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Wednesday 24 December 2025 23:34:54 GMT
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Comments

whoskaidyn
kaidyn :
litterally the same face in 3 different fonts i swear u guys are the cutest
2025-12-25 04:18:16
3
gtk.g3n3sis
‘g e n e s i s 👸🏽💞’ :
idk yall but u ateeeee!!!
2025-12-25 07:59:38
1
rozal.yn_0404
Roz :
omggg u and ur mom r twinsss
2025-12-25 14:17:04
1
envyy.unique
unique - alexis ✨ :
Ok family 😍😍😍😍
2025-12-25 18:35:45
1
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Lại tiết mục tấn công rồi trả đũa lẫn nhau nữa rồi đó #coin28 #iran #my #tradua #tructhang
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Replying to @Phrankabaeb🥰🥰🥰 #educationalpurposes #midwifery #educational
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T ¿Jubilarte antes cobrando lo mismo? 🎥 Si tienes una discapacidad reconocida legalmente y estás pensando en la jubilación anticipada, este contenido te interesa mucho. Hay personas que podrían acceder a jubilarse antes, incluso alrededor de los 56 años, si cumplen ciertos requisitos 📌 Pero ojo: no se aplica en todos los casos ni a cualquier situación. Lo importante es saber qué pide la norma y revisar tu caso con calma. Claves básicas que debes mirar 👇 Haber cotizado al menos 15 años Que al menos 5 de esos años hayan sido trabajados teniendo ya reconocida la discapacidad Que la situación de salud esté dentro del listado previsto por la normativa ⚖️ Este punto es muy importante: no basta con tener una discapacidad reconocida del 45%. La normativa contempla supuestos concretos, por eso conviene comprobar si tu caso encaja dentro del listado oficial. ¿Qué puedes hacer ahora mismo? ✅ Reúne tus informes Descarga o revisa tu vida laboral Cuenta bien tus años cotizados Comprueba desde cuándo tienes reconocido el grado de discapacidad Consulta si tu situación está incluida en los supuestos previstos 💡 Muchas veces, por falta de información, una persona ni siquiera revisa si puede acogerse a esta opción. Y revisar tu caso puede marcar una gran diferencia. No des por hecho que no te corresponde. A veces, la clave está en conocer bien los requisitos y preparar la documentación 📂 ✨Informarte también es una forma de cuidarte. Cuando conoces tus opciones, puedes tomar decisiones con más seguridad y tranquilidad. Consejo práctico: empieza hoy por pedir tu vida laboral y revisar la fecha de reconocimiento de tu discapacidad. Ese primer paso puede aclararte mucho. ¿Conocías estos requisitos o es la primera vez que los ves tan claros? Te leo en comentarios 👇 📲 Sigue esta cuenta si quieres contenido claro sobre derechos, inclusión y prestaciones, explicado de forma sencilla para nuestra comunidad. El listado aplicable es el del anexo incorporado al Real Decreto 1851/2009, que incluye: discapacidad intelectual; parálisis cerebral; anomalías genéticas, con mención expresa de síndrome de Down, síndrome de Prader Willi, síndrome X frágil, osteogénesis imperfecta, acondroplasia, fibrosis quística y enfermedad de Wilson; trastornos del espectro autista; anomalías congénitas secundarias a talidomida; secuelas de polio o síndrome postpolio; daño cerebral adquirido, incluyendo traumatismo craneoencefálico y secuelas de tumores del sistema nervioso central, infecciones o intoxicaciones; enfermedad mental, incluyendo esquizofrenia y trastorno bipolar; y enfermedad neurológica, incluyendo esclerosis lateral amiotrófica, esclerosis múltiple, leucodistrofias, síndrome de Tourette y lesión medular #JubilacionAnticipada #Discapacidad #DerechosSociales #SeguridadSocial #Inclusion #Prestaciones #Pension #VidaLaboral #InformacionUtil #TodoDiscapacidad
T ¿Jubilarte antes cobrando lo mismo? 🎥 Si tienes una discapacidad reconocida legalmente y estás pensando en la jubilación anticipada, este contenido te interesa mucho. Hay personas que podrían acceder a jubilarse antes, incluso alrededor de los 56 años, si cumplen ciertos requisitos 📌 Pero ojo: no se aplica en todos los casos ni a cualquier situación. Lo importante es saber qué pide la norma y revisar tu caso con calma. Claves básicas que debes mirar 👇 Haber cotizado al menos 15 años Que al menos 5 de esos años hayan sido trabajados teniendo ya reconocida la discapacidad Que la situación de salud esté dentro del listado previsto por la normativa ⚖️ Este punto es muy importante: no basta con tener una discapacidad reconocida del 45%. La normativa contempla supuestos concretos, por eso conviene comprobar si tu caso encaja dentro del listado oficial. ¿Qué puedes hacer ahora mismo? ✅ Reúne tus informes Descarga o revisa tu vida laboral Cuenta bien tus años cotizados Comprueba desde cuándo tienes reconocido el grado de discapacidad Consulta si tu situación está incluida en los supuestos previstos 💡 Muchas veces, por falta de información, una persona ni siquiera revisa si puede acogerse a esta opción. Y revisar tu caso puede marcar una gran diferencia. No des por hecho que no te corresponde. A veces, la clave está en conocer bien los requisitos y preparar la documentación 📂 ✨Informarte también es una forma de cuidarte. Cuando conoces tus opciones, puedes tomar decisiones con más seguridad y tranquilidad. Consejo práctico: empieza hoy por pedir tu vida laboral y revisar la fecha de reconocimiento de tu discapacidad. Ese primer paso puede aclararte mucho. ¿Conocías estos requisitos o es la primera vez que los ves tan claros? Te leo en comentarios 👇 📲 Sigue esta cuenta si quieres contenido claro sobre derechos, inclusión y prestaciones, explicado de forma sencilla para nuestra comunidad. El listado aplicable es el del anexo incorporado al Real Decreto 1851/2009, que incluye: discapacidad intelectual; parálisis cerebral; anomalías genéticas, con mención expresa de síndrome de Down, síndrome de Prader Willi, síndrome X frágil, osteogénesis imperfecta, acondroplasia, fibrosis quística y enfermedad de Wilson; trastornos del espectro autista; anomalías congénitas secundarias a talidomida; secuelas de polio o síndrome postpolio; daño cerebral adquirido, incluyendo traumatismo craneoencefálico y secuelas de tumores del sistema nervioso central, infecciones o intoxicaciones; enfermedad mental, incluyendo esquizofrenia y trastorno bipolar; y enfermedad neurológica, incluyendo esclerosis lateral amiotrófica, esclerosis múltiple, leucodistrofias, síndrome de Tourette y lesión medular #JubilacionAnticipada #Discapacidad #DerechosSociales #SeguridadSocial #Inclusion #Prestaciones #Pension #VidaLaboral #InformacionUtil #TodoDiscapacidad

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