@dilvaine.adv: ⚠️ ATENÇÃO GESTANTE CLT Se você trabalha com carteira assinada e está grávida, precisa conhecer um direito que muitas mulheres só descobrem depois de sofrer a demissão: a estabilidade da gestante. A CLT e a Constituição garantem que a gestante não pode ser demitida sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. E isso vale mesmo que a empresa diga que não sabia da gravidez no momento da demissão. Infelizmente, muitas gestantes são desligadas do trabalho justamente no momento em que mais precisam de segurança financeira, plano de saúde e estabilidade emocional. O que pouca gente sabe é que, em muitos casos, essa demissão pode ser ilegal e gerar direito à reintegração ao emprego ou ao pagamento de indenização substitutiva, além das verbas trabalhistas devidas. Cada caso precisa ser analisado com cuidado, considerando o tipo de contrato, o momento da dispensa e as provas existentes. Informação correta faz toda a diferença para evitar prejuízo. 📌 Direito trabalhista também é proteção à maternidade.

Dilvaine Borges

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Friday 23 January 2026 20:21:10 GMT