@elite.mindset_official: Góc khuất quản trị Dưới góc độ tâm lý học quản trị, đây là một dạng quản trị cảm xúc gián tiếp: • Nỗ lực để gây ấn tượng: Một thực tế khách quan là nhân sự (đặc biệt là phái nam) thường có xu hướng muốn thể hiện sự thông minh, năng lực và sự hào hoa trước phái đẹp. Họ sẽ làm việc cẩn thận hơn, trình bày báo cáo đẹp hơn hoặc giải quyết vấn đề quyết liệt hơn để khẳng định vị thế của mình. #LearnOnTikTok #tamlyhoc #Phattrienbanthan #quantri #tuduythanhcong