεται ειδική μεταχείριση μέχρι 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις. Σε έναν μήνα με 22 εργάσιμες ημέρες, αυτό αντιστοιχεί περίπου σε: 👉 132 ευρώ τον μήνα για σίτιση. Το 2026 έχει ήδη τεθεί από τους κοινωνικούς εταίρους αίτημα το όριο αυτό να αυξηθεί από 6 σε 10 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, κυρίως λόγω της μεγάλης αύξησης του κόστους ζωής. Αν το όριο γίνει 10 ευρώ, τότε σε 22 εργάσιμες ημέρες μιλάμε για: 👉 220 ευρώ τον μήνα. ⚠️ Προσοχή όμως: σήμερα τα 10 ευρώ αποτελούν αίτημα και όχι ακόμη το ισχύον όριο. Στο βίντεο εξετάζουμε και ένα ακόμη σημαντικό ζήτημα: Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος απολυθεί; Υπολογίζονται τα κουπόνια, οι δωροεπιταγές, τα καύσιμα ή άλλες παροχές στην αποζημίωση απόλυσης; Η απάντηση δεν είναι ίδια για όλες τις περιπτώσεις. Η ειδικά ρυθμισμένη διατακτική σίτισης, όταν πληροί τις προϋποθέσεις του νόμου, δεν αντιμετωπίζεται όπως ο κανονικός μισθός. Όμως μια άλλη παροχή που δίνεται σταθερά, κάθε μήνα και ως πραγματικό αντάλλαγμα της εργασίας μπορεί, ανάλογα με τις περιστάσεις, να αποκτήσει μισθολογικό χαρακτήρα. Και τότε το γεγονός ότι ο εργοδότης την ονόμασε «bonus», «δώρο» ή «benefit» δεν αρκεί από μόνο του. Στο εργατικό δίκαιο πολλές φορές δεν έχει σημασία μόνο πώς ονομάζεται μια παροχή, αλλά κυρίως: ➡️ πόσο συχνά δίνεται ➡️ αν είναι σταθερή ➡️ αν έχει συμφωνηθεί ➡️ αν αποτελεί πραγματικά μέρος της αμοιβής ➡️ και αν ο εργαζόμενος μπορούσε εύλογα να την θεωρεί μόνιμο στοιχείο των αποδοχών του. Γι' αυτό όταν συζητάμε για μια νέα θέση εργασίας, δεν πρέπει να ρωτάμε μόνο: «Πόσα είναι τα καθαρά;» Αλλά: «Ποιο είναι συνολικά το πακέτο αποδοχών;» Μισθός, bonus, κουπόνια, supermarket, καύσιμα, ιδιωτική ασφάλιση και κάθε άλλη παροχή μπορεί να αλλάζει σημαντικά την πραγματική αξία μιας θέσης εργασίας. 📌 Στο AskYourLawyer.gr εξηγούμε καθημερινά νομικά ζητήματα που αφορούν την εργασία, την οικογένεια, τις κληρονομιές, τα ακίνητα και τις επιχειρήσεις, με απλή γλώσσα και πρακτικά παραδείγματα. Αν σε ενδιαφέρουν τέτοια θέματα: 👍 κάνε Like 🔔 κάνε ΕγΓΡΑΦΗ στο κανάλι 💬 και γράψε στα σχόλια: Εσύ τι θα προτιμούσες; 150 ευρώ αύξηση στον μισθό ή 150 ευρώ τον μήνα σε πρόσθετες παροχές; ⚖️ Γιάννης Καϊντάσης Δικηγόρος 🌐 AskYourLawyer.gr Το περιεχόμενο του βίντεο είναι ενημερωτικό και δεν υποκαθιστά εξατομικευμένη νομική συμβουλή. #εργαζόμενοι #εργασιακα #εργατικοδικαιο #μισθος #κουπονια #διατακτικεςσιτισης #bonus #αποζημιωσηαπολυσης #εργασία #δικηγόρος #AskYourLawyer
Γιατί πολλές επιχειρήσεις προτιμούν να δίνουν στους εργαζομένους τους κουπόνια σίτισης, δωροεπιταγές, supermarket, καύσιμα, ιδιωτική ασφάλιση ή άλλες παροχές, αντί να δώσουν μια απλή αύξηση στον μισθό; Η απάντηση δεν είναι μόνο ότι θέλουν να κάνουν ένα «δώρο» στον εργαζόμενο. Οι πρόσθετες παροχές χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο ως μέρος ενός συνολικού πακέτου αποδοχών και κινήτρων, με στόχο: ✅ να αυξάνεται η πραγματική οικονομική ωφέλεια του εργαζομένου ✅ να περιορίζεται, όπου το επιτρέπει ο νόμος, το συνολικό μισθολογικό κόστος της επιχείρησης ✅ να δημιουργείται ένα πιο ανταγωνιστικό πακέτο εργασίας ✅ και κυρίως να παραμένει ο καλός εργαζόμενος στην επιχείρηση Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι διατακτικές σίτισης. Με το σημερινό καθεστώς προβλέπεται ειδική μεταχείριση μέχρι 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις. Σε έναν μήνα με 22 εργάσιμες ημέρες, αυτό αντιστοιχεί περίπου σε: 👉 132 ευρώ τον μήνα για σίτιση. Το 2026 έχει ήδη τεθεί από τους κοινωνικούς εταίρους αίτημα το όριο αυτό να αυξηθεί από 6 σε 10 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, κυρίως λόγω της μεγάλης αύξησης του κόστους ζωής. Αν το όριο γίνει 10 ευρώ, τότε σε 22 εργάσιμες ημέρες μιλάμε για: 👉 220 ευρώ τον μήνα. ⚠️ Προσοχή όμως: σήμερα τα 10 ευρώ αποτελούν αίτημα και όχι ακόμη το ισχύον όριο. Στο βίντεο εξετάζουμε και ένα ακόμη σημαντικό ζήτημα: Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος απολυθεί; Υπολογίζονται τα κουπόνια, οι δωροεπιταγές, τα καύσιμα ή άλλες παροχές στην αποζημίωση απόλυσης; Η απάντηση δεν είναι ίδια για όλες τις περιπτώσεις. Η ειδικά ρυθμισμένη διατακτική σίτισης, όταν πληροί τις προϋποθέσεις του νόμου, δεν αντιμετωπίζεται όπως ο κανονικός μισθός. Όμως μια άλλη παροχή που δίνεται σταθερά, κάθε μήνα και ως πραγματικό αντάλλαγμα της εργασίας μπορεί, ανάλογα με τις περιστάσεις, να αποκτήσει μισθολογικό χαρακτήρα. Και τότε το γεγονός ότι ο εργοδότης την ονόμασε «bonus», «δώρο» ή «benefit» δεν αρκεί από μόνο του. Στο εργατικό δίκαιο πολλές φορές δεν έχει σημασία μόνο πώς ονομάζεται μια παροχή, αλλά κυρίως: ➡️ πόσο συχνά δίνεται ➡️ αν είναι σταθερή ➡️ αν έχει συμφωνηθεί ➡️ αν αποτελεί πραγματικά μέρος της αμοιβής ➡️ και αν ο εργαζόμενος μπορούσε εύλογα να την θεωρεί μόνιμο στοιχείο των αποδοχών του. Γι' αυτό όταν συζητάμε για μια νέα θέση εργασίας, δεν πρέπει να ρωτάμε μόνο: «Πόσα είναι τα καθαρά;» Αλλά: «Ποιο είναι συνολικά το πακέτο αποδοχών;» Μισθός, bonus, κουπόνια, supermarket, καύσιμα, ιδιωτική ασφάλιση και κάθε άλλη παροχή μπορεί να αλλάζει σημαντικά την πραγματική αξία μιας θέσης εργασίας. 📌 Στο AskYourLawyer.gr εξηγούμε καθημερινά νομικά ζητήματα που αφορούν την εργασία, την οικογένεια, τις κληρονομιές, τα ακίνητα και τις επιχειρήσεις, με απλή γλώσσα και πρακτικά παραδείγματα. Αν σε ενδιαφέρουν τέτοια θέματα: 👍 κάνε Like 🔔 κάνε ΕγΓΡΑΦΗ στο κανάλι 💬 και γράψε στα σχόλια: Εσύ τι θα προτιμούσες; 150 ευρώ αύξηση στον μισθό ή 150 ευρώ τον μήνα σε πρόσθετες παροχές; ⚖️ Γιάννης Καϊντάσης Δικηγόρος 🌐 AskYourLawyer.gr Το περιεχόμενο του βίντεο είναι ενημερωτικό και δεν υποκαθιστά εξατομικευμένη νομική συμβουλή. #εργαζόμενοι #εργασιακα #εργατικοδικαιο #μισθος #κουπονια #διατακτικεςσιτισης #bonus #αποζημιωσηαπολυσης #εργασία #δικηγόρος #AskYourLawyer

About