@toropujolabogados: 🎯 ¿Te han despedido por no ser apto para tu trabajo? Ese despido se llama despido objetivo por ineptitud sobrevenida y solo es legal si se cumplen requisitos muy estrictos. 📌 ¿Cuándo es válido? Cuando un trabajador pierde, tras ser contratado, la capacidad física, mental o técnica necesaria para su puesto. Por ejemplo, tras un accidente, una enfermedad, o si deja de reunir una titulación obligatoria. 📄 ¿Qué debe hacer la empresa? Tiene que justificarlo con pruebas objetivas: informes médicos, evaluaciones o resoluciones del INSS. Y entregar una carta clara, con preaviso de 15 días y la indemnización correspondiente. 💰 ¿Qué indemnización te corresponde? Por ley: 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. Si no te la dan en el mismo momento, el despido puede ser improcedente. ⚖️ ¿Se puede impugnar? Sí. Si no está bien justificado, o vulnera derechos fundamentales, el despido puede ser nulo o improcedente. Y eso implica readmisión o una indemnización mucho mayor. 📩 En Toro Abogados revisamos tu despido y te ayudamos a defender tus derechos. Tienes solo 20 días hábiles para reclamar. #DespidoImprocedente #DerechoLaboral #AbogadosLaboralistas #ToroAbogados #SMAC #JuzgadoSocial #IndemnizaciónLaboral #DespidoInjusto #AsesoríaLaboral #DespidoObjetivo #Despidos #AbogadosDespidos

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Friday 02 January 2026 19:32:59 GMT