@brunaferraroleone: Quando um funcionário entra com ação trabalhista e continua trabalhando, a empresa precisa agir com estratégia, não com emoção. O que não pode ser feito: • demitir por retaliação • alterar função, horário ou salário por causa do processo • criar ambiente hostil O que precisa ser feito imediatamente: • organizar documentos e controles • revisar contratos e rotinas internas • separar a condução do processo da relação de trabalho O maior risco aqui é a reação emocional. Qualquer atitude mal pensada vira prova contra a empresa. Nesse cenário, meu trabalho é organizar a documentação, alinhar a conduta da empresa, estruturar a defesa e orientar a gestão do dia a dia para reduzir riscos e evitar novos passivos trabalhistas. Para saber mais, comente “empresa” #empresarios #funcionario
Bruna Ferraro Leone
Region: BR
Wednesday 31 December 2025 18:23:21 GMT
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Comments
Jsilva :
Rapaz, a minha já me humilha eu fazendo tudo certo, imagina fazendo isso?!😂😂😂😂😂😂😂😂
2026-01-01 00:16:04
28
𝙈 𝘼 𝙏 𝙏 𝙃 🏄 :
funcionário foi buscar seus direitos na justiça msm trabalhando aqui.
2026-01-01 16:53:13
9
Leonardoaparecido Pe :
eu entrei com ação e optei continuar trabalhando e fui dispensado agora a empresa tomou segundo processo
2026-01-02 07:42:03
7
Geraldinho :
Empresa grande não dá a mínima pra nossa justiça, Principalmente as estrangeiras!
2025-12-31 23:07:49
18
Leonel093 :
trabalhei em uma empresa e lá funcionava assim, depois de processar e continuar trabalhando.
Qualquer erro por mínimo que seja era motivo de suspensão, até a pessoa levar justa causa
2026-01-01 09:36:25
1
Ney Silvio :
parabéns 👏👏 pela explicação
2026-01-02 03:23:11
3
Erick Reis 0007 :
também fiz isso ,😅
2026-01-01 02:04:14
2
Soraia Marinho :
verdade
2026-01-01 09:00:20
2
Erenildo. :
eu era terceirizado a empresa faliu botei trabalhando a empresa principal e ela teve que me pagar como coautora
2026-01-01 11:56:16
0
Valderi Bahia :
to passando por isso
2026-01-09 18:42:11
1
franciscomartinel36 :
e quando a empresa da baixa na carteira do trabalhador e nao avisa, e o trabalhador continua trabalhando na empresa ????
2026-01-01 20:54:14
0
Bruno- O sabiá (conta nova) :
Comecei trabalhando 156h mês e hj trabalhamos 240h mês, me causou problemas de saúde 🤷🏽♂️
2026-01-01 13:08:13
0
Tiago Martins Luz :
só promover ô funcionário, concertar ô erro para não dar mais brechas e, depois fazer um acordo com ô funcionário! melhor saída!
2026-01-01 15:03:53
0
vsppbrito :
automaticamente o advogado pede afastamento do funcionário
2026-01-01 22:52:31
0
Igor&july :
minha mulher grávida, entrou com a recisão indireta, optou por trabalhar até o final do processo, mais a mandaram embora se receber ND, 3 meses já
2026-01-06 13:32:34
0
Gilmar Pasifico :
top
2026-01-01 20:36:55
0
Alysson Maurício :
vínculo com empresa não é afetivo, são negócios
2026-01-02 01:10:06
0
Robson Albino Albino :
existe uma empresa, em ( Campinas) virou moda...rescisão indireta...regiao, Trt, 15 regiao....o ministério do trabalho sempre está visitando a empresa...muitos pedidos de rescisão indireta .....muitas ( irregularidades).... fato
2026-06-13 11:57:52
0
Marcelo :
👍👍👍
2026-01-03 00:26:08
0
Sr. Sapo :
advogado que defende empresário nem é gente
2026-01-02 18:14:44
5
ck :
oi coloquei a empresa na justiça minha carga horária era 12/36 depois q coloquei na justiça mudaram eu de lugar colocaram outra pessoa no meu lugar onde eu trabalhava e pior mudaram meu horário agora tenho q trabalhar todos os dias das 8 as 18 hs e uma falta eles desconta 170.00 isso esta certo
esse processo so me prejudicou ate agora por q to pagando veneno na empresa me deixaram como volante nao tenho local fixo
2026-01-12 02:08:54
0
Aline Ribeiro :
Parabéns a esse corajoso 😂😂 que clima
2026-01-02 17:38:12
4
𝚁𝚎𝚐𝚒𝚗𝚊 𝙾𝚝𝚘𝚋𝚘𝚗𝚒 :
eu coloquei e fui demitida por justa causa
2025-12-31 23:18:15
1
Vancley Custódio :
é porque as empresas grandes sabem que a leido Brasil é uma bosta
2026-01-01 10:47:17
0
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