@ameninadalei: 🚨 AVISO PRÉVIO: a pegadinha que a empresa NÃO quer que você saiba! 🚨 Se você foi DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA, esse vídeo é pra você ⚠️ 📌 Redução da jornada no aviso prévio Quem é demitido sem justa causa tem um direito muito importante garantido por lei ⬇️ ✔️ reduzir 2 horas por dia, OU ✔️ se ausentar 7 dias corridos ao final do aviso. 👉 A escolha é do FUNCIONÁRIO, nunca da empresa. 📖 Art. 488 da CLT — esse direito existe para que o trabalhador possa procurar um novo emprego. 🚫 Quem pede demissão NÃO tem esse direito, ok? Essa regra vale exclusivamente para quem foi demitido sem justa causa. ⚠️ “Aviso prévio trabalhado em casa” NÃO EXISTE! Isso é pegadinha 🚨 A lei só prevê: ✔️ aviso prévio trabalhado (comparecendo normalmente ao trabalho), ou ✔️ aviso prévio indenizado (quando a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor). 🏠 Se a empresa manda você “cumprir o aviso em casa”, isso é ILEGAL. Na prática, ela só quer ganhar tempo para pagar suas verbas rescisórias. 💰 Como funciona o aviso prévio indenizado? – A empresa paga o valor do aviso como se você tivesse trabalhado; – O contrato se encerra com a projeção do aviso; – A empresa tem até 10 dias para pagar todas as verbas rescisórias. 📖 Art. 477, §6º da CLT 🚨 Agora atenção nessa pegadinha 👇 Quando a empresa inventa o “aviso em casa”, ela tenta ganhar até 40 dias ⏰ ➡️ 30 dias do aviso ➡️ + 10 dias do prazo legal para pagamento Ou seja: mais tempo com o seu dinheiro, e isso não é permitido pela lei. 📢 Se isso aconteceu com você, seus direitos podem estar sendo violados. Compartilha esse vídeo pra mais trabalhadores não caírem nessa pegadinha ⚖️ #avisoprevio #demissao #direitodotrabalho #clt #rescisao

Anderlânia Domingos | Advogada

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Friday 16 January 2026 22:58:39 GMT