@maixuandat: Từ nay hạn chế đưa ra ý kiến đi nhé các sếp …. 1. Khi anh/chị đưa ra giải pháp ngay lập tức, điều gì khiến anh/chị tin rằng đó là cách tốt nhất so với việc để đội ngũ tự suy nghĩ? 2. Nếu nhân viên không được tự tìm lời giải, anh/chị đang huấn luyện họ trưởng thành hay đang giữ họ ở vị trí phụ thuộc? 3. Trong những lần anh/chị “nói thay” nhân viên, anh/chị đang tiết kiệm thời gian ngắn hạn hay tạo thêm việc cho chính mình về dài hạn? 4. Anh/chị mong đội ngũ phát triển năng lực ra quyết định, nhưng hiện tại họ có đủ không gian để luyện tập điều đó không? 5. Nếu ngày mai anh/chị không có mặt, ai trong tổ chức đủ khả năng đưa ra quyết định thay anh/chị? 6. Điều gì sẽ xảy ra với tổ chức nếu mọi câu trả lời quan trọng đều phải đi qua miệng anh/chị? 7. Anh/chị đang đánh giá nhân viên là “kém thông minh”, hay họ đơn giản là chưa từng được tin tưởng để suy nghĩ trọn vẹn? 8. Lần gần nhất anh/chị im lặng đủ lâu để nhân viên tự tìm ra giải pháp là khi nào? 9. Anh/chị muốn đội ngũ làm theo lời mình, hay muốn họ hiểu và chịu trách nhiệm với kết quả? 10. Nếu nhân viên đưa ra giải pháp khác anh/chị, điều gì khiến anh/chị khó chấp nhận nhất? 11. Anh/chị đang lãnh đạo bằng trí tuệ của cả tổ chức, hay chỉ bằng trí tuệ của một người? 12. Việc anh/chị luôn “biết câu trả lời” có đang che khuất những ý tưởng tốt hơn từ đội ngũ không? 13. Anh/chị có đang nhầm lẫn giữa vai trò “người giải quyết vấn đề” và vai trò “người xây hệ thống giải quyết vấn đề”? 14. Mỗi lần anh/chị đưa ra đáp án, anh/chị đã lấy đi của nhân viên cơ hội học hỏi nào? 15. Nếu nhân viên mắc lỗi khi tự đề xuất giải pháp, anh/chị coi đó là thất bại hay là chi phí đào tạo? 16. Anh/chị muốn tổ chức phụ thuộc vào mình bao lâu nữa? 17. Khi anh/chị nghĩ nhân viên kém, tiêu chuẩn “thông minh” đó đến từ trải nghiệm nào của anh/chị? 18. Anh/chị đang tạo ra một đội ngũ biết nghe lệnh, hay một đội ngũ biết suy nghĩ? 19. Điều gì sẽ thay đổi trong tổ chức nếu anh/chị chuyển từ “nói giải pháp” sang “đặt câu hỏi”? 20. Một CEO đúng nghĩa, theo anh/chị, là người trả lời giỏi nhất hay là người tạo ra nhiều người trả lời giỏi? #ceo #quantri #lanhdao

Mai Xuân Đạt OKRs

Open In TikTok:

Region: VN

Tuesday 16 December 2025 15:21:20 GMT