@cassius.avocats: ⚠️ Le harcèlement moral laisse toujours des traces… et ces traces peuvent faire condamner un employeur. Emails humiliants, mises à l’écart, changements brutaux, certificats médicaux, témoignages… Quand les preuves s’accumulent, le dossier devient très solide aux prud’hommes. 🎯 Un fait isolé ne suffit pas, mais des comportements répétés peuvent tout changer. Si vous vivez une situation qui s’aggrave semaine après semaine, ne restez pas seul(e). 📩 Parlez-en à un avocat, faites-vous accompagner, et protégez-vous juridiquement. #droitdutravail #ruptureconventionnelle #avocat

Red007 :

Généralement ils ne laissent aucune trace écrite, d’où l’évolution du droit qui accepte les enregistrements ; les collègues se protègent également et ne témoignent pas; peu de chance d’aboutissement en réalité…

romychaz :

Les collègues ne témoignent pas….😡

valkirie ᥬ👽᭄ :

très compliqué au pénal mm avec attest. collègues.

Tessa :

vous parlez tjrs des gens qui travaillent dans les bureaux, et les autres qui sont manuel ils font comment ?

annabelle :

kaheena5 :

Mouais ! Pour les témoignages…. Mon employeur a décidé de retirer le témoignage de ma collègue de la liste des pièces à transmettre au médecin expert. Ils ont estimé qu’il n’était pas valable

Clr.15 :

bonjour lorsque c'est une collègue qui fait du harcèlement des coups bas le Chef ne dit rien laisse faire

Adeline_combatdunevie :

Un mail envoyer à 19h pour une convocation dans deux semaines alors que je reprend d’une semaine après 3 ans de congé parentale pour changer de poste c’est considéré comme harcèlement ? Surtout que la journée personne ne m’as parler …

allouette :

c est vrai mais boh

Fati hako husky :

Ça suffit !! Que des mensonges !!

pampaasss :

Pour les témoignages si on en a mais pas sur cerfa d’après certains avocat c’est pas valide ..

122mariz :

maitre, est-ce que vous êtes sur l'île de France ? merci d'avance pour votre retour. 🥰

lagitanespirit :

faux

InconnuE :

témoignages collegues...soyons sérieux...

laurittaangers :

et les syndicats qui ne bougent pas avec toutes les preuves

Au fil du temps :

nous on a averti la psychologue du travail et le service prévention et ils nous ont dit : changez de service ou mettez vous en arrêté maladie les chefs on ne les met pas au placard . voilà pourquoi les fonctionnaires sont tjs en arrêté maladie .

Nymera🍀🃏🧿🪬⚔️ :

et si il envoi pas qui fait tout à l'orale les collègue ne t'aide jamais

1. :

Le non respect d’une restriction médicale ?

Tinga :

Bonjour, et pour le pénal? Ma plainte a été classée sans suite alors que j’ai au moins 2 personnes prêtes à témoigner pour moi.

Ninie 🌼🌼 :

Les témoignages de mes collègues laissez-moi rire... et bien sûr il y a aucun écrit ce n'était que des paroles

Cibeo Cibeo :

j'ai un collègue et il a 5 apprentis qui ont peur de perdre leur apprentissage donc je suis dans la merde

Attention dinguerie 🍰🍜🍔🍨🥪 :

Si ils en laissent car ils savent qu'ils sont soutenus par la hiérarchie. Moi j'ai reçu des mails durant ma maladie, ou le 31 décembre à 16h30.... On m'a. Répondu "vous n'êtes pas obligée de les lire" sauf qu'il y avait des questions auxquelles on me demandait de rapondre... No comment

Véro :

Justice à deux vitesses…

Moi :

le plus souvent 😏 ils disent je n’avais le temps je n’ai pas vu votre e-mail même avec des relances

Lola :

Je suis en arrêt de maladie depuis 2024 mon employeur a pris le téléphone professionnel où j’avais des mail qui font preuve de harcèlement comment récupérer le téléphone professionnel pour prendre des photos des mails envoyés à employeur merci