@camilla.brossa: Perché l’organizzazione Teal è il modello aziendale del futuro? Una Teal Organization è un modello organizzativo evoluto, introdotto da Frédéric Laloux, che supera le gerarchie tradizionali e si basa su autogestione, autonomia e collaborazione per progetto, valorizzando le persone e permettendo alle organizzazioni di adattarsi più rapidamente al cambiamento. #business #mindset #innovation #fyp
Purtroppo le aziende italiane non sono strutturate per avere team ed obiettivi . Sono obsolete ed incentrate sulla proprietà familiare - parlo di medie imprese - che ancora oggi non comprende che le aziende vanno gestite dai manager - collaboratori esterni - con degli obiettivi che hanno ben poco a che fare con il tempo passato in azienda .
2026-02-11 23:12:30
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Prestorik Italy :
e nelle aziende manifatturiere? 😎
2026-01-26 19:09:31
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Viviana :
Quali sono gli aspetti negativi di un'organizzazione del genere però? Se ho capito bene, un'azienda che si basa su collaborazioni n realtà deve avvalersi di molte persone non strettamente legate all'azienda stessa. Non c'è rischio, non so, d'improvvisazione? Che ne risenta la qualità dei servizi offerti? Scusa l'ingenuità della domanda
2026-01-26 18:29:01
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Matteo Bonfanti :
Libro interessante da leggere è “Reinventing Organisations” di Laloux. Me lo ha consigliato il mio capo Giorgio Ghelfi quando lavoravo in Ghelfi Ondulati e il team di lavoro sperimentale dove ero impiegato era esattamente così.
2026-01-29 15:23:15
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DesignSolving :
è stata una parte della mia tesi nel '17. Cercato di inserire questo modello in una startup con cui collaboro nel '20. Purchè un team piccolo, ad oggi funziona ancora (i problemi sono altri) :) É la prima volta che la sento sui social, grazie della divulgazione!
2026-01-28 07:56:15
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PianoA :
Non è la prima dai. Il primo errore in early è chiedere un piano finanziario veritiero. Ed è ridicolo
2026-01-28 10:51:33
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Elena :
Non solo nelle start ap anche nelle aziende consolidate…. Si guarda il fatturato e il numero di dipendenti . Quando i valori corretti da osservare sono altri
2026-02-02 05:56:24
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Mari 🌝 :
Ciao! È normale che non si riesca a vedere il tuo video di Minneapolis? Non capisco se è il mio telefono o la piattaforma
2026-01-26 18:51:08
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Maurizio pn :
Condivido.. Io ho fatto il contrario .. con l’app funzionale e il cloud ho tagliato il costo del personale ..
2026-02-16 19:41:26
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Federico Genna :
Con il lavoro smart ormai è così e mi viene da dire menomale…
2026-01-27 22:12:02
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successo_con_passione :
Molto interessante come modello.
2026-01-31 21:29:59
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Giov🅰️nnipintus :
e non ho nessuna intenzione di assumere,almeno per il momento
2026-01-26 21:38:19
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lagloriamigliore :
Interessante. Puoi dare più informazioni?
2026-01-28 13:00:27
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Cipriani Casa ☎️ 0516827343 :
Grazie, argomenti molto interessanti
2026-01-27 13:56:18
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NIGHTCOMMERCE :
verissimo
2026-01-28 12:42:56
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Serena Fucà :
si grazie 🙏
2026-01-28 15:39:29
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Sara Messias Escritora :
Vorrei capire meglio 🥰
2026-01-30 08:50:11
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Gaetano 🇮🇹 :
dovrebbe essere la base.... 😏
2026-02-23 12:55:47
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Giuse LVG :
Concordo
2026-01-26 19:24:20
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Nabla∇ :
quanto mi piacerebbe essere assunto in un'azienda con questa struttura
2026-01-26 21:02:09
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Serena Fucà :
@Federico Iacovacci
2026-01-26 23:01:54
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ohyes :
😁😁😁
2026-01-27 15:09:28
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ohyes :
😂😂😂
2026-01-27 15:09:20
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andreaspadadrum :
👏👏👏
2026-02-08 13:48:29
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