@erica.will132:

user69620335220

Open In TikTok:

Region: US

Monday 29 December 2025 03:29:41 GMT

465

36

0

4

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.74MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.74MB) Watermark .mp4 (1.67MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.

To see more videos from user @erica.will132, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Lưới che nắng cản bụi#gaibanlc1987 #luoichenangdetkim #luoichenang #xuhuong

Lưới che nắng cản bụi#gaibanlc1987 #luoichenangdetkim #luoichenang #xuhuong

#حريق في الرياض الان

#حريق في الرياض الان

1️⃣ Em có sẵn sàng tăng ca (OT) hoặc em có khả năng chịu áp lực tốt không? ❌ Đừng: Dạ được chứ anh/chị, em cày đêm hay OT thoải mái, công việc đối với em là trên hết/ Em chịu áp lực giỏi lắm, sức bền em tốt nên công ty cứ yên tâm giao việc ạ ✅ Nên: Dạ, về vấn đề tăng ca thì em hoàn toàn sẵn sàng nếu có dự án cao điểm hoặc công việc đột xuất cần xử lý gấp để đảm bảo tiến độ. Tuy nhiên, với các đầu việc theo quy chuẩn, em tự tin có thể hoàn thành tốt ngay trong giờ làm việc nhờ biết cách sắp xếp ưu tiên. OT là giải pháp tình thế, còn làm việc thông minh mới giúp em giữ hiệu suất và sức bền lâu dài. 2️⃣ Tại sao em lại nghỉ việc ở công ty cũ? ❌ Đừng: Chế độ với đãi ngộ bên đó chán quá ạ, sếp lại hay ép doanh số nữa/ Em thấy không học được gì ở đó cả ✅ Nên (Áp dụng khen trước, không chê nha): Dạ, ở công ty cũ em cũng đã được học hỏi được rất nhiều từ các anh chị và đồng nghiệp,em luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đúng deadline và em rất biết ơn vì là nơi cho em cơ hội được va chạm và học hỏi ạ. Tuy nhiên ở thời điểm hiện tại, thì em thấy định hướng phát triển nghề nghiệp của em không còn phù hợp với công ty nữa, em mong muốn tìm được môi trường mới có định hướng và nhiều cơ hỏi học hỏi hơn để phát triển nghề nghiệp bản thân của một cách lâu dài. Khi tìm hiểu về công ty mình, em thấy định hướng phát triển sắp tới rất trùng khớp với mục tiêu đó. Vì vậy, em đã chủ động hoàn thành tốt các dự án dở dang và bàn giao văn minh trước khi tìm kiếm cơ hội mới. 3️⃣ Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của em là gì? ❌ Đừng fomo: Điểm mạnh của em là hòa đồng, còn điểm yếu là em hay bị quên với thiếu kiên nhẫn ạ/ Em bị mắc bệnh cầu toàn quá nên đôi khi làm việc hơi chậm. ✅ Nên: Dạ, điểm mạnh của em là khả năng học hỏi kiến thức mới nhanh và tính chủ động khi gặp bài toán khó. Ví dụ là ....( lấy ví dụ chứng minh cho điểm mạnh đó của bạn nha) Còn về điểm yếu, em thừa nhận trước đây em thường có xu hướng ôm đồm vì muốn mọi thứ phải chỉn chu theo ý mình. Nhận ra điều này làm ảnh hưởng đến tốc độ chung, hiện tại em đang tập đóng khung tiêu chuẩn, tin tưởng phân quyền cho đồng đội và tự học hỏi thêm các công cụ quản lý thời gian ạ ( lấy thêm các kết quả chứng minh minh đã khắc phục được điểm yếu nha) 4️⃣ Nếu Sếp đưa ra quyết định mà em biết chắc là sai thì sao? ❌ Đừng: Sếp là người quyết định, công ty sếp mà công ty em đâu/ Em sẽ nói đến cùng để bảo vệ quan điểm của em, em đúng mà ✅ (Dù sếp sai vẫn là sếp nha) nên: Dạ, em sẽ không phản đối bằng cảm xúc hay cái tôi cá nhân của mình lúc đó. Em sẽ lắng nghe trước để có hiểu bức tranh lớn và góc nhìn của Sếp. Sau đó, em chọn thời điểm phù hợp để gặp riêng/ hay nói chuyện với Sếp để trình bày bằng số liệu thực tế cùng các rủi ro em dự đoán được. Còn sau đó Sếp cân nhắc kỹ và ra quyết định gì cuối cùng thì em vẫn sẽ thực thi 100% trách nhiệm của mình ạ. 5️⃣ Nếu làm việc có xung đột hoặc đồng nghiệp không hợp tác, em làm gì? ❌ Đừng: Em sẽ báo Sếp xử lý ngay/ Em tự làm phần việc đó luôn cho xong, khỏi rắc rối! ✅ Nên: Dạ, với quan điểm của em thì em luôn tách biệt giữa bất đồng trong công việc và mâu thuẫn cá nhân. Em sẽ tìm hiểu nguyên nhân trước, vì thường vấn đề nó xảy ra thì sẽ nằm ở quy trình phối hợp chưa rõ ràng chứ không phải do con người. Em ưu tiên ngồi lại trao đổi trực tiếp để đưa mọi người quay về mục tiêu chung của dự án. Chỉ khi không thể tự thống nhất được cách làm thì em sẽ nhờ Quản lý/ TP/ cấp trên của em hỗ trợ để làm sao cả team đạt được mục tiêu. ________________________ Mình là Giang Sơn. Flow mình để cùng nhau học hỏi, cùng nhau phát triển. ❤️ #phongvan #hr #tips #vieclam #tuyendung

1️⃣ Em có sẵn sàng tăng ca (OT) hoặc em có khả năng chịu áp lực tốt không? ❌ Đừng: Dạ được chứ anh/chị, em cày đêm hay OT thoải mái, công việc đối với em là trên hết/ Em chịu áp lực giỏi lắm, sức bền em tốt nên công ty cứ yên tâm giao việc ạ ✅ Nên: Dạ, về vấn đề tăng ca thì em hoàn toàn sẵn sàng nếu có dự án cao điểm hoặc công việc đột xuất cần xử lý gấp để đảm bảo tiến độ. Tuy nhiên, với các đầu việc theo quy chuẩn, em tự tin có thể hoàn thành tốt ngay trong giờ làm việc nhờ biết cách sắp xếp ưu tiên. OT là giải pháp tình thế, còn làm việc thông minh mới giúp em giữ hiệu suất và sức bền lâu dài. 2️⃣ Tại sao em lại nghỉ việc ở công ty cũ? ❌ Đừng: Chế độ với đãi ngộ bên đó chán quá ạ, sếp lại hay ép doanh số nữa/ Em thấy không học được gì ở đó cả ✅ Nên (Áp dụng khen trước, không chê nha): Dạ, ở công ty cũ em cũng đã được học hỏi được rất nhiều từ các anh chị và đồng nghiệp,em luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đúng deadline và em rất biết ơn vì là nơi cho em cơ hội được va chạm và học hỏi ạ. Tuy nhiên ở thời điểm hiện tại, thì em thấy định hướng phát triển nghề nghiệp của em không còn phù hợp với công ty nữa, em mong muốn tìm được môi trường mới có định hướng và nhiều cơ hỏi học hỏi hơn để phát triển nghề nghiệp bản thân của một cách lâu dài. Khi tìm hiểu về công ty mình, em thấy định hướng phát triển sắp tới rất trùng khớp với mục tiêu đó. Vì vậy, em đã chủ động hoàn thành tốt các dự án dở dang và bàn giao văn minh trước khi tìm kiếm cơ hội mới. 3️⃣ Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của em là gì? ❌ Đừng fomo: Điểm mạnh của em là hòa đồng, còn điểm yếu là em hay bị quên với thiếu kiên nhẫn ạ/ Em bị mắc bệnh cầu toàn quá nên đôi khi làm việc hơi chậm. ✅ Nên: Dạ, điểm mạnh của em là khả năng học hỏi kiến thức mới nhanh và tính chủ động khi gặp bài toán khó. Ví dụ là ....( lấy ví dụ chứng minh cho điểm mạnh đó của bạn nha) Còn về điểm yếu, em thừa nhận trước đây em thường có xu hướng ôm đồm vì muốn mọi thứ phải chỉn chu theo ý mình. Nhận ra điều này làm ảnh hưởng đến tốc độ chung, hiện tại em đang tập đóng khung tiêu chuẩn, tin tưởng phân quyền cho đồng đội và tự học hỏi thêm các công cụ quản lý thời gian ạ ( lấy thêm các kết quả chứng minh minh đã khắc phục được điểm yếu nha) 4️⃣ Nếu Sếp đưa ra quyết định mà em biết chắc là sai thì sao? ❌ Đừng: Sếp là người quyết định, công ty sếp mà công ty em đâu/ Em sẽ nói đến cùng để bảo vệ quan điểm của em, em đúng mà ✅ (Dù sếp sai vẫn là sếp nha) nên: Dạ, em sẽ không phản đối bằng cảm xúc hay cái tôi cá nhân của mình lúc đó. Em sẽ lắng nghe trước để có hiểu bức tranh lớn và góc nhìn của Sếp. Sau đó, em chọn thời điểm phù hợp để gặp riêng/ hay nói chuyện với Sếp để trình bày bằng số liệu thực tế cùng các rủi ro em dự đoán được. Còn sau đó Sếp cân nhắc kỹ và ra quyết định gì cuối cùng thì em vẫn sẽ thực thi 100% trách nhiệm của mình ạ. 5️⃣ Nếu làm việc có xung đột hoặc đồng nghiệp không hợp tác, em làm gì? ❌ Đừng: Em sẽ báo Sếp xử lý ngay/ Em tự làm phần việc đó luôn cho xong, khỏi rắc rối! ✅ Nên: Dạ, với quan điểm của em thì em luôn tách biệt giữa bất đồng trong công việc và mâu thuẫn cá nhân. Em sẽ tìm hiểu nguyên nhân trước, vì thường vấn đề nó xảy ra thì sẽ nằm ở quy trình phối hợp chưa rõ ràng chứ không phải do con người. Em ưu tiên ngồi lại trao đổi trực tiếp để đưa mọi người quay về mục tiêu chung của dự án. Chỉ khi không thể tự thống nhất được cách làm thì em sẽ nhờ Quản lý/ TP/ cấp trên của em hỗ trợ để làm sao cả team đạt được mục tiêu. ________________________ Mình là Giang Sơn. Flow mình để cùng nhau học hỏi, cùng nhau phát triển. ❤️ #phongvan #hr #tips #vieclam #tuyendung

#emma #wag #LIVEIncentiveProgram #ZeroToHero #PaidPartnership

#emma #wag #LIVEIncentiveProgram #ZeroToHero #PaidPartnership

📥🇻🇳📥👈📥

📥🇻🇳📥👈📥

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy