riki_mangano
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Monday 19 January 2026 20:25:28 GMT
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Comments
Serena de Martino610 :
Ma stiamo scherzando? Ci sono le quote rosa perché le donne sono metà della popolazione e comunque vengono discriminate. Essere donna non è far parte di una minoranza. La donna è discriminata sul luogo di lavoro in ragione del peso posto principalmente sulle sue spalle della genitorialità e, nei casi peggiori, di bias e luoghi comuni sulla sua "emotività". È per questo che le quote rosa "purtroppo" sono necessarie
2026-02-19 14:04:47
2
Achille Cremona :
il punto è aggiungere le altre quote, non togliere quelle altre
2026-01-20 14:36:33
2
videomusiclive :
lo dico da una vita
2026-02-10 11:05:10
0
Gianni S812 :
Casto ha sempre un punto di vista interessante
2026-01-22 11:25:40
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CerealKiller :
si ma se includiamo tutti finisce a schifo. si finisce come lgbtqiiahdhsu+ che aggiungono ogni anno una lettera perché eh devono essere rappresentanti tutti
2026-01-19 20:40:41
2
alberto :
Posso chiederti che tipo di neurodivergenza?
2026-01-19 21:32:10
0
Rosa Emilia Giancola :
Nemmeno io sono d’accordo sulle quote di inclusione, ma nella fattispecie il caso delle donne escluse dai posti dirigenziali in moltissimi paesi è un dato oggettivo,, non mi piace l’idea che debbano esserci delle quote ad includerle nei consigli di amministrazione, ma tuttavia sappiamo che i codici non scritti del potere tendono ad escludere determinate categorie, parlo sempre dei codici non scritti. In linea di massima sono d’accordo che le quote vengano abolite e che prevalga la meritocrazia diventa un po’ più complicato abbattere i codici non scritti che mettono nei ruoli chiave le persone che hanno reti di inclusione molto diverse dal merito.
2026-01-21 12:35:01
1
Indignazione :
non è questo il caso. Si confonde parità di genere (e quindi lotta alla discriminazione contro le donne e per cui le quote rosa sono fondamentali altrimenti non ci sarà mai un cambiamento), e inclusività in generale che è un altro discorso.
2026-01-20 06:46:33
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ISMAEL.463 :
Ineccepibile
2026-01-20 07:31:32
3
marco4981 :
concordo al 100%
2026-01-20 13:08:25
1
Riccardo 🐻 🏳️🌈 :
É chiaro che le “quote” (qualunque esse siano) non sono il mezzo finale, ma come si dice anche nel video, sono un modo per “forzare”. Probabilmente questa cosa aveva senso in passato, ma oggi (con il riconoscimento di diverse minoranze) anche questo mezzo é limitante. A mio parere il problema non si “risolve” scegliendo quali categorie tutelare, ma cambiando il modo in cui si progettano sistemi, processi e decisioni. ad esempio spostando il focus da “chi aiutiamo” a “come funzionano i nostri sistemi”, quindi il recruiting (criteri, linguaggio, canali), la valutazione delle performance, le promozioni, l’accesso a progetti visibili, il work-life balance, le retribuzioni. Se creiamo policy affinché questi processi siano equi allora molte categorie sottorappresentate migliorano insieme e non ci sarà bisogno di interventi separati per ognuna.
2026-01-21 07:19:56
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Simonewaveprivato :
Posizione condivisibile
2026-01-20 07:46:56
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valerioooooooooo1 :
l'intento non era nobile perché la questione è falsamente ideologica quando invece la discriminazione maggiore si ha sulle personalità
2026-01-20 18:09:33
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marco288000 :
La questione non è avvantaggiare una minoranza di cui la rappresentanza è un possibile strumento, ma riconoscere e tutelare ltutti, incluse le minoranze anche se non se ne fa parte. Tutela ed inclusione (fine) sono concetti diversi da rappresentanza (mezzo). Se le minoranze fossero tutelate (dal sistema, da tutti) non sentirebbero l'esigenza di avere rappresentati diretti. Ovvio che tutto deve partire dal merito e dalla qualità come primo requisito.
2026-01-20 18:10:20
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