@izaahmartins27: A melhor sensação do mundo! ✍🏼 #pedagogia #professora #alfabetização #educaçaoinfantil #letracursiva

Izadora Martins
Izadora Martins
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Wednesday 10 December 2025 00:29:33 GMT
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Comments

prof.karla.alves
karla's crochet 🧶 :
meus dois filhos iniciei a alfabetização com 4 anos aos 6 já estava lendo
2025-12-10 10:59:50
1
nadiaqueila
Nádia Queila.maternidadeleve :
Não tem preço 👏👏👏
2025-12-10 12:24:11
1
mrciamarques43
Márcia Marques :
😁😁😁
2026-06-19 00:51:44
1
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Ninguém mandou. Ninguém pediu. Ninguém aplaudiu na hora. Um jogador olhou para uma criança encharcada na chuva, tirou a própria jaqueta e colocou nos ombros dela. Silêncio. Depois, um a um — cada jogador fez o mesmo. Sem discurso. Sem câmera pedida. Sem post combinado. Apenas o exemplo — se espalhando como a única linguagem que não precisa de tradução. Em 35 anos acompanhando líderes e equipes, aprendi uma coisa que nenhum treinamento ensina: Palavras convencem por um instante. Atitudes criam raiz. Você pode falar sobre cultura até cansar. Pode pregar valores na parede. Pode criar manual de conduta. Mas a equipe aprende mesmo, é observando o que você faz quando seria mais fácil não fazer. Quando ninguém está olhando.  Quando não tem aplauso.  Quando custa alguma coisa. O exemplo não é uma forma de liderar.  É a única. Porque tem gente que fala alto, explica demais, promete mundos — e quando vai embora, não deixa rastro.  E tem gente que quase não diz nada.  Mas muda o clima inteiro de um lugar só por existir ali.  Talvez você nem perceba — mas tem gente te observando em silêncio.  Aprendendo com a forma como você lida com a pressão.  Se fortalecendo ao ver você não desistir.  Se autorizando a ser porque você foi primeiro.  No fim, não fica o que você disse que faria.  Fica o que você sustentou quando ninguém te aplaudia.  Que tipo de rastro você está deixando para a sua equipe? Me conta nos comentário, eu adoraria saber. E caso não saiba ou queira saber como ser o exemplo de sua equipe, me chama no direct que eu te mostro como.
Ninguém mandou. Ninguém pediu. Ninguém aplaudiu na hora. Um jogador olhou para uma criança encharcada na chuva, tirou a própria jaqueta e colocou nos ombros dela. Silêncio. Depois, um a um — cada jogador fez o mesmo. Sem discurso. Sem câmera pedida. Sem post combinado. Apenas o exemplo — se espalhando como a única linguagem que não precisa de tradução. Em 35 anos acompanhando líderes e equipes, aprendi uma coisa que nenhum treinamento ensina: Palavras convencem por um instante. Atitudes criam raiz. Você pode falar sobre cultura até cansar. Pode pregar valores na parede. Pode criar manual de conduta. Mas a equipe aprende mesmo, é observando o que você faz quando seria mais fácil não fazer. Quando ninguém está olhando. Quando não tem aplauso. Quando custa alguma coisa. O exemplo não é uma forma de liderar. É a única. Porque tem gente que fala alto, explica demais, promete mundos — e quando vai embora, não deixa rastro. E tem gente que quase não diz nada. Mas muda o clima inteiro de um lugar só por existir ali. Talvez você nem perceba — mas tem gente te observando em silêncio. Aprendendo com a forma como você lida com a pressão. Se fortalecendo ao ver você não desistir. Se autorizando a ser porque você foi primeiro. No fim, não fica o que você disse que faria. Fica o que você sustentou quando ninguém te aplaudia. Que tipo de rastro você está deixando para a sua equipe? Me conta nos comentário, eu adoraria saber. E caso não saiba ou queira saber como ser o exemplo de sua equipe, me chama no direct que eu te mostro como.

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