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Nhờ có Hasselblad bản tí hon này là OPPO Find X9s nên từ giờ những buổi coffee check-in của Liên trở nên thật nhẹ nhàng mà vẫn có ảnh đẹp mêeee #OPPOFindX9s #ContentCreatorChoice #OPPOxHasselblad
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Stop please #back
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Don’t let bitterness slow your elevation. Wish them well… then go win. 🏆 Speaker: Akon #motivation #inspiration #mindset #akon #success
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붉은 말의 해를 맞아 여러분께 새해 인사를 드립니다. 새해에는 중한 관계가 건강하고 안정적으로, 그리고 긍정적인 방향으로 발전해 나가기를 기대합니다.
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O seu patrão avisou sobre o seu descanso apenas 1 dia antes e ainda exigiu que você trabalhasse por 4 dias durante o seu período de folga? Saiba que essas duas práticas violam gravemente a CLT. A legislação trabalhista determina que a empresa deve avisar o funcionário sobre as férias por escrito com no mínimo 30 dias de antecedência. Esse prazo existe para que você possa se planejar, e o desrespeito a ele anula a finalidade do benefício. Além disso, exigir o seu trabalho durante o período de descanso é totalmente proibido. Se a empresa interrompeu o seu repouso forçando você a cumprir tarefas, a justiça entende que o direito ao descanso foi frustrado. Por causa dessas irregularidades, você passa a ter o direito de receber o pagamento dessas férias em dobro. O período de descanso é sagrado para a saúde do trabalhador e a empresa comete uma infração grave ao burlar as regras. Na justiça, o funcionário pode cobrar a punição financeira contra o empregador por cada dia trabalhado indevidamente. A sua empresa realizou o pagamento das suas férias no prazo correto de até 2 dias antes do início do descanso? #advogado #trabalho #trabalhador
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