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@good_music_30: need old tjay back 😔#foryourpages #fyp #viralvideos #liltjay

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Thursday 20 November 2025 19:21:40 GMT
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tuahiru.jamal
Humble TJ 😎🥰 :
Tjay forever love ❤️
2026-07-19 02:25:52
7
zewande.maphang
Zewande Maphang :
❤️‍🩹
2026-07-11 22:42:02
3
blaqieofph
asherkine's son :
I love it
2026-08-31 08:13:33
0
nhyriba62vinici
Asiedu Solomon :
wow❤️
2026-08-17 17:17:07
0
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El Derecho Laboral también juega en la cancha ¿Están de acuerdo con esta terminación contractual? En materia deportiva, las relaciones laborales suelen regularse mediante contratos mucho más específicos que los tradicionales. En ellos pueden pactarse plazos determinados, cláusulas de rescisión, indemnizaciones, bonos por resultados, metas deportivas y, por supuesto, parámetros de rendimiento. El rendimiento puede convertirse en un elemento determinante para la continuidad contractual, pero no basta con decir simplemente: “los resultados no fueron buenos”. Si se pretende vincular consecuencias laborales al desempeño, deben existir reglas claras como por ejemplo los elementos de ¿qué se mide?, ¿cómo se mide?, ¿durante qué período?, ¿cuáles son las metas?, qué factores se toman en cuenta y cuáles son las consecuencias de su incumplimiento. Esto cobra especial importancia en el deporte, porque el resultado de un equipo no depende exclusivamente de una sola persona. Intervienen jugadores, lesiones, decisiones administrativas, planificación, presupuesto, rivales y muchas otras variables. Precisamente por eso, el clausulado contractual y la prueba del incumplimiento adquieren tanta relevancia. La situación reciente de Ismael Rescalvo y Liga Deportiva Alajuelense sirve para poner el tema sobre la mesa y ante una terminación contractual habrá que revisar qué se pactó, cuál era la duración del vínculo, si existían cláusulas relacionadas con resultados o rendimiento, las condiciones de salida y, por supuesto, los derechos laborales que correspondan. Pero esto no es exclusivo del fútbol. En cualquier empresa, industria o comercio, el bajo rendimiento no debería convertirse en una excusa genérica para despedir sin responsabilidad patronal. Los parámetros de desempeño deben ser objetivos, razonables, previamente comunicados y susceptibles de demostración. En el deporte y fuera de él, el rendimiento puede tener consecuencias laborales. La diferencia la hacen un buen contrato, reglas claras y evidencia suficiente. #rescalvo #alajuelense #ligadeportivaalajuelense #despido #trabajo
El Derecho Laboral también juega en la cancha ¿Están de acuerdo con esta terminación contractual? En materia deportiva, las relaciones laborales suelen regularse mediante contratos mucho más específicos que los tradicionales. En ellos pueden pactarse plazos determinados, cláusulas de rescisión, indemnizaciones, bonos por resultados, metas deportivas y, por supuesto, parámetros de rendimiento. El rendimiento puede convertirse en un elemento determinante para la continuidad contractual, pero no basta con decir simplemente: “los resultados no fueron buenos”. Si se pretende vincular consecuencias laborales al desempeño, deben existir reglas claras como por ejemplo los elementos de ¿qué se mide?, ¿cómo se mide?, ¿durante qué período?, ¿cuáles son las metas?, qué factores se toman en cuenta y cuáles son las consecuencias de su incumplimiento. Esto cobra especial importancia en el deporte, porque el resultado de un equipo no depende exclusivamente de una sola persona. Intervienen jugadores, lesiones, decisiones administrativas, planificación, presupuesto, rivales y muchas otras variables. Precisamente por eso, el clausulado contractual y la prueba del incumplimiento adquieren tanta relevancia. La situación reciente de Ismael Rescalvo y Liga Deportiva Alajuelense sirve para poner el tema sobre la mesa y ante una terminación contractual habrá que revisar qué se pactó, cuál era la duración del vínculo, si existían cláusulas relacionadas con resultados o rendimiento, las condiciones de salida y, por supuesto, los derechos laborales que correspondan. Pero esto no es exclusivo del fútbol. En cualquier empresa, industria o comercio, el bajo rendimiento no debería convertirse en una excusa genérica para despedir sin responsabilidad patronal. Los parámetros de desempeño deben ser objetivos, razonables, previamente comunicados y susceptibles de demostración. En el deporte y fuera de él, el rendimiento puede tener consecuencias laborales. La diferencia la hacen un buen contrato, reglas claras y evidencia suficiente. #rescalvo #alajuelense #ligadeportivaalajuelense #despido #trabajo
Biển xanh thế😝 #summervibes #capcut #xuhuong
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Les comparto un fragmento de esta conversación, sin edición ¿Son dos visiones del mundo o hay quienes operan desde el colectivismo quieren controlar al individuo desde el victimismo? Desconocen que el ser humano es el protagonista de la historia. Seguiremos defendiendo la libertad económica como la fuente de la movilidad social y el desarrollo humano.
Les comparto un fragmento de esta conversación, sin edición ¿Son dos visiones del mundo o hay quienes operan desde el colectivismo quieren controlar al individuo desde el victimismo? Desconocen que el ser humano es el protagonista de la historia. Seguiremos defendiendo la libertad económica como la fuente de la movilidad social y el desarrollo humano.
ایک آفیسر اپنے سامنے بین والیاں نوں.#trending#tiktokvirelmyvideo#zaineditx#1millionaudition#fyp
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This is your sign to take your dog with you….if you can!!
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