@occhiobija: sekarang ternyata ada ukuran gedenya dong 😭🫶 #moisturizer #moisturizerviral #skinbarrier #fyp #g2g

Bija 🎀
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imablankpaper._
🙊 :
WOWOWOWOWOW PRETTY SEKALI KAKA 💋💋
2026-01-23 03:26:26
4
anvchjsjs
bxjamsnsnd :
pertama?
2026-01-23 03:25:27
4
suparti1732
Suparti :
aduuuuh cantiknya 👍🥰
2026-01-31 11:02:15
0
amaliaa54
Sallllllll👾 :
ke tiga nihhh🥰
2026-01-23 03:26:20
3
elviraaprilyriswanto
엘비라 Elvira 🌴 :
kak bisa mundur gak cantik nya kelewatan
2026-01-23 11:18:03
0
foxy_0627
foxy23🦊 :
pikiranku
2026-01-23 03:33:44
4
macatime
eca :
kedua ni
2026-01-23 03:25:56
4
imablankpaper._
🙊 :
KEDUA
2026-01-23 03:26:18
2
gtwdah373
🌊 :
ketinggalan 1 jam😭
2026-01-23 04:53:35
0
taraku_
. :
😁
2026-01-24 00:06:11
0
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O funcionário pode chegar 10 minutos atrasado na empresa sem receber punição? Você provavelmente está confundindo um detalhezinho importante na previsão da CLT, que diz o seguinte: O parágrafo primeiro do artigo 58 da CLT fala que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes a 5 minutos, observando o limite máximo de 10 minutos. O que a lei quis dizer é que, se você tem um atraso de até 5 minutos, por exemplo, atrasou na entrada 4 minutos ou 5 minutos, atrasou na hora do intervalo mais 5 minutos, essa soma, esses 10 minutos, não é considerada atraso. Assim como, se você excedeu a jornada em 5 minutos até a hora do intervalo, mais 5 minutos no final, também não é hora extra. Só que esse limite em cada pedaço é de 5 minutos. Se você atrasar 6 minutos, já pode tomar punição. Sim, porque, se você ultrapassa esse limite previsto na CLT, cabe advertência, suspensão. E, na sequência disso, se você fizer isso várias vezes, seu funcionário fizer isso várias vezes, cabe aplicação de justa causa por esse motivo. Ah, e você também não pode pegar esse atraso do funcionário e descontar ele no final da jornada, porque o tratamento de hora extra é um e o tratamento de atraso é outro. Não confunda. E, se o funcionário chega todo dia atrasado até 5 minutos, está dentro da tolerância. Você não pode fazer nada, a não ser passar ódio, né? #AprendaNoTikTok Curtiu? Então me segue para mais dicas, porque é melhor saber por mim do que pelo juiz.
O funcionário pode chegar 10 minutos atrasado na empresa sem receber punição? Você provavelmente está confundindo um detalhezinho importante na previsão da CLT, que diz o seguinte: O parágrafo primeiro do artigo 58 da CLT fala que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes a 5 minutos, observando o limite máximo de 10 minutos. O que a lei quis dizer é que, se você tem um atraso de até 5 minutos, por exemplo, atrasou na entrada 4 minutos ou 5 minutos, atrasou na hora do intervalo mais 5 minutos, essa soma, esses 10 minutos, não é considerada atraso. Assim como, se você excedeu a jornada em 5 minutos até a hora do intervalo, mais 5 minutos no final, também não é hora extra. Só que esse limite em cada pedaço é de 5 minutos. Se você atrasar 6 minutos, já pode tomar punição. Sim, porque, se você ultrapassa esse limite previsto na CLT, cabe advertência, suspensão. E, na sequência disso, se você fizer isso várias vezes, seu funcionário fizer isso várias vezes, cabe aplicação de justa causa por esse motivo. Ah, e você também não pode pegar esse atraso do funcionário e descontar ele no final da jornada, porque o tratamento de hora extra é um e o tratamento de atraso é outro. Não confunda. E, se o funcionário chega todo dia atrasado até 5 minutos, está dentro da tolerância. Você não pode fazer nada, a não ser passar ódio, né? #AprendaNoTikTok Curtiu? Então me segue para mais dicas, porque é melhor saber por mim do que pelo juiz.

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